コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

『コカ・コーラ』や『綾鷹』など、飲料製品の製造現場にまつわる業務をお任せします。
具体的な仕事内容
製造を預かるプロフェッショナルとして、担当する工程の安定稼働を担います。ラインによっては、1分間に1000本もの飲料が連続してつくられることも。

あなたの経験や希望を考慮して、下記いずれかのポジションをお任せします。
◎製造（つくる）
◎品質管理（チェックする）
◎メンテナンス（修繕する）


【例えば…ペットボトルラインの場合】
主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。

◆シロップ（原液から飲み物をつくる）
◆ブロー成形（ペットボトルをつくる）
◆充填（容器に中身をいれる）
◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする）


また、各工程で以下のような項目について点検・記録します。
・製品の圧力・ガス量・pH値
・ペットボトルの形状
・キャップの締まり具合
・味覚
ほかにも、項目は多岐にわたります。
正常に生産できないトラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携します。

＜入社してすぐは…＞
初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。

およそ5～7名のスタッフで、ひとつのラインを担当しています。

＜慣れてきたら…＞
より生産性を高めるための、改善提案を発信してください。日々の業務の中で感じた小さな気づきや“ヒヤリ・ハット”が大きな改善につながることも。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があります。上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

チーム／組織構成
【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。中途メンバーの業界経験を活かした改善提案を求めています。

年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

■組織名称：各工場の製造課

＜飲料業界未経験・第二新卒歓迎＞製造業務に携わった経験をお持ちの方※5名以上採用
【幅広い業界からのアイデアを求めています】
■必須条件
◇製造
・製造業務に携わった経験
◇品質管理
・飲料、食品関連の品質管理業務経験
◇メンテナンス※下記いずれか
・ボイラー、発電機、チラー、排水処理設備などの保全経験
・製造設備の保全経験（シーケンス制御での対応が可能な方)
※えびの工場のみ第二種or第三種電気主任技術者の保有が必須

■歓迎条件
◇製造
・食品工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCP概要などの理解
◇品質管理
・Cpk、QC手法などの統計や工程管理に関する知識／オフィスアプリケーションの使用スキル
◇メンテナンス
・溶接、旋盤、フライス盤等の工作機械を扱った経験

◆宮城・茨城・東京・神奈川・埼玉・山梨・愛知・京都・兵庫・鳥取・愛媛・佐賀・宮崎・熊本の各工場
※配属は、ご希望に応じて決定します。
※マイカー通勤OK／駐車場完備
・蔵王工場
・茨城工場
・多摩工場
・海老名工場
・埼玉工場
・岩槻工場
・白州工場
・東海工場
・京都工場
・小松工場
・明石工場
・大山工場
・基山工場
・熊本工場
・えびの工場
※U・Iターン歓迎！

24時間3交替制（朝番／昼番／夜番）
【勤務例】
朝番　 7時30分～16時10分
昼番　14時50分～23時30分
夜番　23時10分～ 7時50分
※休憩1時間
■平均残業時間
15時間

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

月給17万円～30万円

※別途、年3回の賞与を支給いたします（昨年度実績4.5カ月分）。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※交替勤務をした場合、年間約40万円の交代勤務手当が別途支給されます。
※残業代・深夜勤務手当・通勤交通費は別途支給します。

■賞与
年3回
3月・6月・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収320万円
～

■社員の年収例
【給与例】
26歳(一般職)／年収400万円： 月給24万2000円+賞与＋手当
35歳(一般職)／年収620万円：月給37万円+賞与＋手当
※残業手当は別途支給します。

■各種社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで）
■制服貸与
■時間外手当
■出張手当
■資格手当

＜各種制度＞
■寮・借り上げ社宅制度
（配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■共済会
■カフェテリアプラン
■契約宿泊施設
■各種チケットの割引
■各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助
など

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
月8日以上休（シフト制）
■年末年始休暇　
※7日程度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間消化平均日数9.3日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◆シフトについて
・毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすいです。
・夏の繁忙期以外には、毎月3連休があります。
・残業は月平均15時間。夏の繁忙期には残業が増える場合があります。

プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。