トヨタモビリティ新大阪株式会社（旧トヨタカローラ新大阪株式会社・旧ネッツトヨタ新大阪株式会社）の過去求人・中途採用情報

新車・中古車・輸入車、整備する車も仕事もいろいろだから楽しい！
具体的な仕事内容
サービスエンジニアの1日のワークスケジュールと【働き方改革】です。

【改革！】→店舗の開錠を9:00に。出社はそれ以降。

●9:30　店舗の全体朝礼→サービスエンジニアチームの朝礼　　　　　　　
　　　　 作業開始。主な作業内容。
　　　　 [取付] カーナビ／ドライブレコーダー／タイヤ交換など
　　　　 [点検] 新車購入後の1カ月・6カ月点検／車検など
　　　　 [修理] 各種故障への対応
◆ちょっとコメント（吉田エンジニアリーダー）
1日の作業が同じ内容ばかりだと働くモチベーションが下がるので、いろいろな作業に取り組めるようにエンジニアごとに調整をしています。

●12:00　休憩（60分）

●13:00　午後の作業スタート
【改革！】→夏期は熱中症対策でスポーツドリンクの配布、スポットクーラーの増設、保冷剤が入れられるベストの貸与をしました。
◆ちょっとコメント（山之氏）
車検の受付やお引き渡し、車の引取・納車などでお客様と接する機会もあります。

●17:50　終業
【改革！】→仕事の量によっては残業になることも。水曜日は早帰りDAY！勤退システムを刷新し、自分の労働時間の合計や有休休暇の残日数などを把握できるようにしました。
◆ちょっとコメント（吉田エンジニアリーダー）
グループ内には、「COROLLA」「Netz」「Lexus」「Volkswagen」「DAIHATSU」と中古車を扱う店舗があるので、いろいろな車の整備ができて楽しいですよ。それぞれに車づくりの哲学があって、興味深い発見ができます。

◆◇◆エンジニアの社内教育制度が充実！◆◇◆
トヨタ独自の検定資格（4級～1級）の取得をサポート！e-ラーニングによる自学自習をベースにテクニカルセンターで検定試験に向けての勉強＆実技練習会を実施。ベテラントレーナー、エンジニアリーダーが参加して熱心に教えてくれます。トヨタ検定・国家検定資格を取得すると資格手当を支給。また、毎年開催される北米最大級のモーターレースに参加する日本人オーナーチームのクルーとして2名のエンジニアを派遣しています。

チーム／組織構成
サービスエンジニアは1店舗8人前後でチームを作っています。
20代のスタッフが多く、リーダーがサポートをしています。

【各社共通】

■組織名称：サービス部門

家族の笑顔を増やしたい方！業界・業種未経験の方歓迎！もちろん整備士資格を保持している方は優遇手当支給
【必須】
◆高卒以上
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【優遇！】
★自動車整備士国家資格保持者は優遇！

【歓迎！】
★業界・業種未経験の方も歓迎！
★職務経歴不問

＜未経験でも安心！エンジニア教育体制が充実＞
（1）新人研修…業界・会社について、ビジネスマナー研修、サービス実習など
（2）専門教育…トヨタサービススタッフに必要な心構えや基礎知識・技術を座学と実習
（3）サービスセンター&ボディーリペアセンター実習…車検作業・新車点検・用品取付作業など店舗とは異なる仕事の流れや作業を体験
（4）自動車整備士の国家資格取得支援制度もあります。

本社を含む大阪府内50カ所
※詳しい勤務地はホームページより確認してください。
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎

9:30～17:50（所定労働時間7時間20分　休憩60分）

【各社共通】
■平均残業時間
20時間

※水曜日は早帰りDAY！

正社員
試用期間（3カ月）
※条件・待遇の変動なし

【各社共通】

初任給　月給15万7,540円（高校卒）2019年4月1日実績
初任給　月給16万9,020円（短大・専門2級過程卒）2019年4月1日実績
初任給　月給18万3,460円（大学1級過程卒）2019年4月1日実績
※スキル・経験・年齢を考慮の上、決定します。
※資格手当を別途支給

【各社共通】

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆残業手当

■賞与
年2回
（7月・12月／4,7カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
333万円（22歳／入社2年）
430万円（25歳／入社5年）
510万円（30歳／入社10年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格手当
（国家またはトヨタ3級2,000円／国家またはトヨタ2級4,000円／トヨタ1級6,500円）
■販売奨励金
■役職手当
■住宅手当（月3,000円）
■家族手当
（配偶者：月2万円／第1子：4,000円／第2子：1万円／第3子以上1万9,000円）
■通勤手当（月5万円まで）
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■自家用車手当（マイカー通勤時）
■遠隔地手当
（最大4万円／※条件あり：地方出身者かつ、30歳未満の社員に対して家賃補助）
■資格取得支援制度
■制服貸与（エンジニアは毎日店舗で洗濯します）
■本社内保育園
■提携保育園
【各社共通】

＜年間休日＞
106日
＋計画年休5日間

＜休日・休暇＞
（シフト制／月8～10日）
■年末年始休暇　
（10日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（勤続6カ月で10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり2019年）
■育児休暇
（取得実績あり2019年）
◎第2・4月曜日が定休日です。
　シフトは希望を重視して決定し、
　最低月1回は土日祝いずれかを取得できます

◎職種別年間カレンダー制（月8日以上）


【各社共通】

毎年、全国にあるトヨタの販売会社から選ばれる「優秀販売店表彰」を30年以上連続受賞しています。30年以上連続受賞は全国でもごくわずかです。高レベルでバランスが取れた業績と安定した経営基盤が実証されています。トヨタ自動車とともに、安心・安全で快適なクルマ社会づくりと事業発展に努めています。また地域への貢献と次世代のために環境保護・環境保全に社員全員で取り組んでいます。

毎年の恒例行事として50年以上続けて開催している「社内整備技能コンクール」。各店舗の代表エンジニア2名によるメンテナンスと故障診断の実車競技と全員対象の学科競技で実施しています。その他にも個人対抗のカート競技、レーシングシュミレーターでタイムを競う競技などもあります。各部門賞もありますが、総合優勝した店舗には副賞として海外旅行をプレゼントしています。