日本マスタートラスト信託銀行株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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日本マスタートラスト信託銀行株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 31件あります!
日本マスタートラスト信託銀行株式会社の 募集が終了した求人
事務系総合職/英語力を活かす/産育休制度など福利厚生充実
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
資産管理に関わる事務 ★新しい業務フローの企画・構築、効率アップの提案など、主体的に取り組めます!
具体的な仕事内容
■株式や債券の売買に伴う約定処理
■証券と代金の決済
■証券の保管・残高の管理・配当金の受け入れ
■税金の計算
■運用状況の調査・報告
など、幅広い業務を行います。
【配属先について】
資産管理のビジネスフィールドは幅広く、一言で「資産管理業務」といってもいくつもの部署があります。 そのためご入社後は語学力や経験・適性に合わせて、配属先を決定いたします。海外の金融機関と日々やりとりする等、語学力を活かす場面があるのはもちろん、 社内制度を利用して語学力のレベルアップも可能です。
※研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施いたします。
※配属先のチームは10名前後で構成されています。
チーム/組織構成
結婚や出産、育児などのライフステージを経て働き続けるのは当たり前。
男女問わず、ワークライフバランスを大切にしながら働けるよう、さまざまな環境整備に努めています。
当社独自の制度としては、
◎育児休業(子が3歳になるまで)
◎短時間勤務(子が小学校を卒業するまで)
に加え、育休中のママを対象としたランチミーティングも定期開催し、職場復帰のための情報交換をしています。
男性についても育休の取得を推奨しており、100%の取得率を目指しています。
ライフワークバランスを大切にしつつ、資産管理のプロとして知識や経験を積みながら、着実にキャリアアップしていけます。
また、チームで進める業務が多いことも当社の特徴の一つです。
そのため、声を掛け合いながら仕事を進める、忙しい時でも質問には丁寧に答えるなど、社員同士の信頼関係ができています。
【大卒以上】☆第二新卒歓迎☆ 英語を活かして、長く安心して働き続けたい方歓迎!
【歓迎する経験】
■英語などの語学を活かして仕事をしたい方
(英語力においてはTOEIC(R)500点以上が目安)
■Word、ExcelなどPCの基本スキルのある方
前職は不問ですが、金融機関(銀行・証券会社・運用会社等)での経験を歓迎(経験年数不問)。
※転勤なし
東京都港区浜松町2-11-3 MTBJビル
【アクセス】
JR「浜松町駅」南口 S5階段より徒歩3分
地下鉄「大門駅」より徒歩5分
8:50~17:10(休憩1時間、実働7時間20分)
※業務状況などにより、時差勤務制度、短時間勤務制度有
正社員
※試用期間6カ月
大学卒:月給20万5000円以上(一律昼食費補助1万円を含む)
※2019年度支給実績
※キャリア採用のため、経験・能力等を考慮し規定により優遇いたします。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収300万円
以上
■時間外勤務手当
■通勤手当(全額支給)
■社会保険完備
■昼食費補助(社員食堂あり)
■貸借家賃補給金
■短時間勤務制度(子が小学校を卒業するまで)
■育児費用補助(子が3歳になるまで)
■資格補助手当(資格試験受験料負担、通信講座受講料負担、自己啓発セミナー受講料負担 他)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
20日(初年度12日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
(最長、子が3歳になるまで)
■介護休暇
■5営業日連続休暇(上期・下期各1回)
近年好評だったのが「子ども参観日」です。
お子さんを会社に招待して、会社内の見学をしたり、自分で作った名刺で社長・役員、パパ・ママの同僚と名刺交換をしたり…。お子さんに職場見学や同僚と交流してもらうことで、家庭内の話題が生まれ、親の仕事への理解を進めてもらうことを目的として開催しています。同時に、社員間の相互理解にもつながっています。
こうした取組みを含め、「こんな制度がほしい」という声もあげやすい社風です。ライフスタイルが変わっても長期的なキャリアを築きたい方に、最適な環境が整っています。
採用担当より
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)