マニュライフ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

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マニュライフ生命保険株式会社の募集が終了した求人

コンサルティング営業（プランライト・アドバイザー）ルーキー職

正社員
5名以上採用

仕事内容

お客さまのライフプランをうかがい最適な保障と貯蓄のバランスを考えた保険設計する提案営業
具体的な仕事内容
「プランライト」というマニュライフ生命独自の考え方。これは「人生の様々な夢やイベントを実現するための貯蓄や、夢やイベントを守るための保障を『必要な時に必要なだけ最適な方法で準備する』ということをお客さまご自身に選択いただくという考え方」を意味します。

このプランライトの考え方に基づいたセールス活動を行うコンサルティング営業を当社では「プランライト・アドバイザー(=PA)」と呼びます。PAはお客さま一人ひとりのライフプランをうかがい、貯蓄と保障のバランスを設計し保険商品として提案します。

■マニュライフ生命の商品力
保険の先進国である北米で主流となる「ユニバーサル保険」を、日本の文化や慣習、時代の変化に合わせて提供します。この商品は、お客さまの人生設計やご要望に応じて、本当に必要な保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。

終身保険、医療保険、個人年金保険、外貨建て保険、など幅広いラインナップに加えて、ノンスモーカー料率を適用できる商品も開発。法人向けでもお客さまに定評のある商品を提供できるのも強みです。

チーム／組織構成
全国7地区本部、94支社・営業所のうちの希望拠点に配属。
拠点内のいずれかのユニット(チーム)メンバーになります。
女性管理職も在籍中。

■組織名称：各支社・営業所のユニット

対象となる方

高卒以上または同等程度の学歴を有する方、生命保険営業未経験者大歓迎。
業界問わず、現職で営業経験、サービス販売経験のある方が理想ですが、以下の方も歓迎します。

○学校卒業後、非正規雇用でのお仕事経験の長い方
○金融関係での業界経験はあるが営業経験はない方

◎中途入社者の70%が業界営業未経験者です。
◎生命保険営業経験者の方ももちろん大歓迎です。

勤務地

全国94支社・営業所

勤務時間

9:00～17:00(実働7時間/休憩60分)

雇用形態

正社員

給与

■月給15万円～35万円 ※20ヶ月/期間中査定による変動あり
(初期給与額は、前職の給与を考慮します。ブランクが長く前給の実績がない方でも無理なく始められる給与額を面談のうえ決定します)

■21ヶ月目からは実績に応じた給与制度に移行
20ヶ月間の実績給+コミッション+マンスリーパフォーマンスボーナス(MPB)
※培った実績を給与のベースとしてさらに高い報酬が得られるシステムです。
※MPBは前3ヶ月の実績に応じて賞与以外に毎月支払われるインセンティブです。

■生命保険営業経験者の方は前職の実績を考慮した給与制度あり。選択可。

■賞与
年2回
入社月から9月目、15月目、21月目に支給あり、以降は半期ごとの賞与
(業績/査定による)

■入社時の想定年収
年収190万円
月給15万円の場合(ブランクの長い方/賞与1回含む)
年収388万円
月給30万円の場合(賞与1回含む)

■社員の年収例
年収655万円(PA職階:入社3年、MPB+賞与2回)
年収864万円(PA職階:入社4年、MPB+賞与2回)
年収1219万円(PA職階:入社5年、MPB+賞与2回)

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤交通費支給(当社規定による)
退職金制度
各種研修制度あり

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■特別連続休暇、アニバーサリー休暇

生命保険の未来を拓く新たな報酬制度

生命保険営業は、業績評価による歩合の要素が強く、応募を躊躇っている方も多いはず。そんなイメージを変えていただくために、マニュライフ生命では生命保険営業未経験者向けの報酬制度を導入。

今回入社いただくみなさんには、20ヶ月の間、生命保険営業のプロセス基準やOJT中の活動による評価にウエイトをおき、無理なく安定した待遇で、成長していただくことを目的とした新制度での採用となります。

長く生命保険業界で活躍していただける人材を開発していくために。新しい時代に相応しい生命保険をお客さまに提供できる人材を一人でも多く輩出するために、マニュライフ生命は新しい制度でみなさんを迎えます。(適用条件あり)

自分自身で選べるキャリアパス

■エキスパート・コース
プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとして常にお客さまと接していく

■マネジメント・コース
自ら生命保険募集に携わりながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チーム（ユニット）をマネジメントする

上記2つのキャリアパスをご用意しています。どちらのコースもご自分の意思で選択可能。コースの選択においては、一方のコースのみを歩むのではなく自分のお客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することもできます。マネジメント・コースを目指す方には将来拠点長（支社長・営業所長）、リージョナル・オフィス（地区本部）スタッフとしての道も開けています。