株式会社すずなりの過去求人・中途採用情報

デイサービス施設のマネージメント(管理・運営)業務をお願いします。
具体的な仕事内容
デイサービス施設の責任者として、マネージメントを含む業務全般を
お任せします。大きな裁量を任せますので、施設を経営する立場で
利用者様はもちろん、働くスタッフがやりがいを持って働けるような
組織・環境づくりを進めていただきたいと思います。

【具体的には】
１、利用者様の事を知ること
◎施設に来訪される利用者様の健康状態でどんな病気にかかっているか？
◎認知症はどのくらいひどいのか？
◎生活のどんな状況で介護が必要になってくるのか？
◎何をする時に手がかかるのか？
◎ふだんの生活環境はどうか？
◎誰と同居していて、相手は介護に従ってくれているのか？
　あるいは介護放棄したがっているのか？
◎家庭ではどういう問題を抱えているのか？
　あるいは独居で身のまわりの事は、誰かにしてもらっているのか？

細かい事ですが、これらのことを把握しないといけません。

２、ケアプランを作るケアマネージャーとの情報交換をする仕事があります。
施設長は施設にいるので
利用者様と生活を共にすることが多いです。
ケアマネージャーは
利用者様と生活を共にするわけではないので
施設長は利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題
将来起こりうる問題をケアマネージャーに逐一報告し
ソリューションの提案をします。そして信頼関係を導きます。

３、労務管理
スタッフのモチベーションを上げ、問題ないよう
仕事に向かっていただく仕事で、たとえ業界が違おうと
スキルには普遍的なものがあると思います。
もちろん経験者なら心強いです。

４、コンプライアンス業務
昨今厳しくなっているコンプライアンス
介護業界にもその波は押し寄せてきています。
きちんと守って(これが一番大事ですが)
守っている事を証明する書類をそろえます。

上記4つの業務をお任せします。

確かな成果を出すために何をやるか？
何をやってはいけないか？
を自問自答し試行錯誤し続ける方を募集します。

＜入職後の3ヶ月について＞
あなたが面接を通過し採用になった暁には
最初3ヶ月間は施設で施設長補佐として
介護に関する様々な事を学んでいただきます。

チーム／組織構成
チームワーク抜群の職場環境です。
しっかりサポートしますので、
あなたからのチャレンジをお待ちしています。

■組織名称：採用担当

【学歴・年齢不問】　※施設長、介護・福祉関連職の経験者優遇！マネージメント経験ある方歓迎！
経験を活かして心機一転、新しい環境で活躍したい！
そんな想いを持った方からの応募をお待ちしています。

【こんな方はきっと活躍！1つでも当てはまる方はぜひ応募を】
□必要に応じ指示を出すなどリーダーシップを発揮し全体最適を図ることが得意な方
□交渉力、判断力、調整力などに自信がある方
□介護や福祉業界に対し自分の考えをお持ちの方
□目標を掲げ努力することが好きな方
□新たなキャリアフィールドにチャレンジしたい方
□前向きかつ自発的に取り組む姿勢をお持ちの方
□困難や挑戦すべきものが大きければ大きいほど立ち向かう意欲が出る方
□受け入れがたいものを拒否せず大らかな気持ちで受け入れられる方

あなたには「利用者様と施設の橋渡し役」として
利用者様やスタッフの声を吸い上げ、魅力的な施設を創り上げること。
その過程で今まで培った問題解決能力など
あなたの強みを活かし行動できるかがポイントです。

大田区(7ヶ所)、品川区(3ヶ所)

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分、休憩60分）

正社員
※試用期間3ヶ月あり

月給34万～42万円
※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。

■昇給
■昇給有

■入社時の想定年収
年収450万円

■交通費規定支給
■各種社会保険完備

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、他月2回土曜）
■祝日
■年次有給休暇
■冬季休暇

デイサービスでは、夜勤や遅番はありませんし、休日出勤もありません。
自分のプライベートタイムをしっかりと確保することができます。
自分自身の時間を充実させながら、ゆったりとした気持ちで
利用者様に接することができるでしょう。
そのゆとりや余裕が和やかな笑顔溢れる施設づくりに
一役買っているのかもしれません。

デイサービス施設には、介護スタッフのほか、
送迎を担当するドライバーや生活相談員、機能訓練指導員や看護師など、
様々な業務を担当するスタッフが在籍しています。
いずれの施設も、様々な年代のスタッフがお互いにコミュニケーションをとりながら
アットホームな雰囲気の中で勤務いただけます。

当社が運営するデイサービス施設では、
「痒いところに手が届く」サービスを提供することがモットー。
利用者様のそれぞれ、まさに百人十色のご要望に合わせて、
さらに個々の身体的状況や精神状態、取り巻く生活環境などを勘案しながら、
何をすべきか、何ができるのか――。
そのためには、働くスタッフの環境を整えることも重要な業務となってきます。

いつか誰もの身に訪れる「老い」を、より豊かに生き
「健康にハツラツと生きる」ために、デイサービス施設が
どんなサービスをどんなやり方で提供すべきか、一緒に考え、
実践に移すべく模索していけたらと思います。