株式会社ホットスタッフ大府の過去求人・中途採用情報

【会う⇒紹介⇒フォローの3ステップ】仕事を探すスタッフさんと、人手を求める企業さん、両者をつなぎます
具体的な仕事内容
━━━━━━━━━━━━
■歩合給制度でしっかり稼げる
━━━━━━━━━━━━
自分が紹介したスタッフさんが派遣先の企業さんで働いてる限り、自分の給与にインセンティブ（歩合給）が加算されます。

つまり、仕事を長く続けて担当案件が増えていくことで、どんどん給与が上がっていくしくみ。
基本的に、一度上がった給与が下がることはありません。
また、給与を上げていくためのコツも、しっかりと教えていきますのでご安心を！

（詳しくは、求人下方部「気をつけることは、とってもシンプル」欄もチェック！）

━━━━━━━━━
■仕事の流れは3ステップ
━━━━━━━━━
1：登録後の面談
⇒スタッフさんが求める職場への条件やスキルを確認し、適性に応じて、見合った企業さんを紹介します。

2：職場見学、紹介
⇒職場見学はスタッフさんの希望に応じて行います。就業条件や職場の雰囲気などを確認してもらい、企業さんとスタッフさん、双方の希望がマッチしたら、いよいよ就業スタート！

3：アフターフォロー
⇒スタッフさんの働く現場へ足を運び、スタッフさんから業務上での悩みや困っていることを直接ヒアリング。必要に応じてフォローを行います。

また、上記と並行して、既存の企業さんとのやりとりも同時に行います。スタッフさんの増員予定や、就業中のスタッフさんの様子などをヒアリングし、必要に応じてフォローを行います。

チーム／組織構成
7名の営業メンバーと、2名の事務スタッフさん。そして我らが加藤支社長を含め、計10名が在籍中です！

＜メンバーについて＞
男女ともに活躍中。時には支え合い、時にはちょっとした冗談も言い合いながら、みんなで和気あいあいと仕事をしています。もちろん、仕事で何か困ったことがあれば、遠慮なく相談してくださいね！

＜加藤支社長について＞
メンバーと同じテーブルを囲みながら、みんなをすぐ近くで温かく見守る支社長。
誰かが困ったり、不安になった時には、どんなに忙しくても突き放したりせず、親身になって相談に応じます。

◎希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

■組織名称：営業部／管理部への配属
■年齢構成：20～40代まで、幅広く在籍しています。

【普免（AT限定可）があればOK】学歴・職歴・スキル・転職回数など、すべて問いません！
━━━━━━━━━
■基本、どなたでも大歓迎です
━━━━━━━━━
「名刺の渡し方も知らない」営業がはじめての方
「就活失敗した…」第二新卒の方
「人生リスタートしたい」社会人経験10年以上の方
「夢を追ってフリーター生活」正社員デビューしたい方
「履歴書に職歴がズラリ」転職を何度か重ねた方

…などなど。あなたの過去は、一切、気にしません。

━━━━━━━━━━
■みんなの応募理由は、こんな感じです。
━━━━━━━━━━
「とにかく稼ぎたい」
「プライベートを大切にしつつ働きたい」
「人生やりなおしたい」

…など、譲れない夢やブレない目標を持っている人は、活躍しやすい傾向があります。

かしこまった応募動機は一切いりません。お互いホンネで、気楽に話したいと考えています。
まずは話に来るだけでもOK！
面接では、支社長・加藤が、真摯に丁寧に、時にフランクに、あなたの疑問にお答えします！

【転勤なし】
【車通勤OK】
【U・Iターン歓迎】

＜住所＞
愛知県大府市中央町1ｰ28

8:00～17:30（実働8時間）

━━━━━━━━━━━━━
■個人の裁量に合わせて、
残業時間を調節しています。
━━━━━━━━━━━━━
メンバーが定時に帰るのも、実際によくある光景。タスクマネジメントなど、先輩がしっかり指導します。
その一方で「稼ぎたい！」という希望があれば、それに見合った業務量をお任せすることもできますよ。
■平均残業時間
◎残業は、月0～20時間程度です。

正社員
研修期間3カ月（研修中の給与は下記参照）

【給与】月給23万6250円～47万2500円＋歩合給

※上記の給与額は、スキルや能力などを考慮して決定します。
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（5万6250円～11万2500円）を含みます。
月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。
………………………………………
★研修期間中（3カ月）は、
【月給30万1875円（研修手当5万円、固定残業代月42時間分7万1875円含む）】となります。
※42時間超過分は別途支給、歩合給はつきません。

【各社共通】

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
━━━━━━━━━━━━━━
■歩合給の上限はありません！
入社後1～2年で、これだけ稼いだ人もいます。
━━━━━━━━━━━━━━
月収例…50万円（入社1年）
月収例…68万円（入社1年2カ月）
月収例…81万円（入社2年）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
【月収例】81万円（入社2年目／前職：工場勤務）
【年収例】1000万円（入社5年目／前職：営業）

■社会保険完備
■交通費支給（～月5万円）
■研修制度
■資格取得制度
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）
■職能手当
■社内ベンチャー制度
■バースデー祝い金(独身者は自分の誕生月、既婚者は配偶者の誕生月に支給)
■社用車貸与
■育児支援制度
■社員旅行（海外、国内）
■提携施設の割引利用可能
■クルマ通勤可・駐車場完備
■退職金制度
■産休・育休取得実績有

＜年間休日＞
年間休日120日程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
8日
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■バースデー休暇（独身の方は自分の誕生月に、既婚者の方は配偶者の誕生月に1日休暇がとれます）

スタッフさんが、派遣先の企業さんで長く活躍してもらうために、例えばこんなことに気を付けています。

■就業したスタッフさんのもとへマメに会いに行く
⇒様子を聞き『スタッフさんがより働きやすくなるには？』を考えます。

■折返しの電話には必ず出る
⇒一見当たり前のように見えますが、スタッフさんからの相談や、企業さんからのヘルプなど…電話はかなり大切なツールなんです。

■過去に登録していた方へ電話でアプローチ
⇒新しい働き先が見つかるよう支援を行います。

1つひとつは、決して難しくありません。
コツコツとモノゴトを継続できる方なら、必ず活躍できることをお約束します！

まずは座学研修で、仕事に必要な知識を学びましょう。
　↓
その後は、教育担当の先輩が、マンツーマンで業務の流れを教えます。
　↓
慣れてきたら、先輩たちの営業活動へ同行！
商談練習やアドバイスなど、あなたがひとり立ちできるようにサポートします！