アビームシステムズ株式会社の過去求人・中途採用情報

業務システムの開発、コンシューマー向けWebアプリの開発、データ分析基盤やデータベース構築など
具体的な仕事内容
■業務系システムエンジニア
業務系システムの企画提案から開発・保守・改善まで全般的に携わります。
顧客企業の基幹システムをフル・スクラッチで構築することもあり、
大規模プロジェクトを成功に導く中心的な役割を期待しています。

■オープン系システムエンジニア
コンシューマー向けWebアプリケーションの開発や、
コーポレート向けグループウェアの開発などに携わります。
既存サービスのリプレイスや改善、顧客製品と連携したアプリケーションの設計・開発をサポートます。
（1）Webアプリケーションの開発・運用、グループウェアの構築・運用、クラウドサービスの開発・運用
（2）データ分析基盤やデータベースの設計・構築・運用
（3）サービスリリース後の効果検証および改善提案、ユーザーへの業務サポート など
※Webアプリケーションやモバイルアプリ、Microsoft製品（SharePointなど）を
活用したグループウェア、Salesforce、AWSなどさまざまです。

【最上流からの参画が可能】
深い業務理解と高い技術力をもとに、顧客の業務に深く入り込んでいます。
このため、顧客との折衝・調整、企画提案などの業務も多く、
エンジニアとしてビジネスをダイレクトに感じられる仕事です。

チーム／組織構成
ブラザー工業株式会社または大手企業を担当する各プロジェクトに配属となります。
社員の約4割は女性であり、男女とも活躍できる環境です。
さらに、育児休職後の職場復帰率は100％となっています。

■組織名称：ソリューション事業部

その他プロジェクト事例
■大手部品メーカー向け／販売代理店が正確な需要予測に基づく在庫管理・発注を行うツールの開発
■グローバル精密機器メーカー向け／世界の拠点のシステムからデータを収集・分析する基盤の開発
■大手リース企業向け／経営層がより適切な経営判断を行うために有効なデータの活用を促進するツールの開発
■大手ゼネコン向け／ホワイトカラー業務のRPA（業務自動化）　ほか多数

＜平均プロジェクト規模（サブプロジェクトベース）＞
人数：約10名
期間：2～3カ月
全体で60～70名のプロジェクト規模になり、
一人あたり2～3件のサブプロジェクトに並行して参画します。

なんらかのシステム開発経験をお持ちの方
【求める経験】
なんらかのシステム開発経験をお持ちの方

■業務系システムの開発経験
■Webサービスの構築経験
■ミドルウェアやグループウェアの構築経験
などのご経験者歓迎します。

【歓迎する経験・知識】
・C#・JavaでのWebアプリケーション開発・運用経験
・会計、物流、販売、製造などの業務知識
・スマホアプリの開発経験
・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
・企画提案・顧客折衝、調整や見積提示などの経験

※学歴は不問です。

名古屋（本社）・大阪オフィス、またはプロジェクト先（ブラザー工業本社、名古屋市ほか）への常駐となります。

※希望勤務地を考慮のうえ配属エリアを決定します。
※海外出張あり

フレックスタイム制
1日の標準勤務時間／7時間50分
標準勤務時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～15:00

＜2015年から働きかた改革に取り組んでいます＞
全社員の平均残業時間は20時間程度。
時短勤務で子育てとの両立を図る女性社員や、
イクメン、イクボスも多数在籍しています。
また、水曜日は家族感謝Day's。
ノー残業の日として、メリハリのある勤務を実現しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月

月給23万～33万円

【月収イメージ】
月収26万～42万円（諸手当含む）

■賞与
年2回（業績連動型賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
（29歳／前職を通算したSE経験8年）

■社員の年収例
470万円（25歳・入社4年目）
560万円（30歳・入社9年目）
650万円（35歳・入社14年目）
860万円（40歳・入社18年目）

【手当】
・通勤手当
・残業手当
・出張手当
・子育て支援手当（1人目：2万円、2人目以降：1万5000 円）

【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備
・U・Iターン支援あり（引越し一時金支給）
・マッサージサービス（社内でマッサージが受けられます）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・育児休職制度
・短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金
・導入教育、ベンダー研修など各種研修制度
・資格取得支援制度
・カフェテリアプラン
・会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」
　（21カ所のホテルが利用可能）
＜＜働きがいの充実にも取り組んでいます＞＞
2016年6月から、目標設定・評価制度を刷新。
各ランクで期待される職務要件を明確にすると共に、その要件を満たすために必要な能力を
「成長の原動力」「顧客対応力」「技術・専門性」「業務遂行力」
「メンバーシップ・リーダーシップ」の5軸で表しました。
この制度を基準に、上司と合意することを大切にした目標設定・評価面談や
資格取得・語学力向上・スキル教育を実施し、働きがいの充実も図っています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝日
■年末年始休暇、春期休暇、夏期休暇
■特別休暇
■年次有給休暇15～20日 （有給休暇取得率70％以上）

当社の昇給は、職能基準に照らした評価を年1回行い、その結果に応じて行っています。
また、目標設定と評価を連動させ「どんな能力を伸ばす必要があるか」「どうやってその能力を伸ばすのか」を
上司と具体的に話し合って合意する事を大切にしています。
こうした制度により、仕事を通じてチャレンジする機会があり、その結果により評価される環境が整っています。
また、半年毎の実績評価に基づく業績連動型賞与のため、高い成果を上げた社員に高い賞与が支給されます。