株式会社ゴールの過去求人・中途採用情報

【既存顧客が中心】電気錠を中心としたゴール製品の提案～納入までの業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
ゴール製品には多数のカギやセキュリティシステムがあります。「電気錠」を中心としたカギの提案・企画・納入を担当いただきます。

顧客のニーズをヒアリングし、それに応じて既製品をカスタマイズしたり、オーダーメイドでいちから開発することもあります。自社工場を全国に３拠点構えているため、お客さまの細やかなニーズにも応えることが可能です。

※「電気錠」は簡単な図面を作成することもあるため、CADを使える方、図面の読み取りができる方、電気の知識をお持ちの方は活かしていただけます！（必須ではありません）

【　顧客　】
■大手警備会社
■大手電機メーカー
■大手不動産ディベロッパー
■ホテル運営会社　など
◎既存が中心です
◎打ち合わせは、1日1～2件程度です（日による）

【　商材：鍵と錠　】
■防犯建物部品（CP製品）
■プッシュプル・レバーハンドル錠
■一般錠
■電気錠
■出入口管理システム　など

【　納入実績　】
■横浜国際総合競技場・日産スタジアム（神奈川県横浜市）
■中央合同庁舎第2号館（東京都千代田区）
■三井ガーデンホテルプラナ東京ベイ（千葉県浦安市）
■東京ベイコート倶楽部（東京都江東区）
■シェラトン都ホテル東京（東京都港区）
■アパホテル＆リゾート東京ベイ幕張（千葉県千葉市）　など
多くのオフィス・商業ビルやホテル、集合・戸建住宅などに納入されています。

【　研修について　】
営業方法や電気錠に関する専門的な知識は、入社後に習得していただきます。
電気錠に関する知識やノウハウを十分に持つベテランの先輩社員がいますので、マンツーマンでお教えします。
あなたのペースで、できるところから順を追って業務の幅を広げていきましょう。

チーム／組織構成
東京支店・名古屋営業所・広島営業所・高松営業所
それぞれ20代～60代の幅広い年代が在籍しています。

【職種未経験・第二新卒歓迎】■建築・建築金物・電気関連業界での経験をお持ちの方■要普免（AT限定可）
【必須条件】
■高卒以上
■建築業界、建築金物業界、電気関連業界で何らかの経験をお持ちの方（職種・年数不問）
→建築や金物の流れを把握している方の方が馴染みやすいため

【歓迎条件】
■建築の中でも電気系に携わった経験をお持ちの方（東京支店では電気錠を主に扱う営業を募集するため）
■CADを使用した経験をお持ちの方

※電気工事士などの資格は入社後に取得できますので、応募時での保有の有無は問いません！（取得支援制度あり）

【東京・仙台・名古屋・広島・高松】
※勤務地は、原則面接地と同様です
※転勤のない「エリア社員」の選択も可能です

■東京支店
東京都港区海岸3丁目20番20号 ヨコソーレインボータワー10階

■仙台営業所
宮城県仙台市青葉区二日町7-14-4

■名古屋営業所
愛知県名古屋市中区上前津2-3-24

■広島営業所
広島県広島市西区三篠町3-23-2

■高松営業所
香川県高松市西ハゼ町274-1

8：30～17：00（実働7時間40分）
■平均残業時間
20時間

程度です

正社員
※試用期間は3カ月です。待遇に違いはありません

【大学院卒】月給27万4000円以上（一律手当含む：営業手当・住宅手当・都市手当）
【大学卒】月給26万2000円以上（一律手当含む：営業手当・住宅手当・都市手当）
【高専・専門・短大卒】月給23万7000円（一律手当含む：営業手当・住宅手当・都市手当）
【高卒】月給21万6000円以上（一律手当含む：営業手当・住宅手当・都市手当）

※上記はあくまで最低月給です。これまでのご経験やスキルに応じて異なります
※各種手当は地域により増加する場合があります

■賞与
年2回（7月・12月）※過去3年実績平均4.7カ月分

■昇給
年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円程度

■社員の年収例
※下記全て別途通勤手当有／東京勤務を想定
■450万円／大卒・28歳・入社3年目
■470万円／大卒・31歳・入社2年目
■510万円／大卒・35歳・入社5年目・主任
■400万円／高卒・28歳・入社3年目
■410万円／高卒・31歳・入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所
■社員旅行
■貯蓄財形制度
■退職金制度（勤続2年以上より対象）　等
【各種手当】
■住宅手当
・非世帯主 5,000円（全拠点共通）
・世帯主 15,000円（東京）/9,000円（名古屋・広島・高松）
■都市手当
・東京 15,000円
・名古屋 6,000円
・広島、高松 4,000円
■営業手当　25,000円（営業職一律支給）

＜そのほか＞
■通勤手当 上限100,000円（通勤経路の申請に基づき支給）
■家族手当 支給要件に合致する場合、支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）※入社6カ月経過後付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇