株式会社みやざき洗染の過去求人・中途採用情報

自社工場内にてユニフォームのクリーニング・検品・仕分け作業をお任せします。力仕事はほぼありません。
具体的な仕事内容
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　具体的には…
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ドライバ―さんが回収した取引先のユニフォームや帽子、エプロンなどを
洗濯し、検品や仕分け作業を行っていただきます。

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　 仕事の流れ
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▼【入荷】
　工場内に運ばれてきたものを洗濯機まで運び、種類別に仕分けます。
　洗濯機に入れる前にポケット内に物が残っていないかの確認作業も行います。

▼【洗濯・乾燥】
　洗濯機で洗い、専用機械で乾燥させます。
　扱う製品や工程により使用するマシンが異なるので、
　一つずつ覚えていってくださいね。
　（数は多くないのでご安心ください！）

▼【アイロンがけ】
　乾燥した製品をアイロンがけします。
　
▼【加工仕上げ・検品】
　出荷前に破損が無いか、ボタンが取れていないかを確認し、
　取引先ごとに数量や製品の種類を確認しながら仕分けます。

ーーーPOINT1－－－
業務は一工程につき、数名で担当します。
わからないことがあれば、すぐに教えてくれる優しい先輩ばかりです。
力仕事もないので、年齢や性別関係なくご活躍いただけます。

ーーーPOINT2－－－
ちょっとした汚れの落とし方や、ハリのでる仕上げ方なども
自宅で活用できるスキルが身に付きます。
マシンを使ったクリーニングでも、細かな部分は人の手が必要です。

チーム／組織構成
下は26歳～上は61歳の20名が在籍中！（40代中心）
クリーニングスタッフは9割以上が未経験入社です。
前職はデパートの販売員や、寿司職人など様々。

業務に必要な知識は入社してからOJTを通して一つずつお教えします。
わからないこと、不安なことはすぐに聞ける環境です！
一人立ちできるまでしっかりとフォローするので安心してご入社ください。

＜学歴・職歴・経験不問＞未経験者・第二新卒歓迎！細かな作業が得意な方に最適です！　※高卒以上
★業種・職種未経験者大歓迎！
★第二新卒の方や、社会人経験10年以上の方も歓迎します。
★社会人未経験の方や、ブランクのある方も歓迎します。

＜ 今活躍しているスタッフの9割以上が未経験からのスタートです！ ＞
必要なことはすべて、入社後にお教えしますのでご安心ください。
完全未経験の方でも、一人立ちできるようになるまで丁寧にお教えするので、
不安を抱えたまま作業することはありません。

（こんな方には尚オススメ★）
◇正社員として働きたい方
◇縛りの無い自由な働き方をしたい方
◇家事で得意なものは洗濯だという方
◇未経験から新しい職種に挑戦したい方

東京都大田区東糀谷5-17-18
◎転勤なし
◎車・バイク・自転車通勤可（駐車場完備）

アクセス…「大鳥居駅」より徒歩10分

0:00～24:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務開始時間は希望を考慮します。
　
例えば、『早起きが苦手な方は昼過ぎからの勤務』
『子育て中の方は子どもとの時間をつくるために深夜から早朝までの勤務』
など、希望のスタイルに合わせて勤務時間を調整可能です。

正社員

【月収例】
・月収272,000円（基本給176,500円＋残業代55,500円+各種手当40,000円）／30歳・入社10年目・扶養家族あり
・月収228,500円（基本給174,000円＋残業代54,500円）／22歳・入社2年目・扶養家族なし

★基本給172,000円～+別途残業代＋交通費全額＋各種手当支給
★経験やご年齢、家族構成により基本給は上記金額より上のスタートもあります
★試用期間3ヶ月（条件は変わりません）

■賞与
年2回（初年度から年間50万円～支給されます）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収262万円
～（月収172,000円＋賞与56万円）／20歳・男性

■社員の年収例
【年収例】376万円（月収272,000円+賞与50万円）／30歳・男性

■社会保険完備
■交通費規定内支給
■車通勤可（駐車場完備）
■自転車通勤可
■退職金制度
■家族手当（配偶者：月1万5000円、子：1人につき月5000円※上限2名）
■住宅手当（世帯主かつ扶養家族がいる場合月1万5000円、最長3年間支給）
■勤続表彰（5年～25年）※表彰金と特別休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
[日曜日＋希望日]土日休みなど連休の取得も可能です！都合に合わせて休みの曜日を決めることができます。
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■勤続表彰特別休暇

数年前から労働環境の見直しをしています。
というのも、今の上長が若手の頃に長時間労働で大変な思いをしたから。
若い人には同じ苦労をさせたくないという気持ちから労働時間を自由にしたり、
休みの曜日を自由に設定できたりと会社の制度から改革を行っています。

また、社員希望による配置替えも可能。
「工場内で洗濯業務をしていたけれど、直接お客さまに関わりたい」など
人員の空きさえあれば外勤ポジションへの転向も対応可能です。