株式会社電通総研の過去求人・中途採用情報

＜AI、IoT、デジタルマーケティングなど先進プロジェクト多数＞システム企画・要件定義から開発を担当
具体的な仕事内容
★コミュニケーションIT（CIT）事業部では、電通との協業や先端テクノロジーの活用などを通じて、新しい領域でのITソリューションを創造しています。

★マーケティングとIT両方の視点からクライアントのビジネス課題を分析し、ITシステムの企画・要件定義・開発まで一貫して手掛けます。
要求に応えるだけでなく、お客さまとビジネスの「あるべき像」を共有し、システムの先にあるビジネスの成功まで貢献できる点が魅力です。

【入社後は…？】
前職での経験を踏まえ、得意なフェーズ・領域から担当いただきつつ、当社のプロジェクトの進め方や先端技術への理解を深めていただきます。
その後は先輩と一緒にクライアントとの打ち合わせに参加するなどして、最上流工程へのステップを一歩ずつ進んでいきましょう。

【プロジェクト事例】
■大手アイウェアチェーン
・「センシング・アイウェア」を支えるIoT基盤をサーバーレスで構築
・グローバル展開を支える社内コミュニケーションポータルをSalesforceで構築
・LINE Account ConnectやLINE Beaconなどを活用したマーケティング施策の企画・UI／UX設計、導入

■官公庁
・家電エコポイント・住宅エコポイントの仕組みをスピーディに実現

■大型複合商業施設
・世界初のソーシャルシティプラットフォームを導入

※社名や内容については会社HPをご確認ください（https://www.isid.co.jp/）。

チーム／組織構成
◎CIT事業部には現在約200名のエンジニアが在籍しており、約4割が中途入社者です。（※2018年12月末時点）
◎プロジェクトごとにチームを組み、協力しながら仕事を進めていきます。基本的にアジャイル型の開発スタイルです。

＜キャリアパスについて＞
マネジメントラインはもちろん、コンサルタントやアーキテクト、スペシャリストなど多彩なキャリアパスがあります。
年次ではなく、個人の成果や専門性によって自らの望むキャリアを実現できます。

※志向性や希望に応じて、金融、BS、ESなど別事業部への配属になる可能性もあります

■組織名称：コミュニケーションIT事業部
■年齢構成：20～30代が活躍中
■定着率：97.5％（全社）　※平均勤続年数12.7年(2018年12月時点)

【第二新卒歓迎／学歴不問】業務系／Web系など、何らかのシステム開発経験をお持ちの方
「これまでにないソリューションを提供したい」「お客さまのビジネスにダイレクトに貢献したい」「最上流工程を手掛けたい」など、意欲や姿勢を重視した採用です。

＜求める条件＞
■業務系／Web系など、何らかのシステム開発経験を1年以上お持ちの方

＜こんな方は尚歓迎します＞
■プロジェクトの要件定義・基本設計の実務経験がある方
■プロジェクトマネジメント、またはリーダー経験がある方（規模・業界は問いません）

品川本社／東京都港区港南2-17-1

【アクセス】JR・京浜急行「品川駅」より徒歩10分
※駅直結！雨に濡れずに通勤できます。

★テレワークについて★
場所を問わずに仕事ができるテレワーク制度を全社員が利用可能です。
CIT事業部内でも業務効率化のため積極的に活用しています。

【標準勤務時間】9：30～17：30

採用時の等級により
「フレックスタイム制(標準労働時間7時間／日)」
「裁量労働制（みなし労働時間8時間15分／日）※専門業務型裁量労働制」
いずれかの勤務形態となります。
詳細については条件面談時にご説明いたします。

＜社員・主任＞
勤務形態：フレックスタイム制
※標準労働時間：1日7時間＜標準勤務時間 9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）＞
※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定＜例：9:30～12:00＞
★時間外(所定外)勤務平均：25.5時間／月(2018年度)

＜専門職・専門職上級＞
勤務形態：裁量労働制(専門業務型)
※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00～13:00)
■平均残業時間
25.5時間

※2018年度／フレックスタイム制の場合 （当社の標準労働時間は通常より短く1日7時間です）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の勤務形態、賃金制度などに変更はありません。）

＜社員・主任＞
月給23万1,000円～28万5,500円

※時間外／休日／深夜勤務手当：あり
※時間外勤務手当は標準労働時間を超えた分に対して支給

＜専門職・専門職上級＞
月給39万7,800円～53万4,200円
※休日／深夜勤務手当：あり

★いずれも経験、スキル、能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収900万円

■社員の年収例
＜平均年収898万円（社員2,783名／2018年12月期算出）＞
年収700万円／30歳／月給45万円＋賞与（年2回）
年収600万円／26歳／月給35万円＋賞与（年2回）

■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
■財形住宅融資
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■前払い退職金制度
■持株会制度
■育児・介護短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■全国契約施設・保養所など
■同好会（サッカー、テニス、バスケットなど）
■社内マッサージ（健康管理室にてマッサージを受けられます）
■ベビーシッター費用補助
■病児・病後児保育費用補助
※「プラチナくるみん（特例）」「えるぼし」認定取得

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（育休取得率：ほぼ100％）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（※勤続5年毎に連続5日間もしくは10日間）
■有給休暇（※入社日に付与）
1年目：10日(ただし、入社時期により按分付与)
2年未満：15日
満2年以上：20日
★年間平均有休取得日数：13.08日(2018年度)

入社後3年間にわたり「論理思考力」「問題解決力」といった思考力を強化するための研修と「マーケティング」や「財務」といったビジネス基礎知識習得のための研修を全員受講必須としています。
その後も、希望するキャリアや磨きたいスキルに応じて、さまざまな研修を受講可能です。