株式会社カノーの過去求人・中途採用情報

【充実研修あり】【主任・店長候補】スーパーマーケットの各部門で、売り場づくりや接客を担当。
具体的な仕事内容
「畜産」「惣菜」「水産」
「食品」「農産」「夜間店長」の中から、
経験や適性に応じて担当を決定します。

【具体的な仕事は】
売り場づくり（品出し・POP作成）や接客、調理などをお任せします。

※夜間店長は、見切り商品の値引きや
安全管理など閉店に向けた店舗管理を担当。

―★未経験の方も安心の研修制度★―
◎入社後研修
┗接客など基礎からスタートします！
◎中途入社者向けの合同研修あり
┗社会人の基礎・マナー、会社の方針や理念
◎畜産部専用の研修センターあり
┗今秋、本社隣に新センターOPEN！

そのほか、スキル・キャリアアップ研修あり！
◎新人主任研修
◎外部通信講座
┗販売士、スーパーマーケット検定など
　40科目の費用を会社が半額負担！

―★みんなでつくる売り場★―
◎ワゴンセールや商品のレイアウト変更など（食品課）
◎新鮮な精肉を使用した限定商品の企画・販売（畜産課）
◎お客様ニーズを活かした店舗独自の惣菜メニュー開発（惣菜課）
◎地域の特性に合わせた仕入やディスプレイの企画（全部門）
◎TVの料理番組に合わせた強化商品の企画（全部門）　など

売り場づくりは
社員のアイデアをもとに進めています。
「私なら、こんな商品がほしいな」
という考えも活かすことができます！

―★働き方改革中！★―
既製品はシステムにより自動発注。
業務負担をITでカバーしているなど、
残業を減らせるように取り組んでいます。
また、1店舗につき社員10～15名以上、
1部門につき社員2～3名を配属しており、
しっかりと休日・休暇を取得できるようにしています。

チーム／組織構成
20～60代が活躍しています。
40代で当社へ転職した事例も多数！
夜間店長職では50～60代が中心となって活躍中です。

―★キャリアアップ★―
メンバー⇒主任⇒店長を
めざしていただけます。
他部門へのキャリアチェンジも可能です。
※入社半年～1年で主任になる方も！

―★”完売”するための仕組み★―
廃棄を減らせるように全店舗統一で
すべての商品に値下げ開始の期日を設定。
完売できる独自のノウハウがあります。

★高卒以上　★未経験者歓迎　★小売や飲食業界の経験者歓迎　◎畜産・惣菜（調理）経験者優遇！
【こんな方が活躍しています】
・転勤がなく、落ち着いて働ける環境を探していた。
・家族がいるので就労環境が整っているところで働きたい。
・サービス残業がなく、100％残業代が支給されるから。
・食べることが好きで、自分のアイデアも活かせると聞いたから。
・スーパーマーケットが好き！

面接は基本的に1回です。なるべく多くの方とお会いします！

大阪・兵庫・京都の各店舗（希望を考慮の上決定します）
◎U・Iターン歓迎、転居を伴う転勤なし
◎店舗改装にも力を入れており、清潔感あふれる店舗が自慢です。

【大阪】
■大阪市内
　東住吉区、東淀川区、生野区、城東区、西成区、旭区、天王寺区、淀川区、
　福島区、港区、都島区、鶴見区、大正区、住之江区、浪速区、阿倍野区、平野区
■大阪南部
　藤井寺市、堺市、松原市、泉大津市、柏原市
■大阪東部
　東大阪市、枚方市、八尾市、守口市、寝屋川市、門真市
■北摂
　池田市、茨木市、豊中市、箕面市

【兵庫】
■西宮市、尼崎市

【京都】
■宇治市

7：00～22：00（シフト制／実働8時間、休憩60分）
※夜間店長のみ、13:00～22:30（実働8時間、休憩90分）
※店舗・部門により異なります。

契約社員
※契約期間1年（更新・正社員登用あり）
※夜間店長は契約社員のみ

◎正社員登用率90％以上！　ほとんどの方が正社員になっています。
最初は仕事に慣れる期間と捉えて前向きに取り組んでください。

■月給20万～28万円
■夜間店長のみ月給19万円～

※上記はあくまで最低支給額です。経験・年齢を考慮の上決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～420万円

■社員の年収例
■入社1年目の月収例25～35万円（各種手当含む）
■年収400万円／30歳／入社3年目
■年収450万円／35歳／入社6年目
※年齢と経験に応じます。

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■研修制度
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社員表彰制度
■資格取得支援制度
■育児休暇制度（取得実績あり）
■退職金制度（正社員のみ）

＜さらに特別賞与あり！（正社員のみ）＞
3カ月ごとに優秀店舗を表彰し、一般社員にも業績達成報奨金を支給しています！
（例：店長10万円以上　など）

＜各種手当充実＞
技能手当
家族手当
役職手当
残業手当（100％支給）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～9日／シフト制）
■年次有給休暇
■有給特別休暇
■1月1日・2日・3日

※年間休日105日＋計画年休5日！
※休暇取得は本社管理のうえ、所定の休日取得を促進しています。