日本ピザハット株式会社の過去求人・中途採用情報

日本ピザハット株式会社の募集が終了した求人

（スピード選考）店長候補／賞与年2回

仕事内容

店舗運営・マネジメント全般。　★人事や営業部長、店舗開発など本部職へのキャリアチェンジ実績多数あり！
具体的な仕事内容
店舗管理者として、「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントをお任せします。
大きい店舗だと年商1億円以上のところも！経営の醍醐味を存分に味わえます。

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具体的には…
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◎戦略的なポスティングの仕組みを企画
◎より効率的なオペレーションの考案・実行
◎アルバイトスタッフの採用・育成　
◎売り上げ予測　など

人の成長に携わる仕事です。
店舗の雰囲気は店長次第！
楽しい店舗づくりにチャレンジしましょう。

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エリアで助け合う風土が確立
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店舗のマネジメントをしっかりしていても、どうしても人員が足りない…
というときは、周辺のエリア単位で積極的に助け合っています。
「休みたい日に人が足りない」場合も、周辺店舗のスタッフがヘルプで入るので、
子どもの入学式や運動会など、土日に休みをとることも十分可能なのです。

＼＼　★注目！★店舗から広がるキャリアのチャンスが豊富　／／
入社後は配属店舗の店長のもとで、マネジメントについて学びましょう。慣れてきたら店長に昇格（平均昇格年数は1.5～3年ほど）。その後は複数店舗をまとめるスーパーバイザーのほか、商品企画、店舗開発など本部ポジションに進むチャンスもあります。

実際、人事や営業部長など、現在本部で働いている社員の【約9割が店舗勤務経験者】（社長も）！そのため、店舗で働く社員を非常に大切にする風土が根付いているのも特徴です。

チーム／組織構成
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社員同士の仲がとにかく良い！
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仕事で顔を合わせるのは基本的に月1回の店長会議くらいですが、
当社は社員同士、かなり仲がいい方だと思います。
最近だとオフをあわせてドライブ・温泉・野球・フットサルをしたり…
「人が好き、仲間が好き」な面倒見の良いメンバーがそろっているのも自慢です。
仕事のちょっとした悩みや不安も気軽に相談できるので、
「店長は孤独」「一人で何とかしなきゃ」というプレッシャーなんて必要なし！

■組織名称：配属先による

対象となる方

【学歴・経験不問】プライベートの時間もしっかりとりたい方、安定した環境で働きたい方　※要普免
学歴、経験は問いません。
お客さまや仲間とのコミュニケーションがきちんととれることが重要ですので、
書類で分かる内容より、お人柄や意欲を重視した採用を行います。

■仲間と楽しく働きたい！あなたへ――
中京地区の店舗は特に仲がいいです。
「チームワークを大切にしたい」
「人の笑顔を見られる仕事がしたい」という方、ぜひ一緒に働きましょう！

■家族を安心させたいあなたへ――
「家族をしっかり養える仕事に就きたい」
「プライベートの時間もしっかり確保したい」というメリハリ派の方も歓迎！
年間休日118日、子ども手当など福利厚生も充実。あなたの人生をサポートします。

勤務地

愛知県のピザハット直営店舗。
※ご自宅から通勤可能な店舗への配属を想定しています。
※希望があれば関東・関西の店舗勤務も可能です。
※U・Iターン歓迎。

勤務時間

9：00～23：00／シフト制

＜シフト例＞
9：00～18：00／11：00～20：00／15：00～24：00
11:00～15：00／17：00～23：00　など

■1日8時間労働にこだわらず、月間で労働時間を管理しています。
　短時間勤務の日もあり、メリハリをつけて働けます！

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（条件変更なし）

給与

月給20万円以上
※前職のご経験・年収を考慮致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
残業手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
年収516万円：店長（35歳・子2人）／月給29万1000円＋賞与＋子ども手当
年収584万円：スーパーバイザー（38歳・独身）／月給36万円＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

★子ども手当（子1人につき月1万5000円／大学卒業まで支給）
★ピザハットオーナー独立制度（店長経験3年後から権利取得）
★結婚祝い金3万円／出産祝い金1万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
自家用車通勤ガソリン代支給（200円／10km）
退職金制度
制服貸与

休日・休暇

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
月10日（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年10日間※入社日によって異なる
■育児休暇
※取得実績あり
★長期休暇、4～7連休取得が可能（夏の取得率は100％でした！）

社長からのメッセージ

僕も店長出身。
だからこそ、社員にどんどんチャンスを与えます！
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実は僕も1994年、ピザハットの店舗からキャリアをスタートさせました。店舗のことが分かるからこそ必要な改善はすぐにするし、意欲ある人には店長、店舗開発、商品開発などどんどんチャンスを与えます。

世界では最大級のピザハットも、日本ではまだ3番手。でも、のびしろがあるって面白いでしょう？5年後に500店舗展開を掲げていますが、ただ会社拡大したいわけじゃない。

社員にとってチャンス豊富な職場にしたい。
ピザの力で世の中に笑顔を増やしたい。
だからこそ、今後の会社を担う方と出会えることを僕もすごく楽しみにしています。