株式会社かわべフードサービスの過去求人・中途採用情報

「情熱ホルモン」「焼肉五苑」など自社店舗における店長業務／接客・人材育成・売上戦略
具体的な仕事内容
今回は、将来のエリアマネージャー候補としての採用をおこないます！

＜入社後の流れは…＞
まずは店長業務からスタート。店長経験者の方は、すぐに店長として採用します。
現場での実務と並行しながら、本社の座学研修で経営・接客に関する広い知識を身に付けていきましょう。

＜あなたにお任せする仕事は…＞
■売上戦略の立案
■シフト管理
■人材育成
■食材の発注・仕込み
■新メニューの企画

＜エリアマネージャーになったら…＞
■6店舗ほどのマネジメント／QSCの確認・店長、スタッフへのヒアリング
※管理する店舗を減らすよう取り組みました。
■エリア・近隣競合店の情報収集・調査
■調査をもとにメニュー開発や、販促案の企画
■新業態の立ち上げ・開発 など

⇒エリアマネージャー昇格後は、他業態の店舗を兼任する可能性もあります。
幅広い業態の知識が身に着きます。

⇒評価に学歴や社歴は関係ありません。
実際に、最短1年4カ月でエリアマネージャーになった方もいます。
平均的には、5～6年でキャリアアップしているメンバーが多いです。

※全国で200店舗以上を展開している情熱ホルモンは、新規出店のスピードが早めです。

▽入社後研修（座学）の内容は…▽
・会社の歴史、事業について
・接客、ビジネスマナー、労務管理、衛生管理
・売上計画、人材育成など
※経験者の方も、ご参加いただきます！
※教育専門の部署による【フォロー研修】もご用意しております。

＜ずっと店長できたい！という方も歓迎です＞
「自分は、現場主義でずっとお客様の近くにいたい！」
そんな方も当社では、多く活躍しています。
もしキャリアアップを意識されていなくても、あなたの能力を最大限に発揮できる道筋をきちんとご用意しています。

チーム／組織構成
社員が安定した職場で働けるように、環境づくりにも注力しています。
たとえば各店舗の規模にあわせて余裕のある人材を配置し、月6～8日休みで、連休も取得できる体制に整えています。
また関西エリアの店舗は、ディナータイムの営業がメインなので、仕込みが多くて休めないという心配もありません。

＜学歴不問＞◎飲食業界で経験のある方歓迎（アルバイト経験もＯＫ）◎店長経験者は優遇 ※未経験者もＯＫ
▽以下の経験をお持ちの方を歓迎します▽
◎飲食業界での接客経験（業態は不問）
※「学生時代のアルバイト経験ならある」という方もＯＫです。
◎店長やエリアマネージャーなどの役職経験

…業界経験者の方は積極的に歓迎いたしますが、新しいことにチャレンジしたい！とお考えの方であれば、経験は問いません。
ご本人の意欲や意志を一番大事に考えていますので、気兼ねなくご応募ください。

＜こんな思いを持った方にはピッタリです＞
・大切な人を安心させられる仕事がしたい
・できれば、規模の大きい会社で働きたい
・コツコツと努力することなら誰にも負けない
・「人」がモチベーションになる

当社では、不器用でも、口下手でも、「こうなりたい！」という意欲を持った方には、全力で力になり、チャンスを与えます。
いまは、理想とかけ離れていても構いません。内なる野心や情熱を聞かせてください。

◎勤務地は全国各地／大阪・兵庫・滋賀・奈良・和歌山・東京・埼玉・岡山・鳥取・香川
◎配属店舗は希望を考慮します。
◎転居を伴う転勤はありません。


■大阪府
大阪市、堺市、池田市、吹田市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、寝屋川市、和泉市、門真市、藤井寺市、東大阪市、富田林市、摂津市

■兵庫県
神戸市、姫路市、尼崎市、明石市、西宮市、宝塚市

■滋賀県
彦根市、長浜市、湖南市

■奈良県
奈良市、橿原市、葛城市、生駒郡斑鳩町

■和歌山県
和歌山市

■東京都
新宿区、台東区、豊島区、練馬区、江東区、板橋区、八王子市、多摩市

■埼玉県
戸田市、川口市

※店舗所在地の詳細はHP参照

◎あなたの経験に応じた業態をご紹介できます！
当社は全17業態を展開しているため、たとえば鉄板・海鮮・中華・洋食など、あなたの経験に合った店舗をご紹介することもできます。
詳細は面接で話し合いながら決めていきましょう。

◎本社…大阪府大阪市中央区内本町1丁目1番8号

1ヶ月単位の変形労働時間制
（1週間の平均労働時間40時間）

※残業は月平均25時間程度です！

正社員
※試用期間3カ月有り
※試用期間中は契約社員雇用となります（給与・待遇は変更ありません）

＜月収例（月給＋各種手当）＞
店長／月収30万円～40万円　
※平均月収は33万円以上

◎月給27万8千円以上＋残業代全額支給
◎エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上
※給与は、年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月・12月※業績による）

■昇給
年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
＜年収例＞
470万円（月収33万円）／店長（29歳）
600万円（月収43万円）／エリアマネージャー（34歳）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（100％支給）
■深夜勤務手当（100％支給）
■役職手当
■キャリア評価給
■社員特典（社員割引あり）
■社員旅行（年1回）※交代制で行くので、店舗のことは気にせず旅行を楽しめます★
■月に1回の社員交流会
■海外研修制度（エリアマネージャー以上）
■まかないあり
■制服貸与
■出産祝い金
■産休・育休実績あり
◎海外研修制度とは…？
エリアマネージャー以上を対象に、年に1回、海外の食文化を学ぶための海外研修を実施しています。これまでは、韓国やセブ島に渡航。2泊3日のうち、1日は自由時間ですので、リラックスしながら、旅行気分も味わえます（笑）。もちろん宿泊費や飛行機代は会社負担。普段と違う環境で、よりよいお店づくりのアイデアの着想を得られる良い機会です。

※全員が参加できるように、1班と2班に分かれて出発します！

＜休日・休暇＞
月6日～8日休み（シフト制）
■有給休暇（入社半年後に10日付与）
■慶弔休暇

◎家族との時間を大切に…
仕事を楽しんでほしいのはもちろんですが、自分や家族との時間は犠牲にしてほしくありません。
ときには家族行事で土・日を休みにしたり、連休を取得したりすることも、十分に可能です。
あなたにとって心地の良い働き方を一緒に考えていきます。

これまでは、店長からキャリアアップしたらすぐにエリアマネージャーとして仕事を任せていましたが、「現場での仕事と違って、最初はなかなか苦戦した」という声もあったことから、【エリアマネージャー補佐(副エリアマネージャー)】としての期間を設けることになりました。現役のマネージャーに同行しながら約半年間にわたって学べますので、安心して仕事の流れを身に付けていくことができます！

当社最大の強みとなるのが、『人材育成』。教育専門の部署を設けており、店舗でのOJTと座学研修で、必要なスキルを習得するためのカリキュラムを組んでいます。役職者向けの研修も定期的に行っており、長期にわたって一人の社員のキャリアをサポートしていきます。最近では「肉」の知識を磨くための“ミートアカデミー”という研修制度もスタート。今後も、社員自身が楽しめる研修を企画していきます。

転職活動をしている中で、「年齢だけで判断され、なかなか面接に進めない」という方も少なくないのではないでしょうか？飲食業界での経験をお持ちであれば、ご年齢は判断軸にしません。実際に、当社では50代から当社に入社された方も多く活躍されています！直近の職歴が飲食業でなくてもかまいませんよ。過去に経験がある場合は、履歴書にご記載ください。あなたにとって少しでも未来やチャンスが感じられる、会社でありたいと思います。