株式会社スープストックトーキョーの過去求人・中途採用情報

【20名以上採用】既存店・オープニング店舗にて、お客様やスタッフを幸せにする店舗づくりをお任せします
具体的な仕事内容
＜具体的には…＞
・接客、調理などの店舗運営全般
・売上管理
・食材、在庫管理
・衛生管理
・人材育成
・労務管理　など

＜入社後の流れ＞
はじめはアシスタントからスタートし、初日はオリエンテーションを実施します。会社の事や仕事の流れを知ってもらい、翌日から店舗に配属となります。

入社後には接客の基礎を学べる研修や、マネジメントについて学べる研修などもありますので、未経験の方でもご安心くださいね。

＜大事なことは…＞
働くことは、日々の積み重ねです。その中で、私たちは主体的に考え続けることを大切にしています。「誰かがやってくれる」ではなく「どうしたらいいだろう」。そんな気持ちが大きな一歩になると考えています。

＜「世の中の体温をあげる」とは？＞
当社の理念です。

スープで誰かの一瞬、一日、一生をあたためていきたい。お腹だけではなく心まで満たせるような時間を提供したいと考えています。

商品をお出しするときに、一言メッセージを添えてみたり。お子さんをお連れしている方に、ちょっとしたサポートを申し出てみたり。そんな店舗での小さな積み重ねが、「世の中の体温をあげる」ことだと信じています。

チーム／組織構成
1店舗あたりの正社員は平均2名（多いと4～5名）、アルバイトは15～50名です。社員やアルバイトが「お客様の体温をあげる」ために、アイデアを積極的に提案し、心温まるお店づくりを実践しています。役職を問わず全員が同じ目標に向かう、一体感のある職場です。

■組織名称：スープストックトーキョー各店舗

＜35歳以下限定＞ポテンシャル重視の採用です◎未経験、第二新卒歓迎◎業界、職歴、学歴は一切問いません
＜お人柄を重視した選考を行います！＞
飲食の経験、接客や調理スキルは必要ありません。
面接では、これまで何をしてきたのかではなく、これからやりたい仕事やなりたい姿をざっくばらんにお話ししたいと考えています。

＜こんな方を求めています＞
◎企業理念「お客様の体温をあげる」に共感している
◎自ら考え、主体的に仕事に取り組める
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★理念に共感いただける方★
面接の場では当社の理念に対するマッチング度合いを見させていただきます。「世の中の体温をあげる」という理念をどう仕事に表現をしていくか。そういったお話ができれば幸いです。

＜お住まいを考慮し、配属先を決定します＞
東京都・神奈川県・千葉県・愛知県・大阪府・兵庫県・福岡県の各店舗

＜アクセス＞
駅ナカや駅の近く、商業ビルなどの好立地に出店しています。いずれも通いやすい場所です。

※U・Iターン歓迎

月間平均173時間の勤務
7:00～23:00の間でシフト制（1日実働8時間/休憩1時間）
※終電で帰れます。

【シフト例】
■朝番　7:00～16:00
■中番　10:00～19:00
■遅番　14:00～23:00
※店舗によって異なります。
■平均残業時間
15時間

※全店舗の平均時間です。

正社員
※全国転勤のある「総合職」と「地域限定職」から選択いただけます。

月給21万円以上+賞与年2回（平均4ヶ月分）

※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※店舗社員の平均月給は25万円です。
※1ヶ月の平均残業時間は15～20時間で、上記月給に「月3万円～4万円」の手当が上乗せされます。

■賞与
年2回
※年間平均で月給約4ヶ月分を支給

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収336万円
～512万円　※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

■社員の年収例
年収450万円（店長・26歳）
年収670万円（エリアマネージャー・33歳）
年収550万円（リーダー店長・30歳）
年収380万円（アシスタント・23歳）

社会保険完備
交通費支給／月10万円まで
食事補助／まかない50%オフ
社員割引／常時会計10%～25%off
iPhone貸与／通信費・通話料は会社負担
家族手当／扶養家族1名につき月1万円支給
単身赴任手当
引越手当／異動の際は引越費用を全額負担
月間表彰・年間表彰・社長賞
社員別荘Zing利用／河口湖の古民家をリノベーション
クリスマスギフトチケット
子の看護休暇

◎昨年4月より複業が可能となりました◎

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
公休月9日／シフト制
■慶弔休暇　
※結婚休暇
■有給休暇　
10～20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※約20名のママ社員が活躍中。パパ社員も複数名取得中です。
■介護休暇
生活価値拡充休暇／12日間 （長期休暇取得も可能）
＜100％取得できるよう、シフトをカバーする専門組織を設置しています＞
冠婚葬祭休暇
表彰休暇
配偶者の出産休暇
転勤休暇
子の看護休暇
永年勤続休暇

スキルに応じて、早くから店長やエリアマネージャーをお任せします。「接客のプロを目指したい」「調理スキルを高めたい」「新業態にも挑戦したい」「本部で商品開発を担いたい」など、希望のキャリアを叶えられるようバックアップは惜しみません。

実際にアルバイトからスタートし、本部の取締役になったメンバーもいます。また、産休育休の取得者も多く、約20名のママ社員が活躍しています。

今回の採用では、人として魅力的であるかを選考基準にしています。「いつお店に行っても、働いている人の雰囲気がいいから心地よい」とお客様に感じていただきたいと考えているからです。

面接では、趣味や目標など「あなたのこと」をお話しください。自分を表現できる人は、商品や店舗にこめられた想いをお客様に届けるために「どうすれば伝わるか」を自分なりに工夫できると思っています。

入社後は、教育制度や人事評価を通して「変わりたい」と思うきっかけを作り、社員の成長をサポートします。お客様の心を動かし、価値や想いを伝える「表現者」として、あなたならどのようなお店を創りますか？