フジテック株式会社の過去求人・中途採用情報

国内トップクラスのシェアを誇る自社製品（エレベータ・エスカレータ等）の保守・点検／据付工事
具体的な仕事内容
修理や工事を行う＜保守・点検担当＞か、新設またはリニューアル工事を行う＜据付担当＞のいずれかに配属となります。

【担当する現場は…】
オフィスビルや商業施設、ホテルといった大規模なものから、集合住宅、マンションまで多彩です。

＜保守・点検担当＞
1日に2～5件の現場を、2名以上のチームで巡回し、必要に応じて修理・点検を行います。

＜据付工事担当＞
工事は基本的には約2～3週間規模のものがほとんど。案件によっては1年かけることも。
エレベータには寿命があり、長年使用することでおこる経年劣化に対して改修工事を行い、安全性向上に努めています。

【納入実績例】
GINZA SIX、渋谷ストリーム、SHIBUYA CAST、大手町プレイス、ららぽーと名古屋など。
街のランドマークとなる施設にも多く納入されています。

【扱う製品は…】
現在当社が扱う製品は15機種ほど。
はじめは新設案件で主流となる4機種から理解すれば問題ありません。

【入社後の流れ】
まずは、危険予知訓練などの安全工学研修を受講。安全なメンテナンス・据付作業の基礎を学びます。
次に先輩に同行し、自社製品の機種、実際の運転操作、制御技術などを現場で学びます。

自社製品への理解が深まってきたら、実務スキルを高めていきます。第三者への注意点や管理会社ごとに異なるルールを覚えましょう。こういった特有のルールはすべてジョブカルテに記載され、PCで管理されているので、事前にルールを確認してから作業に取り掛かれます。

【業務効率化／最近の事例】
現場で不明点があった際、従来のように電話を通した会話ではなく、画像共有が可能なチャットソフトを用いています。
視覚的な共有・確認が可能になったことで業務が効率化されました。

チーム／組織構成
現場は、20代・30代の社員が7割以上を占めています。
また、9割以上が業界未経験からのスタートでした。
若手がいきいきと活躍する、活気ある職場です。

■組織名称：配属先の支店により異なります。

【高専・短大卒以上／業界未経験OK】工業系（機械・電気・電子・建築）高専、短大、大学を卒業された方
★9割以上が業界未経験入社です！
（具体例）
・機械系専門卒後、自動車整備を3年間経験した整備士
・電気電子系専門卒後、施設設備の空調や受電設備等の点検・修繕を2年間経験
・ポリテク卒後、複合機の保守・メンテナンスを1年半経験
・工業高校卒後、昇降機保守点検・施工管理を5年間経験
など。
　
その他、前職「自動車整備士」、「電子機器の納入・据付・修理」、「電気設備の品質検査・メンテ」などの採用実績があります。

※育成体制が整っているため、機械・電気系の経験がある方をこれまでも幅広く採用してきました。
上記以外のご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください！

※5名以上採用

東京・横浜・さいたま・千葉・静岡・名古屋・新潟・金沢・大阪・神戸・広島・高松・松山・高知・那覇いずれかでの勤務です
★首都圏での採用強化中！

【メンテナンス】
■東京本社／東京都港区
◎都営地下鉄三田線「白金高輪駅」徒歩4分（駅直結）
※メンテナンスは都内サービスセンター（銀座、飯田橋、六本木など）での勤務予定

■横浜支店／神奈川県横浜市
■北関東支店／埼玉県さいたま市
■東関東支店／千葉県千葉市
■静岡支店／静岡県静岡市
■名古屋支店／愛知県名古屋市
■北陸営業所／石川県金沢市
■北信越営業所／新潟県長岡市
■神戸支店／兵庫県神戸市
■四国支店／香川県高松市（高松、松山、高知での勤務）
■沖縄支店／沖縄県那覇市

【据付】
■東京本社／東京都港区
■近畿統括本部／大阪府茨木市
■北陸営業所／石川県金沢市
■四国支店／香川県高松市
■広島支店／広島県広島市

★初任地はご相談に応じます。
★U・Iターン希望の方も歓迎！

8:30～17:15 (所定労働時間：7時間50分／休憩55分)

正社員
試用期間6カ月
※期間中は日給月給制となります（下記給与参照）

月給196,000円～312,000円
※試用期間中：月給19万3000円～30万9000円（月20日勤務の場合）　※日給月給制
※試用期間中および期間終了後の月給は、経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

■賞与
年2回
※業績連動型

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
【年収例】年収440万円（25歳）
年収490万円（30歳）
年収620万円（35歳）

■保険
各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、
生命保険、介護保険、がん保険、シルバー年金保険、自動車保険

■待遇・制度
通勤手当、退職金・退職年金（定年60歳）、再雇用制度、
社員持株会、財形貯蓄、各種給付金・融資制度、
借り上げ社宅・独身寮（利用条件あり）、健康管理室、保養所

■教育研修
階層別・目的別(社内外研修、通信教育など)、選抜教育、資格取得支援制度（費用を会社が負担します）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月に数回の夜勤を含むシフト勤務になります。
■祝日休み
◆年末年始
◆ゴールデンウィーク
◆夏季
◆年次有給（11～20日）
◆慶弔
◆教育訓練休暇
◆育児休業制度（取得実績あり）
など

当社は昇降機専業メーカーとして、他社に先駆けて海外進出を推進。
特にシンガポールや香港では圧倒的なシェアを獲得し、全世界の約25％のシェアを誇ります。
まさに、日本の昇降機業界をリードしてきた会社といえるでしょう。
昇降機を扱うメーカーのトップを目指し、全社一丸となって邁進しています。

中途入社者の前職は家電メンテナンスや自動車整備、機械の据付など、さまざま。
電気・設備系職種の経験があっても直近では営業職など、ブランクのある方も少なくありませんが、多くが入社3～4年で現場責任者になっています。

■6年目／井上さんの場合（フィールドエンジニア⇒施工管理へ）
家庭の事情で転職を考えていたとき、上司に何気なく相談してみたんです。すると「他にも活躍できる業務があるよ」と、すぐに動いてくれました。希望を聞いてくれ、調整してくれた結果、施工管理にキャリアチェンジ。
仕事の流れとして向き合うのが「機械からお客さま」に変わり、最初は戸惑うこともありました。でも「新しいことを学ぶ」のは面白いです。現在は製図にも携わることもあり、業務の幅が広がりましたね。給与や福利厚生だけでなく、”人に恵まれた会社”だと思います。