株式会社 コーチ・エィの過去求人・中途採用情報

日本を代表する企業経営者をはじめとしたエグゼクティブ等へのコーチングおよび組織開発プロジェクトの営業
具体的な仕事内容
【A：コーチ兼法人営業】

■1.ミドルマネジメント層へのコーチング
クライアント組織における30～50代のビジネスリーダーへ、最短6か月間の1on1コーチングを提供。コーチングテーマはリーダー自身の能力向上にとどまらず、組織員たちの自発的行動や部門間連携の創出、オーナーシップの開発など多岐に渡ります。

■2.法人営業およびプロジェクト推進
”コーチ・エィの法人営業”とは、相手方の要望の背景にあるもの、つまり「彼らは何を実現させたいのか」や「どのような組織の未来図を描こうとしているのか」といったことについて、対等な立場で、時に敢えてコンフリクトを起こしながら多くの対話を重ね、真に成し遂げたい組織開発の全体像を共に設計していく役割だと言えます。

正式にご契約いただいてからは、プロジェクト責任者を補佐する立場で、社内外問わず多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進しつつ、自分がコーチとしてもダイレクトにクライアントに関わることができる仕事です。

【B：エグゼクティブコーチ兼法人営業（責任者候補）】
コーチング対象者が経営層やトップマネジメント層にシフトします。コーチングのテーマは後継者育成や経営戦略にまで広がります。

営業面ではより大型のプロジェクト開発が期待されます。営業活動を通じて若手や後輩の育成にも携わり、早期にマネージャーに昇格していただきたいと考えています。

チーム／組織構成
＜全社＞
平均年齢：38歳

※「コーチ兼法人営業」は20代後半～30代前半の社員が、「エグゼクティブコーチ兼法人営業」は30代後半～40代後半の社員が活躍しています。

■組織名称：グローバルコーチング事業本部※主に日本に拠点を置く企業を担当するチームへ配属予定

組織開発やコーチングに関心があり経営の近くでキャリアを積みたい方（経験不問）
【必須（A・B共通）】
・組織開発やコーチングに対する関心を自分の言葉で語れる
・四年制大学卒業以上で日本における社会人経験4年以上

【必須（A）】
・大きな目的達成のために周囲を巻き込み物事を推進してきた経験

【必須（B）：下記いずれか】
・役員会決裁を要するレベルの商談経験
・大型プロジェクトのマネジメント経験

【歓迎】
・特定の業界／業種に関する深い知識（どの業界でも可）
・コーチングを受けた経験（実施経験は不要）

★採用予定人数：2～3名
★日本語以外（英語、中国語、タイ語など）の語学力がある方は、希望と適性に応じ、外資系プロジェクトや海外案件に参加することも可能です

どのような相手や場面であっても等身大でいることができ、よい場づくりができる方にお会いしたいと思っています。

【本社】東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 9階・10階

・半蔵門駅（半蔵門線）より徒歩10分
・九段下駅（半蔵門線、東西線、都営新宿線）より徒歩10分
・市ヶ谷駅（JR総武線、有楽町線、都営新宿線）より徒歩13～15分

日本国内における転勤はありません。
本人の強い希望と適性次第では海外転勤（上海、ニューヨーク、タイおよび今後新規に開設される海外拠点など）の可能性があります。

9:30～17:30（休憩11:45～12:45、実働7時間）

【残業について】
担当プロジェクト数や繁忙期によって増えることもありますが、1日1時間前後が平均です。
全社一律で繁忙期があるわけではなく、各自の担当プロジェクトの開始時期やその期間により異なります。
■平均残業時間
28.9時間

正社員

500万円～1000万円

A.コーチ兼法人営業（メンバー）
年俸：500万円～700万円（※1）
月々の支給額：416,700円～583,400円（※2）

B.エグゼクティブコーチ兼法人営業（責任者候補）
年俸：700万円～1,000万円（※1）
月々の支給額：583,400円～833,400円（※2）

※1：ご入社時の年収は、当社が期待する活躍水準と面接での評価および現年収を考慮の上、最終面接合格後に実施するオファー面談にて書面で提示させていただきます。

※2：月々の支給額には40時間分の固定残業手当（コーチ兼法人営業：109,660円～153,530円、エグゼクティブコーチ：153,530円～219,320円）を含みます。固定残業手当は残業時間が40時間未満でも支給され、40時間を超過した場合は別途、追加支給されます。

■昇給
年1回（2月に実施）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時短勤務制度（入社1年以上の社員が対象）
■資格取得支援制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■勤続表彰制度（5年ごと）
■クラブ活動（フットサル、ゴルフなど）
■バースデイペア（プレゼント代支給）
■チーム懇親会補助（年4回）

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
■祝日
■リフレッシュ休暇（勤続5年以上、以降5年ごとに最大20日支給）
■夏季休暇（平日5日、前後の土日含め9連休）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数！ 子育て世代の社員も多数在籍しています）
■介護休暇

★年間休日120日以上
★5日以上の連続休暇取得実績有

もしかすると当社のWebサイトからは、非常に厳格で遊びのない印象を受けるかもしれません。

しかし社風を表すキーワードは「とことん愉しむ」と「Think Together（TM）」。困難や未知のことを面白がる人が多く、常に対話を重視。そこから生まれる可能性を信じています。また、プライベートでも社内プロジェクトでも部署を越えて気軽に誘い合い、助け合うカルチャーです。

「自分ができることはほかの誰かにもできる」という考えのもと、経験やノウハウを周囲に惜しみなく還元するのが当たり前になっているため、もしあなたが「これまで一人で成果を出してきた」「自分が一番だと認められたい」というタイプであれば、あまり合わないかもしれません。