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【わーくはぴねす農園】「働きたい障がい者」と「雇用したい企業」を結ぶビジネス
具体的な仕事内容
【障がい者雇用の現状】

障害者雇用促進法により民間企業における障がい者の法定雇用率は2.2%と定められています。しかし、およそ半数の企業がその雇用率を達成できていません。さらに、未達成のうち60%の企業が障がい者雇用を全くしていないという現状。昨今では、行政の雇用率水増しのニュースも話題になりました。

わーくはぴねす農園では、企業には障がい者雇用の機会を、障がい者にはやりがいを持って働ける場を提供しています。


【仕事内容】

＜経験・スキル・志向に応じ以下のような業務で就業いただきます＞

施設運営・企画・営業等幅広い業務をお任せするので、いろいろなスキルを身に付けることができます。成長したい方、キャリアアップしたい方にオススメです。
※ジョブサーチ有。ご経歴を活かしてください！

◆法人営業◆
障がい者雇用にお困りの新規クライアントを発掘し、人事担当・経営層に対してサービスを提案します。また、クライアントのフォローも行います。

◆就労サポーター◆
障がい者の採用コンサルタント。障がい者の採用から農園参画企業への紹介、入社後のサポートまでを担当します。障がい者施設を訪ねて同社のサービスを説明し、農園で働きたい方を探す業務も行います。

◆農園長◆
農園全体の管理・運営業務。農園で働く障がい者の雇用先である大手企業・上場企業の人事担当者・役職者と連携をとり、障がい者がスムーズな就業ができる体制をつくります。

【POINT】障がい者の定着率92%
農園のスローガンは「楽しく長く働こう」。就業経験がない障がい者にとって、毎日出勤することや同僚とうまく付き合うことは多くの場合、簡単ではありません。当農園では、障がい者3名のチームに地域の高齢者を管理者として配置するなど、手厚いサポートを行っています。その結果、定着率92%という高水準を保つことができています。

★日経『伸びる会社　MIDDLE200』　2018年5月　第5位★

チーム／組織構成
社内は良い意味で、上司や部下など関係なく、社員同士の距離が近い会社です。女性社員も活躍中！

人に期待する会社でもあり、絶対に見捨てない雰囲気があります。頑張った分はしっかり昇格、昇給、賞与もあるので、努力が自分に返ってくる会社でもあります。

■組織名称：わーくはぴねす農園事業部

【未経験歓迎】営業経験のある方、活躍できます！特例子会社・障がい者との関わりも活かせます。
＜必須条件＞
・社会人経験がある方（業種、業界不問）
・普通自動車第一種免許をお持ちの方

<ひとつでも当てはまる方、歓迎です！>
□当社の理念に共感いただける方
□数字へのコミット力のある方
□自ら学び続ける姿勢のある方
□年代問わず、人とのコミュニケーションを取ることが好きな方
□人の役に立つ仕事がしたい方
□営業経験のある方
□障がい者福祉の知識や経験がある方
□特例子会社で働いた経験がある方

※5名以上採用予定
※第二新卒歓迎

【マイカー通勤OK】
東京都（秋葉原）／千葉県（千葉、松戸、柏、船橋、市原、茂原、長生）／埼玉県（岩槻）／
愛知県（名古屋、豊明、みよし）

※将来的には事業拡大に伴う全国転勤の可能性あり
※マイカー通勤可（本社を除く）

8:00～17:00（所定労働時間8時間）
※管理監督者としての採用になるため、上記勤務時間は目安です
※部署によっては9:30～18:30となります

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません

月給25万円～42万円
※経験・能力・スキルを考慮の上、決定します

■賞与
年2回
半年ごとの査定で決定します

■昇給
年2回
半年ごとの査定で決定します

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

■社員の年収例
年収500万円（入社2年目／月給37万円＋賞与＋手当）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜待遇＞
■交通費（全額支給）
■出張手当
■産休育休制度（実績あり）
■研修制度（営業・プロジェクトマネージメント等）

＜その他＞
■MVP表彰制度・社長賞
■永年勤続賞
■ブーメラン制度（退職後も希望により復帰できる制度）
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会（奨励金100％）※最大運用で54万円／年支給あり
■結婚、出産祝い金
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■社用車、制服貸与

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
5日間
■GW休暇
■夏季休暇
5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
特別休暇（入社半年経過後10日～）
リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）

◆農園で働くKさん◆
水やりや根処理の作業をやっています。野菜が育っていくところが好きです。お給料では大好きなサッカーのゲームを買いました。

◆Kさんのお母様◆
息子のような立場は高等部までは守られていますが、その先は不安が多くあるのが現実です。親の私たちが元気な間は見守っていられるものの…。高等部を卒業して就職した作業所では、単調な作業が合わなくて元気のない息子の姿を見て、大きな不安を抱いたのを覚えています。わーくはぴねす農園で働きだして、息子がいろいろな点で成長できたと実感しています。周りの方に支えていただきながら、やっと息子の居場所が見つかったと安心しています。

◆導入企業様（証券会社）◆
法定雇用率を達成する事はCSR（社会的責任）を果たしていることになりますし、企業のブランドイメージの向上にもつながります。つまりCSR活動や社会貢献活動は企業業績を上げる"肥料"であると考えております。

◆導入企業様（ホテル）◆
弊社では、農園で収穫した野菜をホテルレストランのサラダブッフェで提供しています。ほうれん草やルッコラ等瑞々しい豊富な葉野菜が届き、お客様からも好評のお言葉をいただいております。温かい弊社ホテルのイメージをお客様にもさらに感じていただける活動であり、リピート率向上にもつながっています。