ＳＢＩ　ＶＣトレード株式会社の過去求人・中途採用情報

仮想通貨販売所 TAOTAO（2019年5月サービスイン）の財務管理・市場モニタリング業務
具体的な仕事内容
※基本的には作成されているマニュアルに則って業務を進めていただきます。

〈具体的には…〉
★仮想通貨、および法定通貨の受払・管理
　・法定通貨と仮想通貨の換金
　・仮想通貨をオンライン領域でストックする「ホットウォレット」とオフラインの「コールドウォレット」間の金銭移動
　・仮想通貨を口座から別口座に移し替える入出庫業務　

★仮想通貨取引の締め作業（日ごとの取引の締めは翌日午前７時に行います）
　・取扱高とそれに対する法定通貨の値をまとめ、経理に報告

★取引状況を司るアルゴリズムが正常に作動しているかの監視・市場のモニタリング
　・相場急変時など、販売所のレートが市場のレートと大幅に乖離してしまった場合の対応もお願いします（こちらもマニュアル化を進めています）。

など

※現在マニュアルを含めた業務構築を進めている段階ですので、業務内容は若干変更になる可能性があります。
※基本的にオフィス内での作業が中心で、外勤の仕事はありません。

◎入社後、実際の業務に入ってから「もっとこうしたらやりやすい」など
マニュアルの改善点等があればどんどん指摘していただきたいです！

チーム／組織構成
配属予定の財務オペレーション部は現在、メンバー６人、部長１人の計７人。
メンバーの前職はFP、証券会社など金融業界のさまざまな領域の出身者がいます。
部長含め風通しの良い組織で、知識と経験を気軽にシェアしあう風土です。

■組織名称：コーポレートユニット　財務オペレーション部

【金融業界出身者活躍中！】金融業界で何かしらの実務経験をお持ちの方　※大学卒以上
金融機関での経験年数は不問。
金融に関する知識・用語などを一定程度習得されていることが前提となります。

仮想通貨やブロックチェーン領域に興味のある方をお待ちしています！

＜現在活躍中の社員の前職＞
FP、証券会社のセミナー講師、損保営業　など

※「証券外務員一種」の資格をお持ちでない方は、ご入社後に取得いただきます。

仮想通貨に関する詳しい知識や業務経験は問いません。
それよりも、自分の持つ金融の経験を活かして仮想通貨の領域に挑戦してみたいという前向きな思い、熱意のある方を募集しています！

東京都港区新橋5－1－9　銀泉新橋第2ビル 5階　※転勤なし

〈アクセス〉
各線「新橋駅」徒歩7分
都営地下鉄「御成門駅」徒歩5分　「内幸町駅」徒歩6分

24時間シフト制（休憩60分／実働7時間45分）
※基本定時退社。残業はほぼありません。

〈シフト例〉
【1】6：45～15：30
【2】14：30～23：15
【3】22：30～7：15

※【2】のシフトの際、22時以降は深夜割増手当を別途支給
※【3】のシフトの際、1勤務につき5000円の夜勤手当を支給＋22時～5時までの間にあたる深夜割増手当を別途支給

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

■メンバークラス
月給40万円～54万円（固定残業代45時間分を含む）
基本給：29万5900円～39万9500円
固定残業分：10万4100円～14万500円

※固定残業時間を超えた分は追加で全額支給

■マネージャー補佐クラス
月給54万2000円～75万円（固定残業代45時間分を含む）
基本給：40万1000円～55万4900円
固定残業分：14万1000円～19万5100円

※固定残業時間を超えた分は追加で全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※夜勤シフトを勤務した場合は夜勤手当を支給

■賞与
決算賞与（業績による）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収480万円
（ご経験や現年収などを加味して決定します。）

■社員の年収例
年収480万円～900万円

■社会保険完備（労災・雇用・厚生年金・健康）
■通勤手当
■服装自由
■夜勤手当（1回勤務ごとに5000円を支給）
■カフェテリアプラン 年間1万円分
当社が加入する健保が提携した飲食店・宿泊施設・フィットネス施設等で使える補助
■社宅借上制度【チカすむ】

～【チカすむ制度】とは～
会社から1.5Km以内に居住の場合
∟家賃の7割を補助（上限：単身10万円、家族12万円）
∟初期費用を負担（上限：敷金礼金合わせて家賃3カ月分まで）
∟引越費用を負担（上限：10万円）

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制） ※1週間の中で2日間休みをとっていただく形となります。
■有給休暇
（入社月に応じてすぐに3～10日を付与、勤続年数で最大20日）
■リフレッシュ休暇
（有給休暇とは別に、連続した5営業日で休暇を取得できる制度）

まず業界のイメージとして明らかに異なるのは、服装が自由なこと。そして、部長をはじめとしたマネジメント職の社員も、プレイングマネージャーとしてプロジェクトを推進します。コミュニケーションも役職に関係なくフラット。隔たりがありません。