富士通コミュニケーションサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

あなたの希望、スキル、経験を考慮し、以下いずれかのポジションをお任せします。
具体的な仕事内容
【1】ITエンジニア
お客様企業から要望をヒアリングし要件定義を行い、それに基づくインフラ環境の要件定義～設計・構築を行います。上流工程へチャレンジしてみたい方、もっと大きな案件に携わりたい方に、おススメの環境です。

【2】ヘルプデスク
大手企業の従業員の方々に向けたヘルプデスク業務を担当していただきます。PC・IT機器のトラブル対応や使い方のサポート、業務アプリケーション・社内インフラの問い合わせ対応などを行います。

【3】コールセンターSV
「今以上に業務効率を上げるためには？」「メンバーがもっと仕事をしやすい業務フローは？」など、チームマネジメント業務全般（メンバー育成／生産性・品質管理／コスト管理など）をお任せします

【4】営業
商談でのヒアリングを通じてお客様が抱えるさまざまな課題を抽出し、当社リソースを活用した解決案を提案していただきます。（業務例：稼働中のコールセンターの応対品質で悩まれているクライアントに対する、品質面を強化したリプレイス提案など）

【5】人事
採用をメインとした人事業務をお任せします。（業務例：採用計画の立案・実行／説明会の実施／応募者対応／採用に関わる事務業務全般など）

【6】バックオフィス
お客様企業の営業活動などを支援するため、見積作成、受発注処理、進捗管理などをお任せします。

※サポートエンジニア、セールスプロモーション等、上述以外のポジションも用意！自分には無理なのではと諦めてしまわず、奮ってご応募ください。

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◆多彩なキャリアパスを実現！
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担当業務や当社各種教育プログラムを通じて、経験・スキルを積みながら、【メンバー⇒チームリーダー⇒マネージャー】といったキャリアアップや【ヘルプデスク⇒ITエンジニア、コールセンターSV⇒営業】といったキャリアチェンジを実現できます。

チーム／組織構成
◆女性の育児休業取得率100％等、多くの女性が活躍中！
◆当社社員の9割以上が中途入社者！

■組織名称：配属先により異なります。
■定着率：95%以上

各ポジション（ITエンジニア／ヘルプデスク／コールセンターSV／営業／人事／バックオフィス等）の経験
★学歴不問、第二新卒歓迎！
★経験浅めの方をはじめ、社会人経験10年以上の方も大歓迎！

今回応募の際に必要なのは、各ポジションにおける何らかの業務経験のみ。できるだけ多くの方と面接でお会いしたいと考えておりますので、ぜひ積極的にご応募ください！
※業種未経験の方も歓迎※

【こんなタイプの方を求めています】
◎人の役に立つ仕事がしたい方
◎ホスピタリティ精神をお持ちの方
◎周りと協力して仕事を進められる方
◎安定企業で、キャリア・スキルアップを目指したい方

当社事業所（横浜本社、川崎市）または東京都・神奈川県の各クライアント企業先
※転居を伴う転勤はなし。
※希望勤務地考慮。
※U・Iターン歓迎 。

■当社事業所
【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス
みなとみらい線「新高島駅」より徒歩2分
JR「横浜駅」より徒歩10分

【新川崎サポートセンター】神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎三井ビル
JR横須賀線「新川崎駅」より徒歩3分
JR南武線「鹿島田駅」より徒歩3分

9:00～18:00（実働7時間50分）

※全社平均で、月の残業は約12時間です。（原則定時退社）
※プロジェクト先、配属部門により異なります。
※一部シフト制のプロジェクトがありますが、大多数が（月）～（金）での基本労働時間で働いています。

正社員／契約社員
※試用期間：正社員3カ月、契約社員4カ月

選考時にスキル等を総合的に評価し雇用形態を決定
以下契約社員のみ適用
・契約期間1年（更新有/プロジェクトにより期間変更の場合有）
・正社員登用制度・実績有

月給20万円以上（固定給制）
※時間外手当は、別途1分単位で全額支給します。
※経験・スキルなどを考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
賞与：年2回（正社員のみ）

■昇給
給与改定：年1回（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円（残業代は除く）※経験・スキルなどを考慮し、当社規定により優遇します

■社員の年収例
年収550万円／経験4年／ITエンジニア（インフラ設計・構築）
年収400万円／経験2年／ヘルプデスク
年収450万円／経験3年／コールセンターSV
年収500万円／経験5年／営業
年収400万円／経験3年／人事

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当（1分単位で全額支給します）
■正社員登用制度（契約社員のみ）
■研修制度
■社内公募制度（興味のある他ポジションにチャレンジ可能）
■資格取得支援制度 （IT資格受験料補助、IT資格取得インセンティブなど）
■育児短時間勤務制度
■社内マッサージルーム
■富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用
■健康相談室
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
【マネジメントスキルも、入社後に習得可能！】
SV研修やチームリーダー研修、チーフスタッフ研修、幹部社員研修など、組織をまとめる各ポジションに応じた教育プログラムも充実しています。また、プロジェクトが豊富にあるため、複数のプロジェクトを経験した上で、マネジメントの道に進むことも可能。幹部社員を始め、9割の社員が中途入社ですので、キャリア形成でハンデを感じることはありません。

＜年間休日＞
125日
／2019年度のみ127日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（曜日はシフト制／月9日～11日休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■傷病休暇
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇（勤続5年経過ごとに5日間支給）※正社員のみ
■産前・産後休暇、育児休業（男女ともに取得実績・復職実績あり）
※女性の育児休業は、現在取得率100％。復職後は、子どもの小学校卒業まで時短勤務可能。

当社は、産前・産後休暇や育児休業など長く働き続けられるための各種制度が整っており、現在も育児と仕事を両立しているメンバーが多数在籍しております。また女性だけでなく、男性社員の育児休業の取得実績もありますので、仕事を理由に家族との大切な時間が損なわれることはありません。