株式会社野村総合研究所の過去求人・中途採用情報

顧客のITに関わるさまざまな課題解決において、戦略提言から実行支援まで担います。
具体的な仕事内容
幅広い業界のお客さまに対して、システムコンサルタントもしくはプロジェクトマネージャーとして、お客さまのビジネス検討ー戦略企画立案ー要件定義等を実施していただきます。
ITに関わるさまざまな課題を解決するために、ヒト・モノ・カネ・リスク・データといった多角的な観点から、お客さまのおかれた事業環境・経営からの要請・現状の課題分析を踏まえ、目指すべき方向性と最適なアプローチを具体化し、実行支援までを担います。

■具体的には
企業のデジタル変革や情報システム運営支援、CIO／CDOの補佐役としての活動、お客さまの情報システム部門／デジタル推進部門の一員としての組織運営の実行支援活動、各産業の深い知識を持った大規模システム構築・導入など、幅広いプロジェクトがあります。いままでのご経験と適性に応じて、スキルを活かし 伸ばせるポジションで参画していただきます。

■各分野のプロが集う環境
NRIグループの各分野における専門家がコラボレートすることで、大きな相乗効果を生み出しています。自身の専門性を軸足に社内のプロフェッショナルが連携することで顧客へ総合的な価値提供ができる点や、それにより自身の専門性やビジネスの知見を伸ばしていける点は、シンクタンク・コンサルティングファーム・SIerの機能も持つ当社ならではです。

チーム／組織構成
顧客インダストリーごと（金融・産業・社会など）のチームと提供ソリューションごとのチームに分かれており、適性に応じて配属を検討します。事業部を超えた連携によってプロジェクトを進めることもあります。

■組織名称：システムコンサルティング事業本部

【大卒以上】システム開発の実務経験をお持ちの方もしくは業務・ITコンサルティング実務経験をお持ちの方
下記、いずれかに当てはまる方はぜひご応募ください。
■業務・ITコンサルティングの実務経験を有する方
■システム開発の実務経験を有する方

また、下記1つでも経験がある方は歓迎いたします。
■事業会社で業務改革等の経験（経営・営業企画など）
■中・大規模システムのプロジェクトマネージャー経験
■システム開発における基本設計以上の上流工程経験（言語、開発環境不問）
■サーバ、ネットワーク、データベース、ミドルウェアなどの設計・構築経験（1つでもある方）
※経験が浅いという方でもぜひご応募ください。

【東京本社】東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
　アクセス：JR「東京駅」丸の内北口より徒歩10分／「大手町駅」徒歩5分
【横浜総合センター】神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル
　アクセス：みなとみらい線「新高島駅」徒歩4分／各線「横浜駅」徒歩11分
【大阪総合センター】大阪府大阪市北区中之島3-2-4 中之島フェスティバルタワー・ウエスト
　アクセス：JR「大阪駅」桜橋口徒歩11分／京阪「渡辺橋駅」出口直結
【中部支社】愛知県名古屋市中区丸の内二丁目18番25号 丸の内KSビル
　アクセス：名古屋市営地下鉄桜通線or鶴舞線「丸の内駅」3番出口より徒歩1分
※遠隔地の常駐プロジェクトに携わる可能性もあります（国内地方・アジアを主とした海外拠点）
※勤務地はご希望を踏まえ決定します。

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間／9時間10分）

正社員
※試用期間3カ月（期間中、条件の変更はありません）

年俸550万円～1000万円
※経験・能力に応じて決定します

■賞与
年2回
（6月／12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■財形貯蓄
■保養所
■資格取得支援
■各種研修制度

◎社員の働きやすさにも注力。育児休暇取得後の復職率（男女合計）は98.5％、年次有給休暇の取得率は71.4%、健康経営優良法人（ホワイト500）は2年連続で認定など、長期的にキャリアが描ける環境を整えています。
◎その他、出産・育児を支援する制度も整備しています。育児のための勤務時間短縮、妊娠期間中の勤務時間の短縮、マタニティ有給休暇や、子どもの学校行事への参加・定期的な通院・検診のための半日単位の有給休暇を取得も可能です。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■暑中休暇（連続1週間）
■リフレッシュ休暇（連続1週間）

NRIでは「人材」を「人財」と呼び、人財が私たちの最大の資産だと考えています。そのため人財育成への投資は惜しみません。顧客のニーズとそれ以上の価値を読み取り形にしていくスキルを身につけるため、多彩な研修を展開しています。階層別・役職別プログラム、中核人財育成プログラム、キャリア基礎研修、キャリア実践研修、グローバル人財育成プログラムと分かれており、若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意することで、NRIグループの成長戦略・事業創造を担う中核人財を育成したいと考えています。

「育児休暇から復帰したばかりでまだ子どもが小さく、夕方頃には帰社しています。チームの打ち合わせは私が帰社する前に設定してくれるなど周囲の理解があるので、育児との両立にストレスは感じていません。
女性だけでなく男性も、保育園の迎えがあるため帰られる方もいます。もちろん育児に関わらず、みなさんプライベートの時間を大事にしてメリハリある働き方をしています。そういう働き方を推奨する空気感がありますね」（副主任 丹野）