ダイダン株式会社の過去求人・中途採用情報

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ダイダン株式会社の募集が終了した求人

施工管理（電気・空調・衛生設備）／年収500万円も目指せる！

契約社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

電気・空調・衛生設備工事の施工管理・設計・積算業務／技術者としてのステップアップを応援します☆
具体的な仕事内容
【幅広い年代のスタッフが活躍中】
施工管理技術者として、電気設備・空調設備・衛生設備工事のいずれかを担当します。
未経験の方も先輩社員と一緒に実際の仕事の流れを通して学んでいただきます。

【具体的な仕事内容】
空調／給排水衛生／電気設備工事
いずれかの施工管理業務を担当していただきます。
工事現場の設備工事（空調・給排水衛生・電気設備工事）にかかわる
設計、見積もり、工事管理をお任せします。
■オフィスビル・病院・工場等の大型建築物の電気設備工事の施工管理
■電気設備工事の設計・積算業務
基本、並行して複数のプロジェクトを抱えることはなく、
一つひとつに集中できる環境です。

【電気設備工事】
情報通信ネットワークの基盤となる電気設備の重要度はますます高まっています。
当社の電気部門では、高度情報化社会を見据えたシステムをいち早く構築。
さらに、最新の制御・監視技術の導入により、きわめて優れたフレキシビリティを実現しています。

【空調設備工事】
オフィス、工場、病院など、建物やそこで活動する人々にとって、空調にさまざまなシステムが求められます。
当社では蓄積した豊富なノウハウを駆使してひとつひとつの建物にきめ細かな空調プランを提案。
人に心地良い室内環境と省エネルギーを両立させています。

【衛生設備工事】
河川や海洋の汚染を防ぐ浄化設備や公害防止設備に力を入れると共に、ムダのない水の再利用を追及しています。
また、万一の際の消火設備も衛生部門の担当。安全を受け持つものとして常に信頼される設備技術の確立に努めています。

◆◇◆ページ下部のリンクより、当社HPもぜひご覧ください◆◇◆

チーム／組織構成
＜着実にキャリアアップし、地元で長く技術者として活躍できます＞
■本社ほか国内51カ所、海外3カ所に事業所を配置する当社。
今回は北海道支店での地域採用です。
札幌勤務。複数名の採用を予定しています。

■組織名称：北海道支店

対象となる方

◎未経験からの挑戦でも、万全の教育体制で貴方をサポートします。◆業界経験不問 ◆要普免
◆実務経験の浅い方や未経験者、第二新卒の方も歓迎です◆
学歴や業界経験は一切問いません。意欲のある方を積極的に採用し、必要な技術や資格を取得できるよう、
しっかりと育成していきたいと思います。
「技術者として学び、ステップアップしたい」という方は大歓迎です。

＜このような方は優遇いたします＞
◆施工管理経験者（資格不問）
※実務経験の浅い方、ブランクのある方も気兼ねなくご応募ください。
◆施工管理技士（1級・2級）の有資格者（実務経験不問）
※当社でしか実現しない大型案件など、多彩なプロジェクトに魅力を感じ、
　即戦力として、そして更にスキルUPを目指したいとお考えの方を大歓迎いたします。

選考のポイント

＜未経験でも、下記のような方は歓迎いたします＞
◆土木・建築などの理工系の学部・学科で学んだ方
◆建築現場での業務経験のある方（アルバイトでの経験も可）
◆施設管理・メンテナンス（技術系）経験がある方

勤務地

【札幌／地域限定採用】
※転勤はありません。
※U・Iターンも歓迎します。

＜北海道支店＞
北海道札幌市北区北7条西5丁目8番地5 データビル5階
※JR「札幌駅」より徒歩3分
※地下鉄各線「さっぽろ駅」より徒歩3分

勤務時間

8:30～17:30（うち休憩1h）

雇用形態

契約社員
1年毎の契約更新（正社員登用の途あり）

給与

月給25万～40万円（別途各種手当あり）
※経験・能力・資格等を考慮の上優遇いたします。
※時間外手当は別途支給。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収500万円（30歳／無資格者／経験5年目）
年収700万円（40歳／有資格者／経験15年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■制服貸与
■正社員登用あり（経験・実績により考慮）
■年次有給休暇

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■創立記念日休暇
■リフレッシュ休暇
など

各種研修で未経験者を　技術施工のプロへ！

■職場外教育訓練
　・階層別研修…資格等級別にすさわしい自覚等を修得
　・職能別研修…職種における専門知識の強化
　・特別研修…資格免許取得など必要に応じて実施
■職場内教育訓練
　日常業務を通して専門分野の知識・技能などを修得
　若年社員支援制度（ダイダン・メンター制度）
■社外教育訓練
　業務に必要な知識及び技能の向上をはかるため、社外の教育機関に参加
　セミナー・見学会・新技術講習会など
■新入社員研修
　・入社後、八尾研修所において1週間の一般研修
　・1ヶ月間の技術導入研修（現場他の見学を含む）
　・5ヶ月間の技術基礎研修（設計・施工に関する知識、図面作成他）