三和実業株式会社の過去求人・中途採用情報

【週休2日(土・日)祝】【半世紀以上の歴史がある老舗企業】英國屋のスーパーバイザー(営業課長候補)
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
□新店オープンや閉店に伴う手配・実行
(出店の計画・交渉・決定などは経営側にて実施)
□厨房・フロア備品などの修理業者手配
□各店舗の売上・仕入・勤務表管理

※まずは現場の空気感をつかんでいただくため
　入社後1ヶ月程度は店舗勤務となります

【具体的には…】
■本社と店舗との架け橋
店舗からの声を吸い上げて経営陣へ伝えたり
経営サイドで決まったことを現場にスムーズに
導入するための工夫をしたり。
自分なりの試行錯誤が経営に生きることを
実感できる仕事です。

■各店の現状把握
利益UPの施策を考えたり
材料費の見直しを行ったりといった
売上・仕入管理のほか
各店から送られてくる勤務表の集計や管理も行います。

■店舗から舞い込む機材修理依頼に対応
冒頭でも紹介したように
ときには「大事な機材が故障してしまった！」といった
SOSの声もあるので、メーカーへの問い合わせや、修繕手配も行います。

※ちなみに…
ワッフルメーカーは廃盤だったのですが
どうしても当社の人気メニューをつくるのに
必要なアイテムだったので、本部スタッフが意を決して
自ら修理を行いました！

■新規出店・閉店付随業務
新規出店(年4～5件程度)や閉店の際の工期の調整、
内装・什器・厨房機器などの手配もお願いします。

■問題解決を楽しむ
このタスクをこなす時が一番面白いかもしれません。
日々突発的に発生する明確な答えがない問題を
先輩や現場の店長と相談しながら解決します。

【いきなり全てお任せするわけではありません】
まずは、あなたが得意なこと
前職でご経験したことなどをうかがい
馴染みやすい業務から徐々にお任せしたいと思っています。

【大事な業務は、現場に寄り添うこと】
一番大切なのは、現場を応援する気持ち。
困っている店長や、頑張っているスタッフたちが
「また明日も英國屋で気持ちよくお客様をお迎えしたい」
と思えるよう、たとえ小さな声でも
しっかりと受け止めることこそが当社SVの一番大事な仕事です。

チーム／組織構成
現在、本部の社員は9名。
勤続15年以上のスタッフも多く、抜群の定着率です。

お客様から愛される『英國屋』を目指し
今回は、2～3名のスーパーバイザーを一挙募集します！

■組織名称：営業部

大卒以上◆未経験OK※人物重視◆活かせる経験⇒【店舗開発／チェーン本部業務／エリアマネージャーなど】
【未経験OK！こんな方なら大歓迎！】
□歴史のある老舗店舗を陰でサポートしたい
□人から頼られたり、相談を受けることが多い
□難しい問題こそ解決するのが楽しい

【こんな経験がある方、ぜひ当社で活かしてください！】
□飲食チェーンなどの店舗開発
□チェーン系のエリアマネージャー
□チェーン本部での業務
□なんらかの社内調整業務(業界問わず)

面接では、ゆったりコーヒーを飲みながら
ざっくばらんにお話しをしたいと思っています。
経験の有無にかかわらず、人物重視の採用を行っていますので
経験者はもちろん、未経験の方でもお気軽にご応募ください。

【転勤なし】なんば駅スグの本社勤務

◆大阪市中央区難波3-7-10
※各線なんば駅よりスグ

◆出張ほぼナシ
「出張が多そう」
とイメージされる方もいるかもしれませんが
新店オープンでもない限り出張はありません。

◆ターミナルを中心に出店
看板ブランドである『CAFE 英國屋』のほか
51Fの天空カフェ『カフェ・ド・シエル』や
大人のスイーツカフェ『カフェ グランシェ』など
全国(大阪・京都・神戸・奈良・和歌山・東京・名古屋)に
約40店舗展開しています。
全て当社の直営で、アクセスのよい場所に位置しています。

◆お客様層
打ち合わせの場としてご利用されるサラリーマン。
大事な商談に選んでくださる方。
ショッピングの合間に休憩されるご婦人。
ゆったり過ごせる空間を探されている作家さん。
など、落ち着いた環境を求めているお客様が多いのが特徴です。

◆常連様に支えられています
スタッフと顔なじみの常連様も多く
お客様側から話しかけていただけることも。

中には創業当初からご贔屓くださっている方や、
同じ日に2店舗をはしごしてくださる
”生粋の英國屋ファン”もいらっしゃるんですよ！

(1)9：00～18：00
(2)9：30～18：30

◆(1)or(2)の選択制！
あなたのご都合に合わせて
勤務時間を選択していただけます

正社員
◎試用期間3ヶ月有(期間中も待遇変わらず)

月給28万円以上
◎経験・年齢を考慮の上決定します。
◎年1回の昇給制度あり。長く頑張ればその分給与もUPします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役付手当
■職務手当
■家族手当

■賞与
賞与年2回(7月・12月)

■昇給
昇給年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収365万円

■各種社会保険完備
■従業員割引制度(運営チェーン店の利用が半額)
■食事補助
■退職金制度(入社3年以降)
■外食産業サービス士資格取得補助

＜休日・休暇＞
週休2日制(毎週日曜・月3回土曜)、祝日
■有給休暇
■慶弔休暇

今から約58年前の1961年、記念すべき1号店となる『ミカド』が大阪ミナミにオープンしました。
関西のみなさまに馴染みの深い『英國屋』は1975年、大阪心斎橋にてスタート。
豪華な調度品やイギリス製の高級コーヒーカップを採用し、女性がおしゃれを楽しめるきらびやかな空間として人気の喫茶店となりました。

その後、多様化するお客様のニーズに応えるため、紅茶専門店やスイーツカフェなども次々に展開。現在では全国に約40店舗も広がっています。

東京には『仏蘭西屋(フランスヤ)』があり、『英國屋』に馴染んでいる関西からのお客様がビックリされることもあるんですよ。

これまで、年に4店舗ほどの新規オープンを行ってきた当社。
今年度も夏～秋にかけて出店計画があります。

ただし今後はいったんその速度を緩めて、既存店の強化に努める予定です。
そのためにも、まずは本部組織の基盤作りが大切。

だからこそあなたには
「こんなシステムを導入してみませんか」
「工数を減らせる仕組みを考えてみました」
といった提案にも期待しています。

ぜひ、私たちが目指す「現状を楽しみながら、改革を進める職場づくり」に力を貸してください！
会社の中核から英國屋の次の半世紀をつくれるチャンスです。