株式会社ＫＹＯＳＯの過去求人・中途採用情報

提案／設計構築／運用管理＜クラウド・仮想化・IoT等最先端分野プロジェクト＞ご経験や希望に応じた業務
具体的な仕事内容
希望やスキルに応じて、ネットワーク・サーバーエンジニアもしくはヘルプデスクをお任せします。

＜具体的には＞
原則チーム単位でアサイン。ユーザー系では大手メーカーや大手食品チェーンなどの企業をメインに担当します。

課題提議と提案（経営戦略室の情報化戦略立案支援、システム導入計画のプランニングからシステム構築および導入支援）、ベンダーコントロールなど、総合的な支援策を提供します。

＜プロジェクト例＞
◎大手製造業などお客様先での各種プロジェクト管理（WBS作成、進捗管理、工程管理、トラブル時のリカバリー策立案・実行）
◎受託サーバー構築
◎サーバー移行の企画・提案など
◎基幹システムの構築・運用・管理

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経験豊富な方は
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PL/PMとして、上流の工程をお任せします。お客様のご要望に最も合う仕様をご提案することがミッションです。クラウドや仮想化など、最先端の案件にも多く携われます。

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経験の浅い方は
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サーバやネットワークの運用、ヘルプデスクからスタート。インフラを俯瞰し、基礎的な仕組みを学びながら、ステップアップを目指します。


★当社はAWSコンサルティングパートナーです
AWSのマネージドサービスを用いたサーバレスアーキテクチャなど最先端の技術を積極的に採用しています。

★新規事業（自社サービス）にも注力
・「IoT.kyoto VIS」（https://iot.kyoto/）：IoTデータをリアルタイムで簡単にグラフ表示するサービス
・「見える化サービス」（http://mieruka.bz/）など、新規事業も開発しています。

★システム開発について
ビジネスにインパクトや付加価値を与えるITサービス作りに取り組んでいます。数千万円規模になるWebシステムや、Webクラウドアプリケーション・DB・ネットワークなど一括ソリューション開発を展開しています。

チーム／組織構成
定着率：92.8％
20～30代が49％と若手中心ですが、新卒から定年まで活躍された方がいる等、長期就業者が多いのが特長です！また当社社長は女性であり、男女関係なく活躍頂ける風土です。

■組織名称：※配属先に準ずる

【インフラエンジニア経験をお持ちの方】設計・構築・リーダー経験者歓迎！※経験が浅い方もまずはご応募を
【歓迎条件】
・Linux／Windows／UNIX系の経験
・サーバ／ストレージ／ネットワークの設計・構築経験
・サーバ仮想化、デスクトップ仮想化の設計・構築経験
・データベースの設計構築経験
・ベンダー調整やネットワーク支援の実務経験
・各OS／ミドルウェア／ネットワーク／セキュリティ等の知識・経験
・プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーの経験
・サーバ・ネットワークの運用保守経験
・ヘルプデスク経験

★リーダー志向の方やITコンサルに転身希望者も歓迎！
★英語を使用したSE経験やヘルプデスク経験も活かせます！

★5名以上の採用予定★学歴不問★第二新卒・社会人10年以上歓迎

◎人物重視の採用です◎

経験が浅くても「頑張りたい」意欲があればぜひご応募ください。実際に全くの異業種から挑戦し、今では強い戦力として活躍している先輩もいますのでご安心ください。

初任地はご希望に沿います。
気兼ねなくご相談ください。

■関西（大阪、京都、滋賀）
■首都圏（東京23区内、神奈川）
■中部（愛知）
◎U・Iターン歓迎します

【面接地】
■京都本社／京都市中京区橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
■東京オフィス／東京都港区新橋1-18-16 日本生命新橋ビル8F
■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル19F
■大阪オフィス／大阪府大阪市中央区瓦町3-3-7瓦町KTビル5F

◎面接場所は、京都・東京・名古屋・大阪で相談に応じます。

9：00～18：00
※プロジェクトによって異なります。
※全社平均残業時間：約16時間／月

正社員
※契約社員・業務委託ご希望の場合はご相談ください。

月給22万5,000円以上

給与額は経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

■上記にプラスして支給される手当
・時間外勤務手当（全額支給）
・技術評価手当
・通勤手当（全額支給）
※資格奨励金制度があり、取得資格に応じて一時金が支給されます。

【入社時の想定年収】
年収：353万円～750万円（※残業代別）

■賞与
年2回（5月・11月）★毎年支給実績あり

■昇給
年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収353万円
～
年収750万円
（※残業代別）

■社員の年収例
＜年収例＞
600万円／38歳・450万円／29歳
420万円／27歳・750万円／44歳(管理職)

■社会保険完備
■時間外勤務手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■技術評価制度
■介護休業制度
■育児・産後休暇制度※実績あり
■借上社宅あり（標準家賃の75％会社負担※上限有）
※当社規程により適用
※標準家賃は地域、家族数により異なります
　（例）東京地区標準家賃
　　◎本人のみ／月8万円
　　◎2人／月12万円
■社員旅行 2～3年に1回
■社内サークル活動（フットサル・ゴルフ・料理研究会　他）
【より働きやすい環境を目指し、新しい活動や制度の導入にも積極的です！】

◆育児休暇を最長3年に延長
◆認定サークル（会社からの補助あり）も参加可能
　※フットサル、バトミントン、料理研究、ゴルフ、野球など
◆健康アクションプラン（ウォーキング、休肝日、節煙）など
　※禁煙成功した社員もいます！
◆インスタグラム（アカウント名：kyoso.co）など会社の魅力を積極発信中！

＜年間休日＞
123日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜日、日曜日） ※年4回土曜出勤日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）※有給取得により、土日含めて5～9日連続取得を推奨。
■夏季休暇
（2日）※有給取得により、土日含めて5～9日連続取得を推奨。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(最高20日)
■産前・産後休暇
※毎年、複数名取得実績有
■育児休暇
※毎年、複数名取得実績有　※最長3年に延長
■特別休暇　(結婚、出産、服喪ほか)

【有給平均取得率72％！】
夏季休暇などと合わせて長期休暇を取る社員も。ぜひ有効に活用してください！

当社は下記のような方針でエンジニアの育成に取り組んでいます。

【人材育成】
入社から5年後には、どのようなエンジニアになっていきたいかを明確にし、キャリア構築を支援します！

＜学びの文化を創造＞
先輩社員や上司が進んで資格取得するなど後進を刺激。
自分から自己啓発ができる人材を育成できるようにエンジニアが魅力を感じる勉強会（プロダクトスキル、ビジネススキル等、必要に応じた内容）を提供します！

＜ジョブローテーション＞
将来性を考えたキャリアアップができるように適材適所のジョブローテーションを実施しています。好奇心や探求心が色あせる事がないように常に成長できる環境を提供します！

■オムロン株式会社 他関連会社
■日本電気株式会社 他関連会社
■株式会社キング
■京セラコミュニケーションシステム株式会社
■株式会社王将フードサービス
■株式会社GSユアサ
■株式会社ユーシン精機
■湯快リゾート株式会社
■株式会社日立システムズ
■日本電産株式会社
■株式会社豊通シスコム
■株式会社Paltac
■株式会社川島織物セルコン
■日本アイ・ビー・エム株式会社
■富士通株式会社 他関連会社
　他
※順不同、敬称略