株式会社フリープラスの過去求人・中途採用情報

【支配人候補】 FP HOTELS のコンセプトに即したサービスの実現・運営をお任せします。
具体的な仕事内容
私たちはお客様に「人生に残る思い出をプレゼントする」ことを目指し、
訪日外国人旅行者向けの宿泊特化型のホテル「FP HOTELS」を運営しています。

約8年間、訪日旅行事業（当社の基幹事業）で培ってきたノウハウを、
ホテルのハードとソフトの設計に活かしており、
全員が未経験のままオープンしましたが、
各種OTAのレビューでも非常に高い評価をいただいています。

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【具体的な業務内容】
フロント, レストラン（朝食）, 清掃, カフェ＆バー の各業務を覚えていただき、先々には支配人としてご活躍いただくことを期待しています。

・フロント対応全般
　英語、その他言語を使ったチェックイン・チェックアウト
　お問合わせ対応

・レストラン対応（キッチン・ホール全般）
　簡易な調理
　ホールでの接客対応
　食材等の仕入れ

・清掃
　清掃アルバイトスタッフのマネジメント

・カフェ＆バー
　ご宿泊客へのウェルカムドリンクの提供
　メニュー考案, 各種ドリンク提供
　食材等の仕入れ

・その他
　客室備品の選定
　アメニティグッズなどの発注


【将来的にお任せしたい業務】
・支配人業務
・コンセプトに即したサービスの実現
・各種OTAを活用した予約管理
・稼働率・ADR 改善に向けた戦略の立案 および 実施 etc

※現時点で想定しているお仕事はございますが、ティール組織の考えに基づき、ご自身で仕事内容を決めていただきます。

チーム／組織構成
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日本, 中国, 韓国, 台湾, ベトナム etc
多国籍チームで作るインバウンド特化ホテル
※アルバイト含む
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国もバックグランドも異なるメンバーで構成されるチームですが、多国籍かつ「人生に残る思い出をプレゼントする」「国境を超える繋がりを生み出す」という目標に想いが重なるからこそ、訪日旅行客の視点に立った、本質的なサービスを追求できると考えています。

■男女比：男女比率　1：0
■年齢構成：平均年齢 30歳

【日本語＋英語またはその他言語能力必須】 “人生で成し遂げたいこと”が、当社や事業の理念につながる方
当社は存在目的や理念を大切にしている会社ですが、それらに共感してくれたからといって採用はいたしません。ご自身の人生の目的を達成したいと強く願い、そのために当社を利用できる人を求めています。

【当社の存在目的】
人々の美しい心を通じて、人々の喜びを生み出すことによって、人類社会に貢献し続ける

【事業理念】
心に残る宿泊体験を提供し、国境を超えたつながりを生み出すことによって、世界平和に貢献する

※言語能力：
海外経験1年以上が目安。
留学,海外在住経験 等、1年程度で身に付く言語能力を求めています。

※経験不問
※第二新卒歓迎

当社代表, FP HOTELS 福岡博多キャナルシティ前メンバーが参加し様々な角度から率直に質問・回答いたします。なぜ当社を志望するのかその根底にある想いやきっかけは何なのか等率直にお聞かせください。

「FP HOTELS 福岡博多キャナルシティ前」
〒812-0038福岡県福岡市博多区祇園町6-22

＜勤務地最寄駅＞
福岡地下鉄空港線／祇園駅

※将来的に、新規ホテルの運営をお任せする可能性もございます。
　ただし、転勤についてはご本人の意思を尊重いたします。

1ヶ月単位の変形労働時間制
平均173.8時間 (1月～12月の平均、うるう年を除く)

＜シフト例＞
06：00～18：00
08：00～20：00
12：00～24：00
24：00～12：00

正社員
※入社後、3ヶ月間は試用期間として契約社員。
※雇用条件は、正社員と同様です。

1ヶ月単位の変形労働時間制

月平均173.8時間（1～12月平均、うるう年を除く）
週平均43.5時間

自己申告により給与＝報酬（基本給）を決定いたします。

＜ご入社時＞
・希望額をお伺いした上で採用希望チームが決定いたします。

＜ご入社後＞
・試用期間（入社後3ヵ月）終了後、初めて訪れる全社報酬申告プロセス（年4回改定：3,6,9,12月）より、自己決定。

0. 財務状況のまとめを公開
1. 報酬自己申告
2. 全社の報酬申告結果の公開
3. チームメンバーからのフィードバック
4. 報酬自己申告（最終：この申告額が決定額となります）
5. 全社の報酬申告結果の公開

■入社時の想定年収
年収276万円
～312万円 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜休日・休暇＞
週休制（交替制） 有給休暇

FREEPLUS は創業以来、事業を何度か変更し、2010年に訪日旅行事業を開始。
“人生に残る思い出をプレゼントする”を企業理念として掲げ、運営してまいりました。
そして今年6月、マネジメントの常識を覆す次世代型組織＝ティール組織として運用を開始。
これを機にメンバーの創造性を最大限発揮できる環境を整え、さらなる未来を見据えるため、上位概念の存在目的を定めました。

【当社の存在目的】
人々の美しい心を通じて、人々の喜びを生み出すことによって、人類社会に貢献し続ける

私たちは人間の心には、白い心と黒い心が半分ずつあると思っています。
黒い心が悪いと言うことではなく人類が進化をしてきた過程で黒い心がある人間が
残ってきていると言うことは、その心も生き残っていく上で必要だったと考えられます。
人間の心に白い心と黒い心があるとしたら私たちは自分たちの白い心を通じて、
人々に喜びを提供するビジネスをしたいのです。
例えるならば自分が大切にしている人をFREEPLUSが提供するサービスや
プロダクトに堂々と紹介できるのか？
私たちはビジネスによって付加価値を生み出しそれによって収益を上げていくと共に
人々の美しい心に喜びをプレゼントし人類社会に貢献し続けて参ります。

・上意下達のピラミッド型ではなく、完全フラット型。
・取締役会決議以外の会社の意思決定権限は全てのメンバーが持つ。
・報酬（給与）も自分で決めることができる。

ティール組織とは、VUCA時代と呼ばれる予測不能な現代において誕生した、進化系の組織モデル。上司に指示され、機械的に働くのではなく、それぞれが個性を最大限に発揮しながら、意思決定する。管理, 監視がない環境でチームワークを発揮し、存在目的を追求する、有機的な組織モデルで運用しています。

あなたの内から滲み出る内発的動機が、当社の存在目的に繋がっているならば、監視や統制は必要ありません。この環境を活用し、存分に力を発揮してください。