株式会社ゲームフリーク　の過去求人・中途採用情報

社内情報システム（メンバー）　※第2新卒可/世界的ヒットコンテンツ『ポケモン』シリーズの開発会社
具体的な仕事内容
■IT企画／業務(開発等)効率向上のための提案実行
■ITシステムの維持管理(開発サーバ・各種クラウド)
■G Suite／Slack等のコミュニケーション基盤の維持管理

【入社後のイメージ】
これまでの経験・スキルにあわせて徐々に仕事をお任せします。
入社後は、配属部署にてOJTを中心にした研修を行います。
社内インフラやシステムについて把握していただいた後は、
その方のバックグラウンドにあわせ、技術や知見にフックする分野で、
改善提案を実際に考えてみるなど、徐々に実務をお任せしています。

チーム／組織構成
情報システムグループのスタッフは4名（マネージャー除く）。
うち2名がヘルプデスク／サポート担当で、システムを担当しているのは2名です。
（今回はシステム担当スタッフの増員募集です）

＜◆フラットな人間関係。自由な雰囲気の会社です＞
上司・部下の垣根がなく、基本的に皆、「さん」づけで呼ぶような近しい関係です。
会社全体が自由な雰囲気。開発部門の社員は100名以上おりますが、
世代を問わずゲーム開発に情熱をもつ、技術者・クリエイターの集団です。

■組織名称：経営管理部 情報システムグループ
■年齢構成：20代～

その他プロジェクト事例
＜作品例＞
『ポケットモンスター』シリーズ（『ポケットモンスター 赤・緑』 ～『ポケットモンスター ソード・シールド』）
『クインティ』／『ヨッシーのたまご』／『リズムハンター ハーモナイト』／『ソリティ馬』
『GIGA WRECKER』　など

学歴不問／ITインフラの設計・構築・運用経験のある方（ゲーム業界の知識は不問です）
【必須条件】
■ITインフラの設計・構築・運用経験

【歓迎経験・スキル】
・ITサービスの運用経験
・各種システムの導入／改善提案の経験

＜このような方をお待ちしています＞
・問題解決のために論理的思考のもと、自発的に行動ができる方
・部門外にも積極的に働きかけて課題形成ができる方
・未経験のIT技術に対して能動的にキャッチアップして業務に活かす事ができる方

＜ポテンシャルを重視した採用です＞
※詳しくは後半の「取材レポート」を参照ください。

東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー22F（本社オフィス）
◆転勤はありません。U・Iターンも歓迎します。
――
三軒茶屋駅直結のキャロットタワーにあるオフィスは土足禁止。
また、パーテーションがほとんどないため、開放的で見通しが良い作りです。
下北沢のアパートの一室で始まったゲームフリークの文化が、今も受け継がれています。
「宇宙」をテーマにしたオフィスは、働きやすいオフィスに与えられる
「日経ニューオフィス賞（2008年度）」を受賞しています。

10:00～19:00 （休憩1h／所定労働時間8h）
※時間外労働の場合があります

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件の変更はありません）

年俸制400万円～600万円（12分割して毎月支給）
※月額33万3333円～50万円（一律固定手当含む）
※残業手当別途支給
※経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。

■賞与
あり
※当社には年俸制と月給制の給与システムがあり、年俸制の場合、賞与は年棒に含まれます。

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■休日出勤手当
■マネジメント手当
■管理職手当
■入社時引越し手当
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■教育支援制度
■慶弔休暇等特別休暇制度
■産前産後・育児・介護休業制度（実績あり）
■有給休暇取得促進制度（ヘルシー休暇／アニバーサリー休暇／プロジェクト完成リフレッシュ休暇）
■ヘルスケア制度（予防接種、産業医、健康診断）
■食事補助
■生命保険、など
★ギアプロジェクト制度…開発部門のボトムアップ型新規タイトルの開発制度
★教育支援制度…外部スクールや講座等の費用の一部を補助金として支給する制度
★簡易社食サービス…社員の食事をサポートするため、管理栄養士が監修した、安心・安全なお惣菜類をひとつ100円で提供しています。

※ほかにもさまざまな制度や福利厚生が充実しています。

＜年間休日＞
130日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇

★長期休暇取得も可能！多彩な休暇制度
自分の希望する時期に夏季休暇を取得できる「フレックス夏季休暇制度」や、
「有給休暇取得促進制度（ヘルシー休暇／アニバーサリー休暇／リフレッシュ休暇）」も導入しています。

当社では、5つの職種（グラフィック、プランナー、プログラマー、サウンド、経営管理）と2つのコース（マネジメント、エキスパート）でそれぞれ必要な能力要件がレイヤーごとに定義されています。直近のキャリアステップは情報システム部門のリーダーになりますが、将来的にはより大きな役割を担って頂くことが可能なキャリアパスを制度として導入しています。