ＮＸＴｅｃｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

【希望を充分に考慮】要件定義などを含め、200以上のプロジェクトからあなたの理想の働き方を実現します
具体的な仕事内容
元請けや、一次請け案件が多数あるため、
スキルや経験、ご希望を考慮して幅広くアサインできます。

【取引先】
■KDDIをはじめとした通信キャリア
■富士通グループ
■東芝グループ
■三菱電機グループ
…など

【インフラプロジェクト例】
■大手通信会社向けインフラ構築・負荷分散装置導入（環境／Cisco・BIG-IP）
■大手商社向けシステム基盤運用設計～運用（環境／Windows・AIX）
■仮想化プラットフォーム設計～運用（環境／VMware）
…など

【配属部署について】
部署ごとの理念や特徴は、ご入社の段階でご案内。
あなたが実現させたい働き方・携わりたい案件などのご希望を考慮します。

【キャリアプランについて】
エンジニアとして今後どの方向に進みたいか、営業・上司などが常にキャッチアップ。
例えば、現状では運用・監視レベルの経験しかないけれど、設計・構築にもチャレンジしたい、
という要望があれば、ポテンシャル期待で受け入れ可能かをクライアントへ交渉するなど、
会社としても個々の挑戦をバックアップします。

チーム／組織構成
【ITインフラ第１技術部】
■在籍人数：9名
■「自分の技術を最大限伸ばすことを働く目的に」、
　「残業をせず、有休もなるべく使おう」というのが部署の方針。
■GMの小林は、業界歴22年。フリーランス、派遣会社のエンジニアなどの経験もあり、
　サーバー・ネットワークどちらにも精通。
　過去に、大手通信企業のクライアント先の社内ネットワークを
　200社分も設計したことのある凄腕エンジニア。

【ITインフラ第3技術部】
■在籍人数：28名
■「自分にしかできない仕事や価値を理解して、それを提供していこう」という考えのもと
　自主性を持ったメンバーが多く、「自分がどんな会社で働きたいか」を常に念頭に置いています。
■GMの金森は、システムの運用・保守、サーバーの維持・メンテナンス、設備設計をはじめ、
　PMやPLとして、エンタメ・製造業界での業務改善、品質向上に取り組んできました。
　今は、大手商社向けの自動化、無人化のプロジェクトに注力するプロフェッショナルです。

■組織名称：入社後、希望・適性をもとに配属部署を決定

【年齢不問】【どんな経験でも大丈夫です】ITに関わる何らかの仕事をしたことがある方
◎学歴・年齢不問、第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
◎インフラの運用・監視、開発エンジニア、ヘルプデスク・テクニカルサポートなどの
「IT業界」または「システム開発」に関わる何らかの業務経験がある方
※経験年数は不問です。3カ月、半年など経験が浅い方でも問題ありません！
※スキルレベルが高い方／PM・PL経験をお持ちの方は早期にポジションをご用意します。

実際に会って初めてわかる良さが多いとの考えから、書類選考はありません。
面接で重視するのは、「エンジニアとしてこういうことにチャレンジしたい」
「こういうエンジニアになりたい」という成長意欲です。

本社または、東京都内・神奈川県・埼玉県・千葉県のプロジェクト先
※希望勤務地は、相談可能です。ご遠慮なく相談してください。
※U･Iターン歓迎
※転居を伴う転勤はありません。

【東京本社】
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー9F
※2018年10月に移転したばかりの新しいオフィスです。
※社内LANの設計は、機械選定から全て当社の若手メンバーが手掛けました。
　これも立派なネットワークの構築経験です。

9:00～18:00 (所定労働時間：8時間)
※休憩:60分

※平均残業時間は10時間程度です。
「人間関係や就労環境を見て、定年まで働けそうだと思った」
という入社理由が、非常に多いです。

正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中も待遇に違いはありません。

年俸：400万円～700万円　（1／12を月々支給）
（固定残業手当＋一律手当を含む）

※固定残業手当は月45時間分、8万円～14万円を支給
※超過分は別途全額支給します。
（過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません！）
※上記金額はあくまで目安です。
　あなたの経験・スキルを最大限考慮の上、決定します。
※中には前職時代から年収が100万円以上アップしたメンバーも！

【モデル年収】
■420万円／26歳／リーダー職
■540万円／30歳／マネージャー職
■700万円／45歳／管理職

■賞与
年2回（7月、12月／業績に応じて支給）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円　※あなたの経験・スキルを最大限考慮の上で決定します。

■各種社会保険完備
■役職手当
■引越一時金
■インセンティブ制度
■超過残業代支給
■通勤交通費支給（月額4万円まで）
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞（表彰・インセンティブあり）
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■大手保険会社の業務災害総合保険加入

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日
■HAPPY休暇（4日）※技術部限定
※あなたが”ハッピーだ”と感じる出来事があった時に休める制度！
　実は社員の提案から実現しています！
■5日以上の連続休暇OK
★年間休日120日以上★

ネットワークの運用・監視しか経験のない40代前半の社員。
前職では、設計・構築の業務を担当できる機会が無かったため、
当社でのスキルアップが希望でした。

その希望を叶えるために、営業担当が顧客と交渉。
運用をメインで担当しつつ構築にも携われる条件で、
プロジェクトに参加できるようにしました。
その結果、入社から1年が経った現在では、
設計・構築がメインの案件に携わるようになっています。

このように当社では実際に、自らの希望を叶えた社員がたくさんいます！

2020年に向けて、下記に積極的に取り組んでいます。
■ベンダー資格やセールスフォース、RPAのベンダー資格を取得予定。
■2020年に、自社サービスのリリースを予定しています。
　現在、セールスフォースのシステムを用いた自社サービスを開発中。

★会社が成長し、変革をしている今が面白いことにチャレンジできるタイミングです。
　ぜひ一緒に頑張りましょう！ご応募をお待ちしています！