株式会社ＣＢパートナーズの過去求人・中途採用情報

【成長マーケットで日本の未来に貢献！】◆M&Aで医療・介護・薬局の事業承継を実現する仕事／5名採用
具体的な仕事内容
◆経営者の高齢化、薬剤師の採用難などを背景に
事業承継を希望する調剤薬局が急増しつつあります。
また、病院・クリニック、介護の分野においても
同様の課題を持つ施設が増えていくのは確実です。

こうした医療・介護・福祉分野における事業承継問題を
M＆Aの手法で解決するのが当社の事業です。
今回募集するのは、M&Aを推進する営業職です。

◆CBグループが医療業界で20年に渡って築いてきた
信頼、ノウハウ、情報力、コンサルティング力が大きな強み。
それらを活かして、情報提供・仲介・資金調達支援などを行います。


【主なお客様】
◆事業承継を希望する全国の調剤薬局、病院、クリニック、介護施設と
　それを買収したい法人の両者がお客様です。

◆事業継続に困難を感じる法人が増加しているとは言え
　調剤薬局や医療・介護施設は地域になくてはならないもの。
　そのため、大手チェーンによる業界再編や
　地場の法人による買収が活発化しています。


【具体的な仕事内容】
◎事業承継ニーズのヒアリング
　↓
◎課題の分析、法人価値の査定
　↓
◎課題解決策の提案
　※M&Aに限らず最適な提案をするのが当社の特長です。
　CBグループ内の他社を紹介して
　M&A以外の解決策を提示するケースもあります。
　↓
◎M&Aが最適だと判断した場合は、買い手企業を紹介します。
　※全国に張り巡らされたCBグループの情報網が武器になります。
　↓
◎売り手と買い手のマッチング交渉の仲介
　※買収価格はもちろん、従業員の雇用継続や地域との連携などの
　課題を丁寧に解決していきます。
　↓
◎契約、M&A成立


【この仕事のやり甲斐・面白さ・特長】
★地域に欠かせない施設を残すことで、社会貢献ができます
★事業承継問題を解決し、経営者に感謝されます
★比較的小規模なM&Aが多いため、未経験からでも実践に入りやすく、
　多くの経験を積んで成長できます。
★企業価値査定などを通じて会計的知識が身につきます

チーム／組織構成
◆薬局事業部は東京本社、大阪支社、福岡支社の3拠点、
医療・介護事業部は東京と大阪の2拠点で活動中。
両事業部を合わせM＆Aの営業担当は28名。平均年齢31歳の若い組織です。

■組織名称：薬局事業部or医療・介護事業部

【医療・介護業界の経験、M&A経験、会計知識不問】◆何らかの法人営業の経験者
【必須条件】
◆大卒以上
◆業界・M＆Aの経験は問いません
　※M&Aに必要な会計知識なども、入社後に十分身につけることができます。
◆何らかの法人営業の経験者
◆普通自動車運転免許（AT可）※業務で車を使うため

【この仕事に向いている方】
◎薬局を売る側、買う側双方の希望や利害を理解・尊重して、上手に調整できる方
◎経営者の悩みに寄り添い、深くコミットできる方
◎社会貢献を実感できる仕事をしたい方
◎目標達成志向が高く、結果にこだわる気持ちのある方
◎困難な課題に出会っても、やり抜くことができる方

東京本社、大阪支社、福岡支社のいずれか。

◆東京本社／東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町II 3F
◆大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋3-1-7 日本生命今橋ビル3F
◆福岡支社／福岡県福岡市博多区博多駅前1-1-1 博多新三井ビル6F

※U・Iターン歓迎
※希望勤務地は考慮しますが、総合職は転勤の可能性あり
（エリア限定社員という働き方を選択することも可能です）

【各拠点へのアクセス】
◆東京本社／都営地下鉄浅草線「大門駅」A１出口より徒歩1分
　JR「浜松町駅」北口より徒歩5分
◆大阪支社／京阪電車「淀屋橋駅」より徒歩3分
　大阪市営地下鉄堺筋線「北浜駅」より徒歩5分
◆福岡支社／各線「博多駅」博多口より徒歩2分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間、コアタイムなし

※直行直帰OK

正社員
試用期間3カ月あり

◆月給27万5,800円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験・能力等を考慮の上、加給優遇いたします。
※上記月給には、45時間分の固定時間外手当（月71,800円～）を含みます。
　特別手当は実際の残業時間に関わらず支給され、
　45時間を超える分は別途全額支給します

【年収例】
◆738万円／34歳 課長職 経験7年 既婚
◆646万円／33歳 係長職 経験4年 既婚
◆525万円／35歳 役職なし 経験2年 既婚

■賞与
年2回
6月、12月。その他、業績により決算賞与あり（3月）

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収430万円
～600万円

■社員の年収例
【年収例】◆738万円（34歳　課長　経験7年）
◆646万円（33歳　係長　経験4年）◆525万円（35歳　役職なし　経験2年）

◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆住宅関連補助（要件に応じて以下の２つから1つを選択可）
　◎社宅制度：家賃の3分の2を補助（地域等により上限金額を設定）
　◎住宅手当：～3万円（地域や家族構成により変動）
◆家族手当
◆役職手当
◆単身赴任手当
◆食事補助制度（「Edenred」）
◆各種福利厚生施設利用制度（ベネフィット・ワン）
◆慶弔見舞金
◆社外携帯電話支給
◆永年勤続表彰制度
◆時短勤務制度
◆半期表彰制度
◆階層別教育研修制度「CB'z Campus」
【教育・人材育成について】
◆入社後は座学による基礎教育を経て、各拠点に配属。
その後は先輩について、OJT中心で実務を学んでいきます。
経験豊富な先輩がすぐ近くにおり、分からないことは何でも教えてくれる社風なので、
スピーディに成長できる環境です。

◆また、当グループでは全員が日報を作成・共有しており、
グループ全員の日々の活動をお互いに知ることができます。
具体的な話が満載の日報こそが、実は最強の教材となっています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4月～9月入社の場合は、即時10日間付与）
■産前・産後休暇
取得実績・復帰実績あり
■育児休暇
取得実績有
■介護休暇
取得実績有
◆上司の想い休暇（有休奨励制度）

【実質的な年間休日は130日】
◆有給奨励制度もあり、実質的な年間休日は130日を超えています。