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希望条件にマッチした求人とは

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W2株式会社

ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)

東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア5F

W2株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 8件あります!

W2株式会社の 募集が終了した求人

ITエンジニア(PL・PM候補)/業界2位!100%自社開発

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【9割以上プライム案件】導入コンサル/カスタマイズ要件定義・設計/プロジェクトマネジメントなど
具体的な仕事内容
統合ECサイト構築パッケージの導入プロジェクトを担当します。

【業界シェア率2位の自社製品】
導入企業の平均売上成長率354%を実現する『w2Commerce』『リピートPLUS』などを取り扱います。
100%自社開発で、仕様もすべて内製化。ECは常に刷新される領域であり、お客さま企業のビジネスも進化し続けるため、状況に応じて最適な機能を使える柔軟性が評価されています。お客さまを長期的にサポートできる製品です。

【具体的には】
プライムで大手企業の案件を最上流から担当できます。
マイクロソフト様、ライトオン様、ダイドードリンコ様など業界はさまざまで、社会への貢献度や影響度は高いです。
開発、サポート、セールスチームと相談し合いながら進めます。
■導入コンサルティング(EC、ITの観点から顧客の売上拡大へ向けた提案を実施)
■要件定義・カスタマイズ設計・運用設計
■スケジュール管理
■見積もり
■コスト管理
など

※案件:最短1カ月~最長6カ月程度
※プロジェクト人数:5名程度
※開発言語:C#

【豊富なキャリアパス】
製品企画開発、サービス企画・コンサルティング、マーケティング、海外事業推進、新規事業開発リーダーなど、あなたの志向性に合わせて幅広くキャリアを描けます。
※海外展開を強化するためチャンスは豊富です(直近では台湾拠点を7月に開設)

【ステップアップ】
PL専用のカリキュラムで1年かけて育成します。入社後2カ月は基礎研修と技術研修を実施。しっかりと時間を確保し、社長直轄で高い水準のスキルを学べます。

その後、あなたの「目指したい姿」を実現するため、経営層と一緒に具体的なキャリアビジョンを描きます。それに合わせて社長が仕事をアサインしますので、必要なスキルを着実に習得することができます。最短距離で成長していける環境です。

チーム/組織構成
平均年齢29歳。7割がエンジニア。お互いの意見が言いやすいフラットな組織です。
若いうちからリーダーを任せていきますので、通常の数倍のスピードで自己成長を遂げることが可能です。
また、大企業のように業務領域を線引きしていないので、既成の枠組みにとらわれることなく、アイデアを活かして活躍できます。
※希望しない限り入社後の職種変更なし

■組織名称:社長室

対象となる方

【業界・言語・学歴・経験年数不問】最上流から活躍したい方 ★PL専用育成カリキュラムあり
【応募条件】
■何らかのシステム開発経験(Java、C、COBOLなど…言語は不問です!)

※業種未経験歓迎!EC業界での経験は不要です。ご入社後に学んでいただけます。
※技術知識についても研修で習得できます。
※元SIer出身者などが活躍中!

【歓迎条件】
■PL経験(年数不問)

【こんな方は活躍していただけます】
■成長企業/成長市場でスキルを磨きたい
■世の中に影響力のある仕事がしたい
■市場価値を高めてキャリアアップしたい

選考のポイント

「あなたが何をしたいか」をお伺いし、「それを会社が責任を持って導いてあげられるか」を確認するための面接です!社員一人ひとりを幸せにしていきたいと思っていますので、あなたの想いをお聞かせください★

勤務地

【転勤なし/自社勤務】東京都中央区銀座4丁目14番11号 七十七銀座ビル7階
<アクセス>
・東京メトロ日比谷線、都営地下鉄浅草線「東銀座駅」5番出口から徒歩1分以内
・東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」徒歩7分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」徒歩7分
★アクセスも良く通いやすい環境です。周辺には飲食店も豊富です!

勤務時間

専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間:9時間36分

<標準的な労働時間例>
10:00~19:00 (休憩時間:60分)

みなし労働時間を超える労働は月10時間以内

雇用形態

正社員
・試用期間6カ月(待遇に変化はありません)

給与

月給32万円~42万8000円(裁量労働手当含む)
※経験、スキル、前職での年収金額を考慮して決定します。
※裁量労働手当は、時間外労働の有無に関わらず32時間分を、4万7500円~10万3000円支給

<評価について>
目標達成・5年ビジョンを社長と策定・スキル達成/獲得度など、四半期ごとにきめ細かい面談を実施。3カ月に1回、昇給のチャンスがあります。「社員が成長した結果、有意義な人生を実現」できるように、会社がサポートしていきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■賞与/昨年実績4カ月分
■ボーナスオプション(最大200万円程度)
■通勤手当/月1万5000円まで
■住宅手当/月3万円※規定有
■家賃・住宅ローン補助/月9万円(最大)※規定有

※ボーナスオプションとは
個人の長期的な目標と会社の成長目標を達成した場合に、支給されるボーナス。
目標のレベルが高いほど支給額も高まります。
一緒に会社を大きくしていこうという背景のもと整備された制度です。

■賞与
年2回
5月・11月※昨年実績4カ月分

■昇給
年4回
面談形式の目標設定と振り返りを実施し、評価に伴い3000円~3万7000円昇給

■入社時の想定年収
年収650万円
~1100万円/あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■社員の年収例
年収650万円/29歳/月給35万+賞与+諸手当+ボーナスオプション
年収900万円/35歳/月給42万+賞与+諸手当+ボーナスオプション
年収1100万円/42歳/月給60万+賞与+諸手当+ボーナスオプション
※業績や成績により、賞与額は大幅に高まります。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(月1万5000円まで)
■ボーナスオプション制度(最大200万円程度)
■住宅手当(会社から2.5Km圏内に居住の場合 月3万円支給)
■家賃・住宅ローン補助(特定のランク以上で最大月9万円支給)
■健康診断、婦人科検査、インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
■海外出張研修(年1~2回)
■社内表彰制度
■研修制度(eラーニング他)
■社員旅行(年1回)
■社員懇親会(月1回)
花見、ハロウィンパーティーなど
■おやつ会(月1回)
おいしいスイーツを食べながらその月の成果を称え合う会です。
■服装自由

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
(5日)
■GW休暇
■夏季休暇
(3日)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(入社半年経過後10日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

★育成環境が充実しています

■技術研修
「掲示板開発」でCTOが直接コードレビューを実施。その後、簡単なパッケージの機能開発やバグの改修(C#)を通して、w2の開発手法、可読性・メンテナンス性の高いコードを学びます。

■基礎研修
会社概要やパッケージの考え方・機能の詳細などを説明。ECサイト構築も実施。

■キャリア研修
経営層と一緒に5年間のキャリアプランを作成し、1年後、3年後の目標を立てます。
※プランに合わせて最適な業務をアサインします。

■PL専用育成カリキュラム
開発、コンサルティング、インフラ、セキュリティ、マネジメントなど各分野の講座を社長直轄で実施。座学やロープレで学びます。※毎週2時間程度

導入実績一覧(一部抜粋)

■株式会社アミューズ
■株式会社ライトオン
■マイクロソフト株式会社
■株式会社ヤクルト本社
■大塚製薬株式会社
■ダイドードリンコ株式会社
■クロックス・ジャパン合同会社
■株式会社YAMAGIWA
■テルモ株式会社
など
(順不同、敬称略)


出典:doda求人情報(2019/6/17〜2019/8/18)

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出典:doda求人情報(2025年3月時点)

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