ブルーアセットパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

賃貸管理・建物管理に関する業務全般／オーナー様の資産価値の向上に向けた様々な企画提案にも取り組めます
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
※経験・適性などを考慮し、まずは得意な業務からお任せして、
徐々に仕事の幅を拡げていっていただくことを期待しています。

＜賃貸管理業務＞
■契約業務
■解約業務
■賃料などの入金業務
■送金業務　など

＜建物管理業務＞
■巡回業務
■保守業務
■請求書作成業務
■月次会計報告書の作成業務　など

＜管理受託営業＞
通常の賃貸管理業務に加えて、今後は管理受託営業など、
オーナー様向けの営業活動を強化していきたいと考えています。
こうした業務にも、ぜひ意欲的に取り組んでください。

【当社の仕事の魅力】
≪オーナー様と信頼関係づくりの、その先を≫
賃貸管理というと、黙々と管理をするイメージをお持ちかもしれませんが、
当社の賃貸管理はもう少しアクティブ。
オーナー様へキャンペーンのお知らせを行ったり、
リノベーションの提案をしたり、知り合いをご紹介いただいたり。
信頼関係を築いたその先は、お客様を増やすための活動も行います。
そのため社内外とのコミュニケーションを取ることが好きな方をお待ちしています。

≪管理するだけではない、面白さ≫
当社では、デザインリノベーションにも力を入れています。
入居率アップのため、オーナー様に直接提案することも。
オシャレな物件も多く、入居率は95%以上を維持しています。
デザインや間取りを考えるのが好きな方は、やりがいを感じていただけると思います。

≪賃貸管理の新しいカタチを追求≫
今年7月には、社長の糸賀が執筆した賃貸管理に関する書籍の出版が決定。
また、不動産フェアやセミナーの開催も予定しています。
従来の賃貸管理の枠組みにとらわれず、
新しいビジネス・サービスの創造にアクティブにチャレンジする。
定型的な管理業務では満足できない人にとっては、
極めて刺激的な環境なのではないでしょうか。
あなたも、さらなるステップアップを目指してください。

チーム／組織構成
昨年7月・11月に新たに人材を採用するなど、現在、賃貸管理部は組織強化を進めています。
あなたには、今後のさらなる発展が期待されるこのセクションの体制づくりにも
進んで取り組んでいただく、幹部候補としての活躍に期待しています。

■組織名称：賃貸管理部

【学歴・年齢不問】★不動産業界での経験をお持ちの方（職種は特に問いません）
◆◇　不動産業界経験者、大歓迎です！　◇◆
当社独自の研修制度がございますので職種未経験の方でも、安心してご応募ください！

※賃貸管理以外の経験をお持ちの方も、お気軽にご応募ください。
※賃貸管理の経験をお持ちの方は、なお歓迎いたします。
※宅建・建築士・FPなどの資格をお持ちの方も歓迎いたします。

【以下に1つでも該当する方は、ぜひご応募を】
■賃貸管理の経験を活かしつつ、より幅広い業務にチャレンジしたい方
■インテリアや間取りの企画・デザインに興味がある方
■ホームインスペクションや税務などに関する知識・スキルを身につけたい方
■新しい組織づくりの中核を担いたい、という意欲をお持ちの方

★転勤なし！★渋谷駅より徒歩5分

【本社】東京都渋谷区渋谷1-6-5 SK青山ビル6階
＜アクセス＞
「渋谷駅」徒歩5分
「表参道駅」徒歩9分

10：00～19：00（実働8時間）
★残業は月平均20時間程度です。

正社員
※試用期間3ヵ月。待遇・給与の変動はありません。（未経験者の方は3ヵ月間の月給25万円）
※経験・能力により、試用期間が短縮になることもあります。

月給28万円～40万円＋賞与
※これまでの経験・能力を考慮した上、給与は決定します
※別途、宅建保持者は手当2万円あり

■賞与
年1回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
【年収例】年収600万円　賃貸管理職　経験8年／38歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■役職手当
■食事会（月1回、みんなで美味しいものを食べにいっています）
■イベント開催（ボーリングやダーツ、カラオケなど。バーベキューは毎年開催！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／曜日は応相談）※月8日休み／メンバー同士で調整しあい、土日休みも可能です。
【休暇】
■夏季休暇（7～9日間）
■冬季休暇（7～9日間）
■GW
■有給休暇

当社が最も力を入れているのが、働きやすい環境の整備。
毎日、へとへとになるまでハードワーク。
そんな環境では、社員同士が思いやりをもって働くことはできない。そう考えるからです。
そうした考えのもと、週休2日制に加えて、有給休暇の取得も積極的に推奨。
結果、有給消化率はほぼ100%と、誰もが気兼ねなく休める環境・風土が整いつつあります。
ちなみに、誰よりも率先して有給休暇を消化しているのは社長の糸賀です。