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投資用マンションのオーナー様向けの資産売却提案営業
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
投資用マンションを所有しているオーナー様へ資産売却についてご提案

＜具体的には＞
▼アポイント獲得
　投資用マンションを所有しているオーナー様に電話でアプローチし、
　訪問のアポイントを取ります。

☆慣れるまでは上司が電話をモニタリングし、リアルタイムでアドバイスします。

▼訪問
　売却のメリット・デメリット、相場観などを過去の取引事例をもとに説明します。

☆研修で、必要な知識を十分に身につけた上で訪問に臨むので、安心してください。

▼契約

☆契約の規模に応じ、歩合給がつきます。
　月2本の契約で、歩合給が100万円を超えた例もあります。


【入社後の流れ】
▼仕事の核となる、不動産や投資の知識の座学研修（1週間程度）

▼先輩を相手にロールプレイングを行い、覚えた知識をアウトプット

▼先輩からのフィードバック

▼ロープレ、フィードバックを繰り返して知識を定着

☆知識が身につけば、お客様に説得力のある提案ができるようになり、
　必然的に成約につなげやすくなります。

☆手厚い研修により未経験入社でも活躍できます！

☆もちろん、知識だけでは足りません。
　「お客様は何を求めているか」
　「どう振舞えば、お客様に安心感を持っていただけるか」
　といった営業スキルは、実践経験を積むことでしか身につかないもの。
　最初は失敗することもあるでしょう。それがあなたを成長させます。
　責任は上司が取ります。失敗を恐れず、どんどんチャレンジしてください！

☆成長のコツは、デキる先輩の真似をすること。
　「ついていく」ではなく、「超えてやる！」という貪欲さで何でも吸収してください。
　見て盗むだけでなく、遠慮なく質問してOK。
　自分の成功パターンを教えるのを惜しむ先輩なんていません。
　「ライバルが強くなるほど燃える」という人ばかりですから！

チーム／組織構成
社員のほとんどが、未経験入社の20代。社員同士仲が良く、人間関係は良好。毎朝、元気な朝礼から始まる、バイタリティ溢れるチームです。入社２年目で全員が年収1000万円に達成しており、20代前半で管理職に昇格した人もいます。

先輩たちの前職例：
ガテン系職人、サービス業、工場作業員など

先輩たちの入社動機例：
稼ぎたい！
大きな金額を動かしたい！

■組織名称：営業部

【40歳以下／学歴・経験・スキル不問】「稼ぎたい！」その意欲さえあればOK！＜未経験入社9割以上＞
【必須条件】
・40歳以下の方
・学歴、職歴、スキル完全不問！第二新卒・社会人デビューも歓迎！
・「稼ぎたい！」「周りと差をつけたい！」という気持ちがあればOKです！

【こんな方は稼げます】
・明るく積極的に物事に向き合える方
・素直に他人のアドバイスを聞き入れられる方
・稼ぎたいという意欲を持っている方

※5名以上の採用を予定しています

【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、
若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため。

上記で述べたような方は、未経験でも年収1000万円以上稼げると確信しています。
未経験歓迎、学歴不問の人物重視の採用なので、着飾る必要はありません。
ぜひ、ありのままのあなたを見せてください。

＼U・Iターンも大歓迎！社宅借上制度などサポート制度もあります／
本社：東京都千代田区神田
※転勤はありません。
※通勤もラクラク！複数の駅からのアクセスが可能です。

【最寄り駅】
・JR各線「神田駅」から徒歩4分
・東京メトロ各線「大手町駅」から徒歩6分
・JR総武線「新日本橋駅」から徒歩7分
・東京メトロ各線「三越前駅」から徒歩10分

10:00～20:00（所定労働時間8時間　休憩2時間）

正社員
※研修期間は3～6カ月

月給30万円～(みなし残業代含む)
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、7万2200円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

◆研修期間(3～6カ月)◆
月給25万円～(みなし残業代含む)
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、7万2200円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◆歩合給制度◆
毎月の成績によって歩合給が支給されます。
歩合給により、現に入社1年目で年収1000万円、2年目で2000万円を達成した社員もいます。
歩合給は無制限に支給します。

◆昇進・昇格◆
稼げるのは当たり前ですが、管理職へ昇進することも可能です。
管理職に抜擢されると、マネジメントなどの経験も積むことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
歩合給

■賞与
年2回
6月、12月

■昇給
年4回
3カ月ごとの査定
(昇給・昇進の基準が明確化されています)

■入社時の想定年収
年収800万円
（固定給＋歩合給＋賞与）入社1年目／未経験入社

■社員の年収例
■トップ営業マンOさんの場合／前職賃貸営業
1年目 年収1100万円／2年目 年収2350万円（固定給＋歩合給＋賞与）
■一般営業マンNさんの場合／未経験入社
1年目 年収870万円／2年目 年収1200万円（固定給＋歩合給＋賞与）
※内訳など詳細は面接時にお話します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定額支給
■社宅借上制度
■役職手当
■資格手当(宅地建物取引士資格の保有者には毎月2万円支給)
■資格取得支援制度
■社員旅行(過去にはセブ島、バンコクに行きました！10月末にはグアムへ行きます！)
■社内イベント多数(社員誕生日会、BBQ、レクリエーションなど)
■社内クラブ活動(野球部など)
■研修制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日曜・毎月1週目の土曜
■毎月締め休み2～3日(社内規定による)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇

※オンとオフのメリハリがしっかりついています。
休む時にはきっちり休んで、働くときには集中して働くスタイルです。

「営業がうまくいかない」「この仕事は自分に向いていないのでは…」「個人的な悩み事を相談したい」
などなど、抱えている悩み事を、身近な同僚や先輩には相談しづらいときもあるでしょう。
その際は、人事が相談に乗ります。一人で抱え込まずに、一緒に考えていきましょう。

あなたには、日々ぶつかる悩みや挫折、さまざまな壁を乗り越えてトッププレイヤーへと成長してもらいたい。成長させたい。だから、会社を上げて全力でサポートします。意欲一つで、飛び込んできてください！