セントケア神奈川株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎・多彩なキャリアを描ける】訪問／施設サービスの各業務をお任せします【12サービスを展開】
具体的な仕事内容
＜ここがポイント！＞
今年10月に新設された「介護職員等特定処遇改善加算」にいちはやく対応！介護福祉士のための手当や一時金を拡充しています（資格手当12,000円／月、経験年数手当8,000円～40,000円／月、一時金）。介護福祉士の資格をお持ちであれば、経験に応じて月最大52,000円の手当が付きます！

【業務について】

ご自身の経験・能力に応じて以下の業務をお任せします。

■訪問サービス
・訪問介護（訪問介護ヘルパー／サービス提供責任者）
・訪問入浴（訪問入浴オペレーター／訪問入浴ケアスタッフ）等

■施設サービス
・デイサービス（ケアスタッフ／生活相談員）
・グループホーム（ケアスタッフ／計画作成）
・ショートステイ（ケアスタッフ／生活相談員）
・小規模多機能型居宅介護（ケアスタッフ）
・看護小規模多機能型居宅介護（ケアスタッフ）

★訪問介護からグループホームへ移るなど、部門をまたいでの異動も可能です。総合福祉サービスを展開する当社だからこそ、さまざまな部門を経験することができます。

【キャリアパスについて】

各現場の実務を担う「エキスパート」からスタートし、ゆくゆくは営業所や施設などの管理業務を担う「マネジメント」（所長やエリア統括、本社管理部門など）や、各部門の人材育成やサービス企画などを担う「スペシャリスト」（インストラクターなど）としてご活躍いただけます。

【教育・研修制度について】

セントケア神奈川（株）では、入社時の基本研修はもちろん、定例研修、マネジメント研修、専門研修を実施。各種資格の取得や役職昇格時など、各段階に応じた研修をご用意しています。また、資格取得に際しては講座を受ける際のサポートとして「資格取得補助金」を支給（当社規定有）。あなたのキャリアアップをサポートします。

チーム／組織構成
配属先によってスタッフの人数は異なりますが、各拠点10～30名規模で運営しています。10代～70代と年齢層も幅広く、また、産休・育休から復帰した方、一度退職して戻ってきた方、同業・異業種から転職した方など、さまざまなスタッフが活躍しています。

【未経験歓迎】介護に興味のある方／介護業界でキャリアップを目指す方／ブランクのある方も歓迎します
＜このような方にぴったりです＞
◎介護の仕事に興味がある方
◎介護福祉士の資格取得を目指している方
◎介護業界でキャリアアップをしたい方
◎もっと評価される環境で働きたい方
◎豊富な経験を活かして介護の道を究めたい方
◎もう一度介護の仕事にチャレンジしたい方

★介護業界未経験の方も歓迎します。

川崎市、横浜市、横須賀市、鎌倉市、逗子市、藤沢市、茅ケ崎市、大和市、座間市、相模原市、秦野市、松田町

※上記エリア内の拠点への配属となります。
※転居を伴う異動なし
※U・Iターン歓迎

※勤務時間は配属先や提供サービスによって異なります。
【訪問サービス】9:00～18:00（実働8時間）

【施設サービス】シフト制　
（シフト例）
　早番7:00～16:00／遅番11:00～20:00
　日勤9:00～18:00／夜勤16:00～9:00
　※勤務地により前後有
　※デイサービスは8:30～17:30（実働8時間）です。
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間3カ月あり。
期間中の給与・待遇に差異はありません。

※契約社員をご希望の方は別途ご相談ください。

月給191,000円以上＋配属先により別途各種手当有
※経験・能力に応じて決定します。

＜各種手当＞
■資格手当（介護福祉士：12,000円／月、実務者研修：7,000円／月）

■介護福祉士経験年数手当（8,000円～40,000円／月）
介護福祉士の経験年数に応じて変動（※当社での勤務年数ではありません）。
0～2年目は8,000円、3～5年目は20,000円、6～9年目は35,000円、10年以上は40,000円をそれぞれ支給します。

＜月収例＞
【介護福祉士経験3年（※）×正社員（常勤・月21日勤務）】
235,000円（基本給＋資格手当＋経験年数手当）

【介護福祉士経験6年（※）×正社員（常勤・月21日勤務）】
250,000円（基本給＋資格手当＋経験年数手当）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■処遇改善一時金
■時間外手当
■夜勤手当（夜勤のあるサービスの場合）
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収308万円／入社2年目・リーダー職
年収380万円／入社3年目・所長職
年収460万円／入社5年目・係長職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■バイク・マイカー通勤可（配属先による）
■制服貸与
■インフルエンザ予防接種補助
■各種見舞金（傷病・慶弔）
■各種お祝い金（結婚・出産）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■退職金
■貸付金
■奨学金制度
■人材紹介制度
■ほっとライン（相談通報窓口）
■産業医による健康相談
■レジャー施設等の優待価格利用
■長期所得補償制度（GLTD保険）あり
┗社会保険や個人加入の保険ではカバーできない病気やケガにより、長期にわたり働けなくなった場合に会社が給与を補償します。
■再雇用制度
■ジョブリターン制度
┗結婚や育児、家族の転勤など、やむを得ない事情で退職した方が、もう一度チャレンジできる制度です。
■育児短時間労働制度
＜キャリアアップを応援！研修制度充実＞
■採用時研修および現場同行研修
■基本研修
■熟練研修（知識、技術）
■専門研修（職種、サービス別）
■マネジメント研修
■認知症ケア研修他

★資格取得補助金あり ※社内規定あり
資格取得補助金を支給し、講座の受講をバックアップしています。

喀痰吸引等研修／喀痰吸引等指導者講習／介護支援専門員現任研修／主任介護支援専門員研修／認知症対応型サービス事業管理者等研修／認知症介護実践者研修／小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修／ユニットリーダー研修他

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制／月8～10休み／シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
取得実績あり
■リフレッシュ休暇（3日間）
■業務上の傷病休暇
■災害休暇
■特別休暇

親会社は東証一部上場セントケア・ホールディング株式会社です。セントケアグループは国内26社、総拠点数490カ所を有し、その中でもセントケア神奈川（株）は県内72の拠点数を誇るグループの要です。

今年10月に新設された「介護職員等特定処遇改善加算」にいちはやく対応！介護福祉士のための手当や一時金を拡充しています（資格手当12,000円／月、経験年数手当8,000円～40,000円／月、一時金）。介護福祉士の資格をお持ちであれば、経験年数に応じて月最大52,000円の手当が支給されます！