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自動車用ランプの設計・開発エンジニア／年間休日121日

仕事内容

自動車用ランプ（2輪・4輪）の設計開発をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
自動車用（2輪・4輪）のヘッドランプ、リアランプなどの製品設計担当として、開発プロジェクトをお任せします。自動車メーカーのデザイナーや技術者と打ち合わせを実施。構造の検討から設計、量産までの一連の流れに関わります。

シェアトップクラスを誇るため、さまざまなメーカーの案件に携わることができるうえ、企画段階からやり取りを行うことが可能です。

◆自動車用ランプを手掛ける醍醐味◆

自動車用ランプは、クルマの個性を表現する主要部品かつ、安全に寄与する重要保安部品です。
機能とデザインの両立は、設計者の腕の見せ所。革新的なランプシステムの開発は、エンジニアとしてのやりがいを満たします。

◆業務の流れ◆

１）自動車メーカーとの調整業務、仕様の検討
※各車メーカーの開発者と打合せを重ねながら安全性、デザイン性も満たした製品の開発に携わります。
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２）自動車用照明の配光性を検討した設計
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３）試作品を用いて解像力、視界、耐久性の評価、検討
※部品に使用される材料検討やその材料を基に配光性・耐熱・振動・強度を考慮した設計を行い、必要な仕様を満たす形状を決定していきます。

光学・構造・放熱・回路設計のエンジニア達が、チームで協力して開発設計を行っており、わからないことは相談できるので、入社時に電気・電子の知識は必須ではありません。
※設計ツールはCATIA

◆当社が手掛ける製品群◆

LEDヘッドランプ、ディスチャージヘッドランプ、ハロゲンヘッドランプ、フォグランプ、LEDリアコンビネーションランプ、サイドターンシグナルランプ、ハイマウントストップランプ　ほか

チーム／組織構成
設計部全体では、約500名が在籍しています。数名のチームを組み、そのなかで、担当製品に対して主担当の1名が責任を持って担当するスタイルです。

新卒・中途の垣根なく、多様なメンバーが活躍しています。

■組織名称：技術本部

対象となる方

【異業種から転職者多数】構造設計者として製品開発・3DCADの使用経験をお持ちの方【高専卒以上】
【必須条件】
◆機械設計者として製品開発に2年以上携わった経験
◆3DCAD（CATIA）の使用経験をお持ちの方

【以下のご経験・技術をお持ちの方も、歓迎！】
◆画像認識・処理技術に関するスキルや知識
◆人工知能アルゴリズム開発
◆電子部品(センサ、ECU等)開発、制御ロジック開発
→上記の方は、先行開発分野にてご活躍いただきます。

◎異業種から転職者多数在籍しています。業種未経験の方も歓迎です！
◎第二新卒歓迎
◎社会人経験10年以上の方歓迎

勤務地

【希望により決定】静岡県、愛知県、栃木県、広島県のいずれかの拠点
※U・Iターン歓迎
※自動車通勤可能

◆技術センター（静岡工場）
静岡県静岡市清水区北脇500

◆豊田支店
愛知県豊田市鴻ノ巣町2-12-3

◆宇都宮設計分室
栃木県宇都宮市
※転勤は当面ありません。

◆広島設計分室
広島県安芸郡
※転勤は当面ありません。

勤務時間

◎フレックスタイム制
◆技術センター（静岡工場）※1日の標準勤務時間帯8:10～17:00
（1日の標準労働時間8時間、コアタイム10:10～15:00)

雇用形態

正社員
※入社後6カ月間の試用期間あり。
（期間中の給与・待遇に変更はありません）

給与

月給：23万円以上
※年齢・経験等を考慮の上決定します。
※中途入社のハンディはありません。
※手当（地域・家族・住宅・通勤・残業・食事など）規定により別途支給。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
25歳：年収470万円　未婚　残業30H/月
30歳：年収630万円　既婚　残業30H/月　係長クラス
35歳：年収720万円　既婚　残業30H/月　係長クラス
※能力・スキル・経験を考慮し決定します。
上記の例よりもご年収提示が上がる可能性もあります。

待遇・福利厚生・各種制度

【各種手当】
◆通勤手当
◆住宅手当
◆残業手当
◆家族手当

【各種制度】
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆従業員持株会制度
◆各種融資制度、住宅資金・財産形成の援助

【その他】
◆独身寮・社宅
◆各種施設（体育館、厚生会館、診療所、食堂など）
◆クラブ(野球、サッカー、バスケットボール、山岳部、テニスなど)
◆同好会(華道、習字など)
◆保養所（朝霧高原）
◆全国の契約リゾート利用可能

休日・休暇

＜年間休日＞
121日
（2018年度）※当社カレンダーによる

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜 ※年数回土曜出社有り）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■育児休暇
（子どもが満3歳に達する年度末＋1カ月まで取得が可能。子どもが9歳未満の場合、1日2時間の時短勤務制度あり）
■介護休業（最大で1年間取得可能。時短勤務制度あり）
■特別休暇