株式会社メディプラスの過去求人・中途採用情報

採用・育成を中心とする人事業務／そのほか総務、組織開発業務など
具体的な仕事内容
あなたにまずメインとして担当いただくのは採用・育成業務。

具体的には…
◎採用／育成戦略の策定
◎教育研修プログラムの企画・開発・運用
◎採用ポータルサイトの管理・運用
◎SNSの活用等による採用広報活動
◎応募者対応・選考実施

そのほか人事考課や労務管理、
書類作成、各種手続きといった総務関連業務もお任せします。

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組織開発業務について
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所属先となるのは【組織開発室】。その名の通り、メディプラスがより良い組織となるために業務を行うポジションです。一員となるあなたには、ぜひ採用・育成の枠に留まらず活躍してほしいと考えています。

＜これまでに行った組織開発の一例＞
■「メディプラス」が目指すものを整理し定めたい
→メンバーを集め30時間かけてディスカッション。これまで人によって受け止め方に差があった理念・使命・ビジョンを明確化しました。ちなみに毎年見直しが行われ、今の企業活動とずれていないか確認しています。

■事業の方向転換に伴い方針やビジョンをいつでも確認できるようにしたい
→社員手帳を作成！ たとえ「この考え方は方針に則している？」と不安になっても、いつでもどこでも確認できるから安心。より仕事に取り組みやすくなりました。

■社員全員が主体性を持って働けるようにしたい
→「人生でやりたいこと」を軸に「働く」を考えるバックキャスティングノートを制作！ 自分のやりたいことが行動の原点になることで、やらされ仕事が減りました。

チーム／組織構成
＜dodaライターの目線から、働く仲間をご紹介！＞
あなたの上司となるのは組織開発室の室長の渡辺さん（41歳／2人の娘のパパ）。役職を見ると「偉い人」に見えるかもしれませんが、そんな素振りもなく、よく笑いよく喋る、話しやすさを体現したような人です。
（取材も「こんなに笑った取材はない！」と思うほど、楽しい時間を過ごしました）

ほかの社員にも同じタイプが多いのだとか。「メディプラスは前職時代の取引先だったのですが、訪問すると毎回笑い声たくさん聞こえてきて。こんな職場あるんだとカルチャーショックを受けましたね」を話してくれました。

■組織名称：組織開発室
■男女比：約3：7※社内全体
■年齢構成：20代12名、30代17名、40代14名※社内全体

人事（採用）の経験をお持ちの方※業界不問、または人材業界での営業経験をお持ちの方
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

（１）人事（採用）経験※業界・年数不問
→大きな実績をお持ちである必要はありません。
　「採用チームに所属しメンバーと一緒に取り組んでいた」
　「採用までの一連の流れを経験したことがある」というくらいで充分です。

（２）人材業界での営業経験※年数不問
→採用までの一連の流れを理解し、人事などに向けて提案をしていた方を想定しています。

【こんな人が向いています】
■新しいことにチャレンジしたい方
→これまでにない制度や仕組みをつくる機会があるため
■自分で考え行動できる方
→ルールやマニュアルなど正解がないことに取り組むことが多いため

【転勤なし】
渋谷区恵比寿4-6-1　恵比寿MFビル5階

8:30～17:30（実働8時間）

正社員
※試用期間6ヶ月（その間の給与・待遇に差異はありません）

年俸400万円～600万円
※13分割して1／13を月々支給。

■賞与
年1回
業績により支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備
■通勤手当
■交通費支給
■慶弔金
■資格取得支援
■健康診断
■社内イベント
■社員研修旅行

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ファミラブ制度
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家族や自分自身と向き合うための時間やギフトを会社から支給する制度

（１）ファミラブ休暇
GW休暇などの連休に休暇を追加し大型連休を設定。
家族や自分と向き合う時間として、特別休暇を支給します。
ファミラブ制度…つづき

（２）ファミラブチケット
年末年始の帰省費用の一部としてもらえるようギフト券を支給。
家族が近郊に住んでいる場合は一緒にに食事をするなど、
グルーミングのきっかけにします。

（３）ファミラブWEEK
3月と10月、国民の休日と連動して一週間、平日の労働時間を縮小。
出勤時間をフレックス制にし、NO残業DAYとしています。
この週は有休を使用したり、家族のライフスタイルに合わせて過ごすことができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
―――
★有休消化率70%／2016年度実績★
従業員の残業時間や有給取得日数を把握し管理する役職として、CSO（チーフ・スマイル・オフィサー）を設置。CSOを担当する副社長と共に有給休暇をどう使うのか計画を立て、効率的に取得できるよう推奨しています。

＜CSOってどんなことしているの？＞
後悔しない人生のため、今をしっかり見つめるサポートを行っています。具体的には…
◎月間45時間以上の残業がある社員に面談を実施。有休とは別に休暇を与える。
◎有給休暇の消化計画を一緒に立てる。
◎残業の多い社員の上司に対し、労働時間削減に向けたマネジメントを行うよう指導。

「メディプラス」が誕生したきっかけは、社長である恒吉の幼少期の肌悩みがきっかけ。”ふつうの肌になりたい”という願いを叶え、この幸せと感動を世の中に広めたい一心でスキンケア会社を立ち上げました。

しかし資金ゼロから10年で売上80億円を超えるブランドへと成長させた頃、寝る間も惜しんで働き続けたせいで肌荒れが再発。「肌と心はつながっている」と確信しました。

そこで生まれたのが「ストレスオフ」という考え方。スキンケア会社だからこそ、肌だけではなく心もストレスから解放しよう。この想いは商品はもちろん、お客さま、自分自身、そして共に働く仲間、すべてに向けられています。