Ｏｎｅ人事株式会社の過去求人・中途採用情報

【スキルチェンジ可能】自社パッケージの開発のほか、Web・オープン・インフラなど多彩なプロジェクト
具体的な仕事内容
「スキルの幅を広げたい」「最新技術に携わりたい」「マネジメント力を身につけたい」
そんなさまざまなエンジニアの希望にお応えしています。

現在、自社パッケージの導入案件をはじめ、自治体からの公共案件など、幅広いカテゴリーのプロジェクトが進行中です。

＜高いシェアを誇る自社パッケージ＞
■人事給与統合ソリューション「U-PDS」
…公的機関の人事給与に特化した人事給与システム。全国の国立大学法人におけるシェアは60％を超えるほか、国立病院機構配下の142病院では100％の採用実績を誇ります。

■高機能人事システム 「SmartCompany」
…日本企業の人事制度運用にジャストフィットするタレントマネジメントシステムで同分野の草分け的システムとして既に180社を超える大手企業に導入されています。

＜キャリアアップについて＞
あなたの希望に応じて、PL/PMもしくはITコンサルタントへのキャリアパスをご用意しております。年齢や入社歴を問わず、実績次第でチャンスを得られる環境なので、早期のキャリアアップを実現できます。

さらに、自分で新たな事業（もちろん事業部長として）を立ち上げることも可能です。これまでの経験や知識を活かして、実現したい事業の構想やアイディアがある方、ぜひ当社で積極的に意見を出し、思いを実現させませんか？

チーム／組織構成
当社では、年齢・性別・国籍などに関わらず、多様な人材が活躍できるダイバーシティを推進しています。

開発現場においては、「ベテランと若手」「日本人と外国人」といったチームを編成し、互いの得意分野・強みを発揮しながら開発を行う【ハイブリッドオンショア】というスタイルを採用。

ベテランがリードしながら、若手や9ヶ国の外国人エンジニアで編成されたチームで、日々開発を進めています。

■組織名称：配属先により異なる

システム開発もしくはインフラ設計構築等の経験がある方　※学歴不問　※ブランクのある方も応募可
成長を加速させている当社では、積極採用を行っています。
当社に少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。

【このような方を歓迎しています！】
■豊富な経験を活かして成長企業で活躍したい方
■エンジニアとして、さらに価値ある技術を身に付けたい方
■成果・結果を正当に評価されたい方
■もう一度業界に戻って挑戦したいと思っている方
■プロとしての自覚を持っている方

【自社内開発も！／希望を最大限考慮します】
本社または東京・神奈川・埼玉・千葉・京都・大阪を中心とするクライアント先、
もしくは仙台支社
※U・Iターン歓迎
※基本的に転勤はありません。

本社：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館 8F
・JR京浜東北線『大森駅』より徒歩4分
・京浜急行線『大森海岸駅』より徒歩5分

本社別館：東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館 2F
・JR京浜東北線『大森駅』より徒歩4分
・京浜急行線『大森海岸駅』より徒歩5分

札幌支社：北海道札幌市中央区南2条西6-14-5 大友ビル 6F
・札幌市営地下鉄各線『大通駅』より徒歩5分

仙台支社：宮城県仙台市青葉区本町2-3-10 仙台本町ビル 6F

西日本支社（※11月開設予定）：大阪府大阪市淀川区宮原5-1-18　新大阪サンアールセンタービル 11F
・地下鉄御堂筋線『新大阪』駅より徒歩8分（4番出口）
・地下鉄御堂筋線『東三国』駅より徒歩2分（5番出口）

9:30～18:30（実働8時間）
※プロジェクトにより若干異なります。

正社員

月給30万円以上（想定年収 400万円～1000万円）
※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定します。

【業界水準を超える報酬を用意しています！】
当社では、エンジニアに対して自分が携わっているプロジェクトが
どれくらいの利益を生んでいるのか、売上内容が分かるように開示しています。
また、「エンジニアの頑張りが会社の成長に直結すると考えている」ため、
報酬は業界水準を上回る金額に設定しています。（※詳しくは、面接でしっかりご説明します！）

■賞与
年2回（夏・冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収1000万円

■社員の年収例
■年収500～1000万円（PM、ITコンサルタントクラス）
■年収500～800万円（PL、上級SE・PGクラス）
■年収400～700万円（SE・PGクラス）
※上記はモデル年収です。

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■資格取得奨励制度（申請制）
■福利厚生会員サービス（JOYLAND）
■各種レクリエーション

■企画提案報奨金制度
新企画を立ち上げてランディングした際に、10～50万円の範囲で報奨金が得られます。

■Thanks Card制度
何らかの形で会社に貢献した社員に、社長と副社長が渡すカード。5枚集めると1万円の商品券と交換できます。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■特別休暇

自分がやりたいと思う案件があれば、積極的にお伝えください。
あなたの長所が活かせるチームを編成し、その力を存分に発揮していただきます。
本当に活躍できるプロジェクトをお任せしますから、ご期待・ご安心ください。