小林住宅株式会社の過去求人・中途採用情報

設計総合職として、基本設計・構造設計・実施設計のいずれかで活躍していただきます。
具体的な仕事内容
【具体的には…】
“顧客対応は苦手だけれど設計の仕事は好き”“お客様の声を設計に反映したい”など、さまざまな要望を叶えられるように、下記3つの業務にて設計職を募集します。

（1）基本設計（ヒアリング・プランニング）
（2）構造設計（構造設計や予算のチェックなど）
（3）実施設計（建築確認申請までを担当）

自分の志向に合った環境で活躍できるため、負担を感じることがなく、大きなやりがいを得られる環境です。また、経験や希望により、上記すべてを一貫して手掛けることも可能であるため、設計職としての幅を広げていきたい方であれば、きっと理想的な職場となることは間違いありません。

◎基本設計の担当者のみ、状況により、土・日は住宅展示場に出向き、お客様との商談・ご提案を行うこともあります。

【全体の流れ】
■営業による顧客提案／設計職は受注前プランを担当
　↓
■受注／顧客と打ち合わせをしながら、最終の設計プランを決定
　↓
■着工
　↓
■竣工立会い／営業やインテリアコーディネーターとともに訪問
　↓
■引き渡し

上記の中で（1）～（3）が役割を分担して、それぞれの業務に専念する体制です。全体で協力して顧客の理想をもとに、具体的な設計プランを描いていきますが、平均して月2～4件、多くて週2本の設計を担当します。

設計プランでは、法律面の規制などを考慮しながら構造・設備・省エネ・デザインはもちろん、 実際の使いやすさなども踏まえてカタチにすることも重要です。

サポート体制として、CADオペレーターが配置されているため、設計職がスケッチ（ラフ）だけを書いて引き継ぐこともあります。

チーム／組織構成
現在、設計部門には6名が在籍しています。全員が建築士資格を保有し、最年長は58歳の大ベテランです。会社の方針として年齢に関係なく、線が引ける間は、生涯現役という考えがあるため、末永く活躍できる環境があります。

経験豊富な方は、即戦力として力を発揮していただけますが、経験の浅い方でも周囲のバックアップにより、小林住宅の工法や業務の流れを一から学ぶことが可能です。一連の流れを経験した後、少しずつ実務に取り組んでいきます。

■組織名称：設計部門
■定着率：働きやすさを重視し、定着率は100％を記録！

【設計のご経験をお持ちの方】◎ブランクのある方、経験の浅い方も歓迎します。
ポテンシャル・意欲重視の採用であるため、ブランクのある方や経験の浅い方も大歓迎です。長期的な就業はもちろんですが、将来は独立といった目標も持てるように、時間をかけてじっくりと育成していきます。

【求める人物像】
■自由度の高い設計にチャレンジしたい方
■安定した就業環境で実力を発揮したい方
■コミュニケーション能力に自信のある方
■転職により就業環境を改善したい方

※第二新卒の方、社会人経験10年以上の方も歓迎します！

本社／南森町・淀屋橋駅より徒歩圏内【転勤なし、U・Iターン歓迎】

大阪市北区天神橋1-12-8　
◎2018年4月に移転したばかりのピカピカのオフィスです！

＜そのほかアクセス＞
■地下鉄御堂筋線・京阪「淀屋橋」駅26番出口より徒歩12分
■京阪「なにわ橋」駅3番出口より徒歩7分
■京阪「天満橋」駅2番出口より徒歩12分
※週末は大阪の住宅展示場に出向くこともあります。

8:50～18:00

正社員
※試用期間3カ月（その間条件変更なし）

月給30万円以上(固定残業代含む)＋報奨金
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、5万3000円以上支給
※42時間を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験・能力を考慮の上、規定により決定します！

◎報奨金は個人の成果によって支給！ ただし、ノルマはありません。

■昇給
年2 回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
■年収600万円／入社4年目（月給45万円＋報奨金）
■年収700万円／入社8年目（月給50万円＋報奨金）
■年収1000万円／入社12年目

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■研修制度
■資格取得支援制度
■役職手当
■育児支援制度
■社員旅行（実績：北海道、沖縄）

＜資格取得者は月々手当を支給！＞
◎宅地建物取引主任者：月1万円
◎一級建築士：月2万円
◎二級建築士：月5000円
◎1級建築施工管理技士：月2万5000円
◎2級建築施工管理技士：月5000円

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日+月2回）
※火・水、水・木と連休にすることも可能です。
　また、基本として月2回の休みは希望日を考慮して設定しています。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

◎年間休日105日

完全注文住宅は、どこまでもこだわることができるものです。そこが良いところではありますが、会社としては社員に無理のない働き方を推奨しています。

たとえば、残業は自己裁量のため、メリハリを持って仕事を進め、定時で帰る方も少なくありません。だらだら残るよりもしっかりと休んでパフォーマンスを高めることを大切にしています。

社内では、月2回の会議で、工程すり合わせや報告会を行い、同時に勉強会的に、社員同士がアドバイスを送り合う場を設けています。日々の業務で生まれた疑問も、すぐに解決することが可能です。