株式会社レンタルのニッケンの過去求人・中途採用情報

担当エリアの建設・工事現場などを訪問し、お客様のご要望に合った車両や機械をご提案します
具体的な仕事内容
工事の種類やお客様のニーズを理解した上で、最適な建機のご提案をします。最初は先輩社員のサポートをしながら、お客様の業種や工事の種類、使われる建機などを学んでいってください。徐々に幅広い業務をお任せしていきます。

【業務の流れ】
・お取引先を訪問
∟お客様を定期的に訪問し、建機をレンタルする予定はないかお伺いします。お客様から連絡やお問い合わせを受けて訪問することもあります。
　▼
・商談
∟レンタルを希望するお客様に、具体的な工事の内容や期間、必要な建機をヒアリングします。商談は主に建設現場の現場監督と行います。
　▼
・提案＆見積提出
∟お客様のニーズに合った最適な建機のご提案をします。
　▼
・受注

【お取引先は…】
建設会社や工務店、地方自治体など、長年の信頼関係を築いているお客様が中心です。工事の分野は建設だけでなく、鉄道・空港などの交通インフラ、プラント、林業など様々です。

【扱う建設機器の一例】
大型トラック 、高所作業車 、フォークリフト、仮設ハウス、ショベルカー、ドリル、測定機、照明板など

【営業スタイル】
1日に平均5～10件のお客様を訪問します。1日中外出することも珍しくありません。スケジュールの組み立ては自分で行うので、比較的自由に行動できます。個人ノルマはなく、チーム全員で目標達成を目指しています。

【研修制度】
初日は会社の歴史や事業内容について学びます。その後2～3日間かけて、社内システムの使い方など、業務に必要な知識を身につけます。実際に機械に触れ、整備補助を経験しながら名称や使用用途を学ぶことも。

その後は営業所に配属となり、先輩社員に同行しながら、仕事の流れやお客様への提案方法などOJTで覚えていただきます。

チーム／組織構成
各営業所にはそれぞれ10名程度の社員が在籍。お客様対応を行うフロント業務や整備など、各業務の担当者が連携してサービスを提供します。

年齢は20代、30代が中心で、笑顔も多く明るい雰囲気。中途入社のスタッフも多く、新しく入った方でもなじみやすい環境です。前職はバーテンダーやスーパーマーケットの店員など、未経験スタートの方も多数活躍しています。平均勤続年数は15年以上と、腰を据えて働ける環境です。

■組織名称：各事業所の営業チーム

【知識・経験など一切不問】高卒以上／準中型免許（5t限定可・AT限定不可）以上をお持ちの方
◎建設業界や機械に関する知識・経験は一切不要です。
◎第二新卒、U・Iターンも大歓迎。

【以下いずれかの自動車免許（AT限定不可）を所持している方】
◆準中型自動車免許（5t限定含む）
◆中型自動車免許（8t限定含む）
◆大型自動車免許
※2017年3月12日以降に取得した普通自動車免許（5t未満）は不可

＜こんな方が活躍できる職場です＞
◆デスクワークより、動き回る仕事の方が好きな方
◆人の役に立つことを喜びと感じる方
◆チームワーク・協調性を大事にできる方
◆お客様との信頼関係を構築し、長いお付き合いのできる仕事がしたい方

★札幌・苫小牧・室蘭・函館いずれかの営業所での募集です。希望は考慮します。
★ご応募の際は「希望勤務地」欄へのご入力をお願いします。

■札幌営業所
北海道札幌市西区発寒13条12-4-35

■苫小牧営業所
北海道苫小牧市一本松町10-1

■室蘭出張所
北海道室蘭市幌萌町165番地 JXTGエネルギー㈱室蘭製造所内 第2合同事務所2階

■函館営業所
北海道北斗市清水川226-15

※U・Iターン歓迎
※直行直帰あり
※マイカー通勤OK

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※残業は月20～30時間程度です

正社員
試用期間6カ月（同待遇）

月給18万円以上＋諸手当＋賞与
※スキル・年齢等を考慮のうえ決定いたします
※残業をした場合は時間外勤務手当を別途支給いたします

■賞与
年2回
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収500万円／30代主任：月給29万円＋時間外勤務手当＋賞与
年収600万円／40代管理職：月給38万円＋時間外勤務手当＋賞与
年収650万円／40代所長：月給42万円＋賞与

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度
■社宅・寮制度（条件により）
■各種研修制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー（※）
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
※詳細は当社リクルートサイトをご覧ください
【三菱商事グループならではの安定感】
三菱商事グループ共通の福利厚生制度に加え、当社独自のさまざまな制度を整備。コンプライアンスを重視し、社員の働き方についても体制を整備しています。

完全週休2日制や残業時間の削減はもちろん、仕事もプライベートも充実した日々を送っていただけるよう環境と制度を整えて、あなたをお迎えします。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（日曜、土曜もしくは平日1日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社日より付与
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■私傷病休暇
■看護休暇
■アニバーサリー休暇

公私混同せず、仕事はプロとして行う。そんな思いから、仕事とプライベートを明確に分けるため、当社ではビジネスネームを導入しています。これは芸能人の芸名のようなもので、基本的に自分でつけられます。そのため、個性的な名前の社員もいるんです。

また社長をはじめとした全社員が、相手のことを「〇〇さん」と呼んでいます。これは互いを仕事上の仲間として尊重するため。この取り組みによって、円滑なコミュニケーションや、フラットで風通しの良い組織が実現できているのです。

当社は個人プレーではなく、チームとしての協調性を大事にしています。そのため、売り上げ目標も個人ではなく、営業所単位で設定。ノルマに追われるプレッシャーを感じずに働けます。

私たちが最も大事にしているのは、お客様の課題を解決すること。その結果、自然と数字もついてくるという考えです。目先の売り上げではなく、いかにお客様の役に立てるか、を心がけてください。

私たちが大事にしているのは「有料ボランティアの精神」です。お客様のあらゆる要望に耳を傾け、どんなに時間や手間やコストがかかろうとも、徹底してご対応しています。

お客様の求める商品が社内になければ、商社としての機能を駆使して調達します。ときには機器を自社開発することも。実際、これまで8万点以上の製品を自社開発。”360度無限回転するパワーショベル”や“自走する電源装置”など、今やなくてはならない存在となった画期的な機器も多数あります。