新明電材株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験から活躍できる安心サポート体制あり】生活・産業に不可欠な電設資材の提案・販売及び顧客フォロー
具体的な仕事内容
「営業職に興味はあるが経験がない」
「商材の知識や営業ノウハウもゼロ」
…という方もやる気があればチャレンジ歓迎！

暮らしや産業など社会の様々なシーンに欠かせない
電設資材の営業として、あなたもゼロからはじめてみませんか？

【電設資材とは？】
すべての建物に必要な、電気製品を中心とした建設用材料です。
身近な例を挙げると、照明用スイッチやコンセント、
ブレーカー、テレビ用のアンテナ設備・配線など。
住まいも超高層ビルも、電設資材がなければ成り立ちません。
世の中の景気や流行に関係なく、世の中に欠かせないモノです。

【業界でのポジションは？】
2兆円規模の巨大産業である電材業界において、
おかげさまで当社は業界最大の専門商社として
確かな認知度と信頼度を獲得しています！
「電設資材といえば新明電材に」
という業界関係者様からの評価は高く、
だからこそ未経験でも安心して営業をスタートできるのです！

【電設資材はムズカシイ？】
電設資材は、専門の工事業者が建物に設置するモノですし、
電気に関わる商品ですから、難しそうに感じられるかもしれません。
しかし、覚える意欲があれば心配はいりません。
入社後の教育・研修体制が整備され、ゼロから商品知識がつきます。
実際にほとんど全員の先輩社員が専門知識ゼロから入社しています。

【営業スタイルは？】
当社ではすでに約1万社の取引先様がいらっしゃいます。
入社後は通常、新規よりも既存顧客への営業となります。
確かな営業チーム体制がありますので、
無理な営業目標などはもちろんなく、
上司のサポートのもとで着実に仕事ができます。
入社後はまず信頼関係の厚い既存のお客様から任され、
日々の営業活動には先輩の同行やフォローがあります。

【将来のキャリアアップは？】
成果や経験年数に応じて着実に
昇進・昇格できる人事制度をご用意しています。
20代でチームリーダー、30代で所長も目指せる環境です。

チーム／組織構成
86拠点のうちいずれかに配属となります。
平均年齢は30代、平均勤続年数は10年です。

先輩の前職は本当に様々。
元・編集スタッフなど全くの別職種から転職した社員も。
未経験から活躍できるフォロー体制をご用意しています。

■組織名称：営業部

【未経験・第二新卒歓迎】学歴不問・35歳まで（若年層長期キャリア形成のため）・要普免（AT限定可）
【以下必須】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）

【求める人物像】
業界経験や営業経験は問いません。
意欲重視のポテンシャル採用ですので、
当社の営業職に興味がある方はぜひご応募ください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

志望動機や社風・組織との相性、
これまでのご経験や仕事への意欲、
業務への適性などを総合判断した上で
採否を決定いたします。

【県外転勤基本なし／車／バイク／自転車通勤可】1都11県86拠点より希望を考慮し配属
※福島県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県ほか
※本社／埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1
※県外への転勤は基本想定されません。
※車／バイク／自転車通勤可

8:30～17:30（実働8時間）
■平均残業時間
25時間

残業代全額支給

正社員
3ヶ月間の試用期間あり
（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給20～28万円＋残業代全額支給＋生活支援手当（入社3年以内まで一律月3万円支給　※支給条件あり）
※上記は今回採用を想定している方への入社時目安（当社規定による）です。
※年齢・経験・前職給与などを充分考慮の上で金額提示し、
協議のもとご納得いただいた上でご入社いただきます。

■賞与
年2回
6月、12月
■決算賞与年2回（9月、3月）
※昨年度実績：賞与・決算賞与合計4.5ヶ月分

■昇給
年1回
6月

■入社時の想定年収
年収350万円
（25歳・未経験）

■社員の年収例
360万円（担当職）
900万円（部長）
550万円（主任）
650万円（課長）
700万円（所長）

■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■社会保険完備
（雇用、労災、健康、厚生年金）
■家族手当
（配偶者／月2万円、子ども／1人目：月6000円、2人目以降：ひとり月1万円）
■制服・作業服貸与
■保養所
（伊香保、川治、大洗、長野）
■福利厚生サービス
（ベネフィットステーション）
└トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、
カルチャーなど多数優待有
■退職金制度（確定拠出型年金）
■財形貯蓄制度
■生活支援制度
（入社後の配属で転居を要する場合、入社3年以内の社員に一律月3万円支給）

＜年間休日＞
130日
（社内カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（産休・育休取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇