株式会社フォーエスの過去求人・中途採用情報

株式会社フォーエスの募集が終了した求人

自社内or客先常駐を選べるSE・PG／残業月平均20時間程度

正社員
転勤なし

仕事内容

定着率80％！【ぐるなび・RIZAPなど】チームで大手企業向け業務システム・スマホアプリ開発。
具体的な仕事内容
スキルや希望に合わせて、成長できる最適なプロジェクトをアサインします。

■■　主な自社内開発のプロジェクト例　■■
【RIZAP株式会社】
店舗基幹システムのスクラッチ開発（業務分析～保守まで）
※開発期間：7カ月、その後運用を継続

【株式会社ぐるなび】
予約管理システムの要件定義～テスト、関連業務全般
※開発期間：7カ月

【大手エンターテイメント企業】
野球ゲームのワイヤーフレーム作成・デザイン調整および保守、改修の対応　
※開発期間：4カ月

＼＼ポイント！／／
【その1】「受託開発」「客先常駐」を選択することが可能
【その2】エンドユーザーと直接やり取りできる案件が多い
【その3】受託開発の場合、MacかWindowsか使い慣れた方を支給
　　　　※モニターも1人1台ご用意しています
【その4】新サービスやアプリの開発者になれるチャンスあり

アイデアや発想をカタチにできるチャンスがあるのも当社の特徴。たとえば、2014年にリリースした写真共有アプリ「かぞくる」は、社内公募から生まれた独自のサービスです。実は、これまで7つの自社サービスを展開した実績があります。

今後は年に1～2本程度リリースすることを目標としているので、プロダクトづくりに関わるエンジニアを目指す方にも最適な環境です！

チーム／組織構成
■■「前職と比較して良くなった点」を緊急アンケート■■
その結果は…第1位：『会社の雰囲気』★★★
人間関係が良いので、中途入社者も馴染みやすいと思います。
それもあってか、アンケートでも会社の雰囲気が第1位に！

案件によって人員構成は変わるものの、各プロジェクトとも、
基本的に数名単位のチームで担当していただくのが当社の基本。
社内メンバーが常に近くにいるので孤立感を感じることもなく、
新人を放置しないことが、雰囲気の良さにつながっています。

■組織名称：開発部

対象となる方

何らかの開発・運用経験がある方（年数不問）※運用保守・テスターから開発に挑戦したい方も歓迎！
＜歓迎条件＞
下記言語・環境下で何らかのシステム開発・運用に携わった経験
◎Java、PHP、JavaScript、Ruby、Python
◎Android、Objective-C、Swift
◎MySQL、PostgreSQL、Linuxなど

採用では技術よりも“意欲”を重視！
「開発をやってみたい！」
「もっとスキルを磨きたい！」
…など未来にむけた想いを面接では聞かせていただけると嬉しいです。

■PM、PL経験者、または目指している方も歓迎いたします！

勤務地

池袋本社（東京都豊島区）、および東京都内のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません

■■　オフィスについて　■■
「働く場所は自分たちで選んだ方が良いでしょ」という社長の想いのもと、
現在のオフィスは現場のエンジニアたちが選びました。

◎広くてゆったり、キレイで開発に専念できるスペースがあります。
◎広めのバルコニーがあるのでリフレッシュにも便利！
◎2階は24時間制のジム、1階は流行のステーキ屋です。

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）
※担当するプロジェクトにより多少前後する場合があります。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

給与

月給30万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、6万円～12万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～720万円

■社員の年収例
年収720万円（31歳／入社8年目）
年収550万円（29歳／入社6年目）
年収390万円（24歳／入社3年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外・休日・深夜手当
■家族手当（月5000円～2万5000円）
■住宅手当（月5000円～4万円）
■資格取得支援・報奨金
■関東ITソフトウェア健康保険組合保有施設利用可能
■技術書購入サポート
■帰社交流会・バーベキュー
■研修制度（新人研修・勉強会など）
■スポーツ交流会
※フットサル・釣り・登山・皇居マラソン・バスケットボール・卓球・バドミントン等
■服装自由

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7～9月で3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日)※消化率60％以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★1時間単位年休を取得できる制度あり
★5日以上の連続休暇も取得可能！

キャリアパスを見越した教育・研修制度

『この業界は、人が資本』

代表自らがその基本を忘れずにいるため、社員の成長にもかなり力を入れています。
評価制度の改善だけでなく、スキルを向上させる研修を充実させることで、
一人ひとりの習熟度に合わせて成長することができます。

■隔週の金曜日に社内で「新人研修」を開催（不定期）
　※Java、WEBの基礎講習等
■経験者向けには最新技術の勉強会を開催
　※希望者全員が研修を受けられます。
■その他最新技術のワークショップを開催（AI、Katlin等）

社員アンケートの「前職と比較して良くなった点」という質問でも
第3位にキャリアプランがランクインする等、成長しやすい環境も自慢です。