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JIG-SAW株式会社

システムインテグレータ(SIer)

東京都中央区八重洲2-2-1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 33F

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自社内勤務のインフラエンジニア/定着率93%/IoTなど

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
仕事内容

【自社内勤務/転勤なし】テレビ局やECサイトなどのサーバーの運用・監視業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
<注目ポイント!>
★自社内勤務/客先常駐ではありません!
★クラウドサービスに携われる
★プロジェクトの大半が、大手企業の直請け案件
★チーム制/マニュアル完備

まずはクラウドサービス案件を中心に、サーバー関連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務】
■システムを使った監視・運用業務
■障害が発生した際の一次対応
■お客様への連絡
■技術的な問い合わせに対するサポート

【大手企業がクライアント】
■全国キー局となるテレビ局
■大手通信キャリア
■大手ECポータルサイト など

<フォロー体制は万全です!>
業務はまずマンツーマンのOJTからスタートします。
マニュアルも完備しており、分からないことは教育担当の先輩に聞きながらでOK。
チームで対応するので、無理なくできるところから始められます。

<ステップアップも可能です!>
監視・運用だけでなく、ステップアップしながら仕事の幅を広げられます。
例えば、構築の提案業務やチームを率いるリーダー、
新サービスの責任者としてサービスを統括するなんてキャリアも。
それだけでなく、自社サービス開発やIoTプロジェクトで活躍することも可能です。

チーム/組織構成
自社内で、自社メンバーとチームを組んで仕事を進めていただきます。
札幌コントロールセンターには、約50名ほどのエンジニアがいます。

■組織名称:マネジメント本部
■定着率:93%(直近3年間)

対象となる方

【意欲を重視します!】IT業界での業務経験、またはIT業界に関心がある方
【必須条件】
■専門・短大・高専卒以上
■サーバーに対するオペレーション経験が1年以上

【このような方を歓迎します!】
■急成長している会社で働きたい方
■チームワークを大切にしたい方

<即戦力として歓迎!>
★インフラエンジニア、監視・運用オペレーション、開発エンジニアなど、
ご経験のある方は即戦力として歓迎します。

※第二新卒歓迎
※Web業界やクラウド未経験の方も歓迎します

勤務地

【客先常駐なし】北海道札幌市北区北8条西3丁目32 8・3スクエア北ビル7F
※原則転勤なし
※U・Iターン歓迎
★U・Iターンの方は、引越し費用10万円(ただし、社保控除対象)を支給します。

<アクセス>
JR・地下鉄各線「札幌駅」より徒歩3分

勤務時間

シフト制(3交代制)/実働:8時間、休憩:1時間
【1】8:00~17:00
【2】14:00~23:00
【3】23:00~翌8:00
※経験を考慮し、日勤帯での勤務も相談可。

【平均残業時間】月10~20時間

雇用形態

正社員
※試用期間:4ヶ月(条件に変更なし)

給与

月給27万5000円~45万円(固定残業代を含む)+インセンティブ

【固定残業代について】
※月40時間の固定残業代として月60,000円~110,000円を給与に含み支給
※月60時間の固定深夜労働代として月18,000円~30,000円を給与に含み支給
※上記の内容を越えた場合、別途支給

【想定月収】
月収34万円~52万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
<バケーションインセンティブ>
有給を計画的に10日間消化することで3万円を支給致します。

<ライセンスインセンティブ>
当社指定の資格を取得することで1~15万円+受験料を支給致します。

<シフトインセンティブ>
3交代制のシフト勤務者に対して、勤務・対応状況等により支給します。

その他インセンティブ制度もありますので、詳細は面接でご質問ください。

■賞与
賞与あり(会社・個人成績による)

■昇給
昇給あり(会社・個人成績による)

■入社時の想定年収
年収330万円
~624万円

■社員の年収例
年収660万円/35歳/入社5年目/マネージャー(月給50万円、賞与)
年収500万円/30歳/入社4年目/リーダー(月給36万円、インセンティブ)
年収386万円/23歳/入社1年目/メンバー(月給27.5万円、インセンティブ)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給(月5万円まで)
■役職手当
■出張手当
■副業可(申請のうえ、会社から認められた場合)
■自転車通勤可
■引越し費用支援(U・Iターンの場合)

休日・休暇

<年間休日>
125日

<休日・休暇>
シフト制(月10~11日休み)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(実績あり)
■育児休暇
(実績あり)
■結婚休暇
■5日以上の連続休暇OK

【月10~11日休み・有給休暇の取得促進】
全員が長く、安心して働ける環境を整えています。


出典:doda求人情報(2019/8/29〜2019/10/23)

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