株式会社ＧＥＮＯＶＡの過去求人・中途採用情報

「動画」や「IOT」などITサービスにより患者さまの利便性を考えたクリニック経営の課題解決を行います
具体的な仕事内容
歯科医院やクリニック向けに
WEBサービスの課題解説型の提案営業お願いします。

【サービスについて】
マーケティング事業
・動画制作
・Webサイト制作
・アプリ作成
・チャットボット
メディア事業
・医療メディア「Medical DOC」の運営
スマートヘルスケア事業
・診察券アプリ
・電子カルテ連動型WEB問診票
・スマート簡易自動精算機/再来受付機
・待合・会計案内表示システム
・クリニック・診療所専用セルフ精算レジ

【しごとの流れ】
▼電話でアポイント取得
▼訪問して課題をヒアリング
▼課題解決の企画を立案
▼経営者や医師に向けてプレゼン
▼各種コンテンツ制作の進行管理、ディレクション
▼効果分析・フォロー・再提案

ゆくゆくは「集患」「運営」「経営」など
医療業界のあらゆる課題を総合的に解決する
コンサルタントを目指して頂きます。

【育成の考え方】
営業や社会人としての経験がない方・浅い方が
一歩づつ成長を積み、コンサルタントと胸を張って言えるその日まで
サポートする制度があります。

【研修】
入社後、最短でも2ヶ月は研修チームへの配属となります。
名刺交換からヒアリング、プレゼンまで
あらゆることをゼロからお教えします。
＜研修チームの特徴＞
チームビルディング
全員が主体的に動けるよう、運営や目標、行動に至るまで自らが決定します。
主体性
「なぜこうなる？」「どうしたらできる？」全員主役だからこそ、自分で考えることを尊重しています。
知識の定着
教わる経験とともに、教える経験が知識の定着に繋がります。2ヶ月目から新人への講師などを任せることもあります。

【身につくスキル】
医療法人の代表や、経営者である医師との商談はときにシビア。
だからこそ、どの業界でも通用するコミュニケーション力や交渉力、提案力が身につきます。

チーム／組織構成
＜配属部門＞
適正を見て、以下の部門に配属となります。
デンタルプロモーション事業部：マーケティング事業のサービスを歯科医院専門に提案
メディカルプロモーション事業部：メディア事業のサービスを医科専門に提案
スマートヘルスケア営業部：スマートヘルスケア事業のサービスを専門

＜キャリアアップ応援＞学歴、経験不問！／第二新卒、社員デビューからマネージャー多数排出！
■学歴不問
■営業経験不問
■年齢不問
■社会人経験不問

＜GENOVAの新入社員の特徴＞
営業未経験や第二新卒、社会人デビューから
マネージャーになった先輩が多数！
がんばった分だけ正当に昇格・昇給していけるので、
やりがいも十分です！

＜こんな方が内定を得て活躍しています！＞
・元販売スタッフ
・元美容師
・元不動産営業
・元スポーツインストラクター
・元ブライダルコーディネーター

＜人物重視！＞
・早期に役職に就きたい！
・成長したい！
・医療業界に興味がある！
・結果を出して評価されたい！
当社ではそんな何かがしたい！という想いを応援します。

東京本社、名古屋支店、大阪支店、福岡支店、沖縄営業所、札幌営業所
※U・Iターン歓迎！

【東京本社】
東京都渋谷区宇田川町10-3 Daiwa SHIBUYA EDGEビル5F（受付）、6F
「アクセス」
各線「渋谷駅」より徒歩6分

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区錦3-24-24 錦324ビル8F
「アクセス」
各線「栄駅」より徒歩3分

【大阪支店】
大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋5F
「アクセス」
各線「心斎橋駅」より徒歩5分

【福岡支店】
福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム10F
「アクセス」
福岡市地下鉄空港線「天神駅」より徒歩2分

【沖縄営業所】
沖縄県那覇市松尾1-19-1 ベルザ沖縄3F
「アクセス」
ゆいレール「県庁前駅」より徒歩7分

【札幌営業所】
北海道札幌市中央区南四条西3-9 北星ビル3F
「アクセス」
札幌市営地下鉄南北線「すすきの駅」より徒歩1分

9：00～19：00（実働8ｈ、休憩2h）

正社員

月給25万円＋インセンティブ
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。
◎上記の金額には固定残業代（45時間／6万5250円）が含まれています。超過分は別途支給します。

【独自の正当な評価制度！】
◇3ヶ月連続達成で昇格◇
明確な評価制度があるからこそ、
早期のキャリアアップが実現できます！
1年でサブマネージャーとしてマネジメントに関われる環境は
日々のやりがいにもつながります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ支給上限なし！＞
★インセンティブ支給例：月10万円（月の平均支給額）

■賞与
業績連動

■昇給
■昇格・昇給随時（常に上を目指せる環境です！）

■入社時の想定年収
年収324万円
　※昇格なしの場合(平均入社約8ヶ月で昇格しています)
年収396万円
　※チームリーダーに昇格した場合(3ヶ月連続達成で昇格)

■社員の年収例
さまざまな成長機会と、正当な評価制度で年収アップを全面バックアップ！
429万円／チームリーダー職・入社1年6ヶ月　※12分割月給35.7万円
561万円／サブマネージャー職・入社2年8ヶ月　※12分割月給46.7万円
706万円／マネージャー職・入社3年5ヶ月　※12分割月給58.8万円
1210万円／シニアマネージャー職・入社5年8ヶ月（組織目標達成の場合）

「福利厚生充実」
■関東IT健保（ジム、施設など割引などさまざまな特典あり）
■昇格・昇給制度
■賞与（業績連動制）
■交通費全額支給
■住宅手当（通勤圏が2駅以内の場合：月2万円支給）
■従業員持株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■慶弔手当
■傷病見舞金
■子ども手当
■災害見舞金
■@Benefit（JTB連携・医療・介護特化福利厚生サービス）加入
■出産頑張っ手当
■ランチ代補助制度
□委員会制度（横浜FC委員会/ゴルフ委員会/社員総会委員会/ビジネスプランコンテスト委員会/記念日委員会/歓送迎委員会/モータースポーツ委員会/富士山委員会）
□社員表彰制度
□ビジネスコンテスト制度
□社内公募制度「Gチャレ」
□社員向け優待割引制度
□オフィシャルクラブ制度（フットサル、バスケットボール、野球、テニス、ゴルフ、バレーボールなど）
□図書リクエスト制度

＜年間休日＞
125日
＜年間休日125日（土日祝）＞

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

「育成」「評価」「スキルアップ」「やりがい」「生活向上」の観点からさまざまな制度を設けています。
■育成・・・研修チームという独自の部門で、営業の基礎から、組織運営、チームビルディングまでを主体的に学ぶことができます
■評価・・・昇格や昇給の基準を可視化し、明確化することで、誰もが平等に評価を受けることができる体制を構築しました
■スキルアップ・・・資格取得サポートや図書リクエストなどさらなる成長を目指すことも可能です
■やりがい・・・社内ビジネスコンテスト(受賞者は事業責任者として事業化)、表彰制度など
■生活向上・・・結婚・出産・子供手当、医療費負担、ランチ代500円OFFなど

「医療×IT」に特化しているGENOVA。
超高齢化社会の波の中でさらなる存在意義の高まりを感じています。
社員の声から生まれたさまざまな医療業界の課題を解決する商材は増え、
現在、「GENOVA CLINIC」という自社でクリニックや歯科の運営を目指しています。
ここでは、当社の商材をもとに、プロモーション、集患、運営、経営を行い、
実際のデータ収集、分析を行い、商品のブラッシュアップや商品開発に活かしていく予定です。
「未来の医療のカタチはGENOVAが創る」
そんなやりがいに溢れています。

Jリーグ横浜FCのオフィシャルクラブパートナーや、
レーシングドライバーのロニー・クインタレッリ選手、
プロゴルファーの藤田寛之選手、芹澤信雄選手を中心とした「TEAM SERIZAWA」など、
スポーツの普及へのスポンサー活動も行っております。
堀江貴文氏が在籍している予防医療普及協会をはじめ、
さまざまな医療業界を活性化するための団体へ加盟しております。