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株式会社スタートラインの募集が終了した求人

障がい者雇用支援コンサルタント（未経験活躍／研修充実）

正社員

仕事内容

企業への障がい者雇用支援コンサルティング、障がい者社員への定着支援業務（就業後の定着支援が中心です）
具体的な仕事内容
私たちのミッションは、障がい者の働く場所・やりがいのある仕事を作りだすこと。そのために、障がい者雇用支援コンサルタントは、大きく2つの役割を担います。

～企業・障がい者双方に向けた両手型のサポート～
・企業への障がい者雇用支援コンサルティング
・障がい者の就業後の定着に力を入れた支援

【1】【2】いずれかのサポーター職として、ご活躍いただきます。

【1】サテライトオフィスサービスにおける支援業務
クライアント企業への雇用コンサルティング、および障がい者が働くサテライトオフィスの就労・運営サポート業務全般をお任せします。当社運営のサテライトオフィス内に、クライアント企業の分室を設置し、クライアント企業の社員である障がい者の方（メンバー）が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。「雇用企業」「障がい者」双方が安心して取り組めるように各種コンサルティングサポートを行ってください。

■採用計画の立案
（募集、面接の実施など、採用まで一貫してお任せします）
■業務フローの構築、マニュアル作成
■障がい者の方へヒアリング
（業務の課題や悩みについて）
■スキルアップの相談
■メンタルケア、就業における悩み相談
※週1回程度面談の場を設けてフォローを実施
必要があれば企業に働きかけて調整を行います

【2】新規サービス「IBUKI（いぶき）」の導入支援
2017年8月からスタートした、屋内型障がい者雇用支援サービス「IBUKI」の導入における、
企業側へのアドバイスなどをお任せします。

チーム／組織構成
ほとんどが中途入社メンバー。
営業や販売職、ウェディングプランナー、テニススクールのコーチなど、他職種・業界未経験の方もたくさん活躍しています。
また、年齢層は、20～30代が中心。
チームで業務を進めており、5名のチームですと、以下のような年齢構成になっています。
■5名チーム（39歳・35歳・31歳・29歳・26歳）

社員が大事にしているのは、「障がい者雇用の新常識をつくる」という想い。役職に関係なくフラットなコミュニケーションが取れ、社内の風通しが良いところも自慢です。

■組織名称：※配属先に準ずる
■年齢構成：平均年齢：35歳

対象となる方

学歴・経験不問／障がい者が輝ける場をつくる仕事に携わりたい方
人材業界や福祉業界の経験は不問です。
◎福祉系の仕事からキャリアチェンジし、チャレンジしたい方も歓迎いたします。
現場で得た経験を活かした仕事ができます。

＜こんな方は歓迎いたします＞
・法人営業や人事の経験をお持ちの方
・キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方
・障がい者福祉経験をお持ちの方
・スタッフマネジメント経験をお持ちの方
・社会福祉士、ケアマネージャー、精神保健福祉士、作業療法士などの経験をお持ちの方

勤務地

新宿・丸の内・三鷹・八王子・舎人・相模原・横浜・みなとみらい・鶴見・川越・戸田など各センター、ファーム

※希望を考慮し配属いたします。

★2019年も続々と新拠点・ファーム（海老名・川越）を展開
※今後も順次、拠点を拡大予定です。

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分

雇用形態

正社員

給与

月給21万円～31万円
※賞与年2回（標準2ヵ月分、業績・個人評価に準ずる。最大150%）
※経験能力により優遇
※年収は、残業30時間分、賞与2ヵ月分(標準評価時)を含めた理論年収

■賞与
年2回（7・12月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

■社員の年収例
388万円／一般職・2年目／月額28.5万円＋賞与
511万円／リーダー職・2年目／月額36.5万円＋賞与
700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回：4月
■賞与年2回：7月・12月
■交通費支給：月5万円迄
■社保完
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■社員研修
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■フラット35提携企業あり
■部活動

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則：土曜、日曜、祝日）
※土日祝出勤の場合は平日に振替休暇取得
■年間休日123日（2019年度）

【休暇制度】
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社時5日間＋半年後5日間）
■ボランティア休暇

■入社後の流れ

入社後1カ月の研修を受けていただきます。座学研修では、関連する法律、障がい特性、当社独自の支援技法等を学び、実践研修では、カウンセリング技法や、
職業リハビリテーションサポートをロールプレイングで体験していただきます。
それ以降は現場へ配属となり、先輩や上長のサポートを受けながら、OJTで経験を積みスムーズに現場に馴染んでいただけるような体制を整えています。
実際に研修を受けた社員からは「研修が予想以上に手厚く感動した」「実践演習もでき、現場に出ることへの不安が解消された」などの声が挙がっています。

■キャリアアップも目指せます！

将来的には、自身の適性やキャリア志向に合わせて、障がい者雇用支援の領域において専門性を伸ばすことが可能です。
月に一度、センター長との面談を通じて、目標を設定。
その到達度合によって明確な評価が得られ、キャリアアップも実現できます。

実際、当社では半年～1年でセンター長に昇格したスタッフや、新規事業の責任者に抜擢されたリーダー、女性のセンター長も活躍中。
今後新しいセンターや新規事業が法改正や、企業ニーズの拡大のため続々と開設されていく予定ですので、挑戦できるポストもどんどん増えていきます。