ホンダ開発株式会社の過去求人・中途採用情報

Hondaグループ全体の経理・会計・財務業務全般
具体的な仕事内容
当社およびHondaグループの経理・会計・財務業務全般をお任せします。

■会計業務
■売掛金・買掛金処理
■債権・債務管理
■伝票起票・各種帳簿作成
■予算・事業計画立案
■予算・資金管理
■税務申告書作成
■収益分析（月1回、営業数字の集計・分析を行い各会議等で報告します）
■決算業務
■その他、Hondaグループ全体の原価計算・在庫管理など

【ご経験にあわせた業務からお任せします】
当社の経理は、担当業務が非常に幅広く、多岐にわたります。そのため入社後は、ご経験・スキルに合わせた業務からお任せしつつ、少しずつ業務の幅を広げていただきます。入社1年目は当社経理部門の1年間の流れを把握を中心に行っていただき、2年目以降はプレイングマネージャーとして、新卒社員や契約社員スタッフの育成・指導もお任せできればと考えています。

【数字を出して終わりの仕事ではありません】
当社の経理は、各部門から上がってきた数字をまとめるだけが仕事ではありません。例えば「不動産事業の今月の売上が目標に届いていない理由」を、経理の目線から分析し、部門長や事業部長に報告・提案します。

【現場との密なコミュニケーションが欠かせません】
現場を知らないことには、分析業務を行うことはできません。そのため、日々のデスクワークだけでなく、各部門に足を運び現場社員とも密にコミュニケーションを取っています。「1日中PCや書類と向き合い続ける」仕事だけではないので、コミュニケーション力も必要となります。

【学ぶ機会が豊富です】
必要な知識を身に付けることができるよう、業務に関連した資格は全額会社負担で受験可能です。また、法改正などに合わせた外部講習の受講なども推奨しています。
さらに、e-learningを活用して業務に直接必要ではない知識を学ぶ機会も。最近では英語の勉強に取り組む社員も少なくありません。

チーム／組織構成
各事業部（拠点）には、約2～4名の経理スタッフが在籍。20代の新卒から経験豊富な50代まで、幅広いメンバーで構成されており、中途入社者が半数を占めております。

■組織名称：事業部管理部　経理課

【大卒以上】3年程度の経理実務経験をお持ちの方
【必須条件】
■要普通自動車免許（事業部内や工場への移動を車で行うため）※AT限定可
■経理としての実務経験（3年程度）
■日商簿記検定3級以上の資格

※経理としての豊富な実務経験に加え、メンバー育成・マネジメントに携わった経験がある方、大歓迎！

【求める人物像】
◎積極的にチームとコミュニケーションをとることができる方
◎常に改善意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
◎物事の目的を見据えて働ける方
◎経理としてキャリアアップをしていきたいと思う意欲をお持ちの方

埼玉・栃木・静岡・三重・熊本の事業所のいずれか
※個人のキャリア形成に合わせて、全国転勤の可能性があります。ただし、【転勤支度金制度】や【社宅制度】など、負担を最小限にするためのフォロー制度が充実しています。

■本社
和光事業部：埼玉県和光市

■各営業拠点
狭山事業部：埼玉県狭山市
栃木事業部：栃木県芳賀郡
浜松事業部：静岡県浜松市
鈴鹿事業部：三重県鈴鹿市
熊本事業部：熊本県菊池郡

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

※決算や計画を立てる必要がある繁忙期（9月・2月）でも、月20時間程度です。

正社員
※試用期間：2カ月（試用期間中の給与に変更はありません）

月給20万円～30万円
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
■通勤手当（当社規定により支給）
■残業手当
■休日手当
■家族手当
■住宅手当
■食事補助（1食225円）

■賞与
年2回（計5.4カ月分／平成30年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収450万円（29歳／入社2年目／月給25万円＋諸手当＋賞与）
年収560万円（35歳／入社7年目／月給30万円＋諸手当＋賞与）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月12万5000円まで）
■退職金制度
■住宅手当
■家族手当
■Hondaグループ持株会
■資格取得・通信教育支援制度
■従業員販売制度 （Honda製品購入時）
■食事補助（社員食堂での食事代一部負担）
■社宅制度（転勤時）
■託児所・育児サポート
■研修制度あり
■人間ドック・インフルエンザ予防接種補助
■保養所（ハワイ）
■住宅共済会
マイホームを持ちたい社員向けに、毎月の給与から一定額を積立、高利率で運用します。住宅購入時に安い利率で住宅ローンを組めます。

■ホンダ互助会
安い掛け金で会費を出し合い、不測の事態に遭った社員に見舞金を給付します。納めた会費には利息がつきますが、退職時に全額返金されます。

＜年間休日＞
122日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（7～10日）
■GW休暇
（7～10日）
■夏季休暇
（7～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（試用期間終了後に付与。有給消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■特別休暇

◎連続有給休暇取得制度
当社では有給休暇の消化率は100％です。連続で取得でき、土日を含めて9連休も可能。この制度を利用して旅行に出かける社員も多くいます（ハワイ・国内に格安で利用できる保養所があります）。

ホンダ開発では、「働き方改革」が話題になる前から残業時間削減に取り組み、全社の平均残業時間は月16.2時間。有給休暇の消化率も100％で、残業をする際には上司への申請が必要など、働きやすい環境が大きな特長として挙げられます。

経理においても、業務効率化・生産性向上を目的としたシステム導入など、さまざまな施策を進めており、少人数体制でも一人あたりの業務量が過度にならないような環境が整っています。

当社では、3年に1度従業員意識調査を実施。雇用形態や勤務場所などに関わらず、従業員のニーズを正確に把握するように努めています。この意識調査の結果を主な基盤として、従業員がより活き活きと働ける環境づくりに向けた、各種制度の改善・変更を提案・実施しています。