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建築・土木技術者／一級施工管理技士の資格をお持ちの方

仕事内容

建設業法・建築基準法に沿って全社の工事案件を統括・受注の可否や安全管理体制をチェック
具体的な仕事内容
レンタル業務の過程で発生する建築、土木工事について
建設業法や関連法令にかかわる情報をとりまとめ、
全社の安全・施工管理や社員・協力会社の教育を推進していく
重要なポジションです。

【建設工事に関する受注内容の統括業務】
契約書や建築確認要否の確認、社内稟議書などの手続きを
施工管理の立場から社内の各部門と連携し、統括。
全国の営業所から寄せられる受注内容に関する問い合わせや相談に対して
建設業法・建築基準法上の問題や安全への配慮が
なされているかをチェックします。

業務の大部分は本社での業務ですが、
時には日本全国の営業所のスタッフに同行し
必要に応じて現場での施工管理業務を担当することもあります。

【さらにスケールの大きい業務へ】
スキルアップに伴い、各種官庁や当社への発注者（建設会社）に対しての
ヒアリング・折衝・打ち合わせなどをご担当いただくようになります。

【主な業務の例】
[STEP1]
■建設作業が発生する工事に関する契約内容について
稟議書や契約書など関係書類をチェック。
必要に応じて現場に赴いて工事の状況を確認し、
助言や指導を行います。
・建設請負稟議書・契約書の作成
・建設請負稟議書のチェック
・営業所からの問い合わせ対応
・設営現場立ち合い／施工管理業務
・安全パトロールによるチェック業務

[STEP2]
■建設業法などの法令や社内ルールに関する社内専門講習や
情報配信、啓蒙活動に取り組みます。
・講習プログラムおよび資料の作成、講師として講習を実施
・社内／協力会社を対象とした研修　
・問題解決のためのアドバイス（訪問あり）
・社内への注意喚起：書類の作成など情報発信作業

[STEP3]
■建築・土木工事に関する統括業務を担当。
業務マニュアルの整備を通して
効果的な業務スキームをつくっていきます。
・建設作業を伴う作業に関するマニュアル作成
・その他新しい業務体制の立案・提案

チーム／組織構成
建設管理部のメンバーは建設業界出身の中途入社者がほとんど。
現在チームは8名ですが、増員・強化を進め、
新しい業務スキームをつくっていく計画です。

■組織名称：建設管理部
■年齢構成：30～40代の建設・土木業界出身者が活躍中
■定着率：全社の平均勤続年数14年

対象となる方

一級施工管理技士（建築・土木）の資格をお持ちの方／現場の元請経験ある方歓迎
■必須経験
・一級建築施工管理技士
・一級土木施工管理技士
　上記いずれかの資格をお持ちの方
・元請として施工管理職の経験

■歓迎条件
・一級電気施工管理技士
・一級管工事施工管理技士
・一級造園施工管理技士
・一級建築士

◆将来に向けて建築・土木。電気・管工事・造園の各工事で
一級施工管理技士資格者をチームで編成し、
あらゆる領域の工事に対応していく計画です。

【その他の歓迎スキル／経験】
・施工計画・安全管理・品質管理・予算管理の経験
・当社顧客である建設会社に説明・折衝ができる知識
・専門知識を要する問い合わせへの対応経験
・建設業界／業法に関する知識
・統括・管理の経験

選考のポイント

【こんな方が活躍できます】
・全く新しい分野にも挑戦する姿勢のある方
・プレゼンテーション能力の高い方
・視野の広さと知識のある方
・課題を最後までやり遂げられる方

勤務地

［本社］東京都千代田区永田町2-14-2 　山王グランドビル

勤務時間

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の条件には変更ありません

給与

月給30万円～50万円
・経験・能力を考慮のうえ決定
・残業代別途支給

＜初年度想定年収＞
500万円～800万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
　選考を通じて上下する可能性があります

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度
■社宅・寮制度（条件により）
■各種研修制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー（※）
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
※詳細は当社リクルートサイトをご覧ください

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜、土曜もしくは平日1日）
◎年間休日115日

■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日より付与）
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■私傷病休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■アニバーサリー休暇

豊かなコミュニケーションを生み出す制度

変化を続ける市場環境に適応するためには、
常に新しいことにチャレンジし、
前例のないアイデアでも積極的に取り入れる姿勢が必要。

当社ではフラットで風通しのよい組織運営を目指すため
社長を含めて全ての社員が
相手を肩書きではなく「○○さん」と呼んでいます。

ビジネスネームという当社独自の制度も、
社員同士の円滑なコミュニケーションを促す
当社のユニークな試みのひとつです。

成長をサポートする研修制度

教育・研修制度には特に力を入れています。
入社直後の導入研修はもちろん、
管理職向けの階層別研修や経営者養成研修など
社員の持続的な成長をバックアップ。
足利には巨大な研修施設を保有し、
技術的なサポートを提供しています。

お客様のさまざまなご要望にひとつでも多く
高品質のサービスでお応えできるようになるために、
社員一人ひとりの成長を大切にしています。