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ゲートグルメジャパン有限会社の募集が終了した求人

ケータリングスタッフ／高い有給取得率で年間休日140日も

仕事内容

フライトに欠かせない機内食を、飛行機の中へ届ける仕事です。
具体的な仕事内容
＜具体的な業務＞
工場～空港の機内まで、機内食の運搬を行います。

■ドリンク・機用品のセッティング
ドリンクや機用品を、それぞれの航空会社の規定に従ってセッティングします。
エコノミー、ビジネス、ファーストのクラスによって、用意する食器も変わります。
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■ミールチェック
担当する航空機に搭載する機内食を確認します。
数の確認や、宗教食のチェックなどを行います。
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■機内食の積み込み
リフト付き大型トラックに、機内食を積み込みます。
キャスター付きの台車を押して運ぶため、体力的な負担は少なめです。
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■空港へ運搬
羽田、成田、それぞれの事業所から担当空港へ機内食を運搬します。
事業所から空港まで、片道15分。羽田は1日に1往復、成田は1日2往復ほどの運転です。
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■機内への搭載・引渡し、取り降ろし
機内食の機内への搭載、および使用済みカートの取り降ろしを行います。
その後、CAに搭載した機内食の数や情報を伝えます。
他にも、乗客の人数増減があった場合はグランドスタッフ、機材トラブルで出発時刻がずれる場合は整備士……など、空港で働く様々な役割の方とお話しする機会があります。

チーム／組織構成
ドライバーの他には、機内食の調理スタッフや、回収後の食器を洗うスタッフが在籍。
正確に業務を進めるためには、役割の垣根を越えたコミュニケーションが欠かせません。
外資企業ということもあり、社員はフランクで話しやすい人ばかりなので、心配は不要です！

■組織名称：ケータリングスタッフ

対象となる方

【要普通自動車運転免許】◎現時点で大型免許未所持でもOK　◎飛行機の傍で働きたい方
＜必須＞
普通自動車運転免許をお持ちの方（AT可）

＜こんな方、歓迎します！＞
◎飛行機が好きな方
◎車の運転が好きな方
◎大型免許をお持ちの方
◎未経験から大型車両を運転してみたい方
◎語学力を活かしたい、身につけたい方

勤務地

成田本社／羽田支店のいずれか

＜アクセス＞
成田本社：JR「成田駅」または京成「京成成田駅」よりバスで約30分／八日市場駅行乗車「住宅入口前」下車徒歩1分
羽田支店：JR「川崎駅」または京急「京急川崎駅」よりバスで約30分／東扇島西公園前行乗車「かわさきファズ物流センター前」下車徒歩3分
★マイカー通勤可

勤務時間

■成田本社
03:30～22:30のシフト制（休憩1時間・実働7時間）
例）7:30～15:30／8:30～16:30／14:00～22:00　

■羽田支店
24時間シフト制（休憩1時間・実働8時間）
例）7:30～16:30／16:00～01:00／21:30～06:30
■平均残業時間
10時間

繁忙期は30時間ほどになることもあります

雇用形態

正社員／契約社員
※試用期間：正社員3～6ヶ月／契約社員2週間
※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。

給与

■成田本社
月給210,000円～215,000円+残業手当+各種手当

■羽田支店
月給200,000円～220,000円+残業手当+各種手当

★残業代は全額支給します

＜年収例＞
年収370万円（入社2年目／成田）
年収410万円（入社2年目／羽田）

■賞与
年2回
6月・12月

■昇給
年1回
3月

■入社時の想定年収
年収350万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万4600円まで）
■時間外手当（全額支給）
■深夜手当
■年末年始特別手当（年末年始勤務の場合、1日5000円）
■ユニフォーム着替え手当
■転居支援制度
■資格取得補助制度
■研修制度
■社内表彰制度
■食事補助（月2000円負担でビュッフェスタイルの社食利用が可能）
■退職金（勤続3年以上の正社員）
■共済退職金（全社員）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■制服貸与
■保養所
■副業OK

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制／月8～10日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度付与日数15日／取得率100％
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇

大型免許取得費用を全額負担します

トラックを運転するために必要な「大型免許」をお持ちでない場合もご安心ください。
取得のための費用は、会社がサポートします。

※大型免許取得のためには、普通自動車免許（マニュアル）を取得している必要があります。現在の運転免許がAT限定の場合、マニュアル取得のための費用はご自分で負担していただきます。

ドライバー以外へのジョブチェンジも◎

社内ではジョブチェンジの機会があります。ポジションが空けば社内公募を募りますので、誰でも手を上げることができます。
ドライバーから調理スタッフになった社員など、ジョブチェンジ実績は多数。外資系企業ならではの柔軟性があるために、あらゆるキャリアパスが描けます。
ポジションが変わっても、有給取得率が高い点は全社共通。働きやすい環境で、自分のやりたいことにチャレンジしていける組織です。

エンゲージメントを高めるさまざまな取組み

エンゲージメント（社員の会社に対する愛着心や思い入れ）を高め、社員に気持ちよく働いていただけるように、当社ではさまざまな取り組みをしています。

★サンキューカード
∟仕事に貢献してくれた社員に感謝の言葉を書いたカードを贈りあう制度。多くもらった人は表彰されます
★ファミリーデイ
∟年に一度、社員の家族を招待して、屋台風の食事をふるまうなどして、社員の家族に感謝を遣える日
★クッキング＆サーブ
∟四半期に一度、マネジメントクラスが社員に対して料理を振る舞う機会。ファーストクラスで使われるような食材も使われます