コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

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コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社の募集が終了した求人

倉庫管理スタッフ／残業月10ｈ／賞与年4.5カ月

正社員

仕事内容

【残業は月10ｈほど】『コカ・コーラ』や『綾鷹』など、飲料製品の物流オペレーションに携わります。
具体的な仕事内容
勤務地となるのは、東海工場倉庫（愛知県）。
倉庫スーパーバイザー指揮のもと、拠点内における物流オペレーションを安全、確実かつ効率的に遂行することがミッションです。

【お任せしたい仕事】
・倉庫レイアウト改善、最適化
・倉庫の保全、点検、管理
・在庫の品質維持、賞味期限管理
・倉庫、車上在庫の棚卸
・製商品の入出荷荷役
・倉庫KPIの測定、実績管理
・車両、フォークリフトの保全、点検、管理
・ピッキングプロセスの改善、最適化

【入社してすぐは…】
初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。

【慣れてきたら…】
より生産性を高めるための、改善提案を発信してください。日々の業務の中で感じた小さな気づきや“ヒヤリ・ハット”が大きな改善につながることも。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があります。上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

チーム／組織構成
【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。中途メンバーの業界経験を活かした改善提案を求めています。

年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

対象となる方

【高卒以上／業種未経験歓迎】倉庫での商品管理やレイアウト改善、棚卸などの経験をお持ちの方
【必須条件】
■商品管理やレイアウト改善、棚卸などの業務経験をお持ちの方
■基礎的なPCスキル及び知識がある方（Windows/Excel/PowerPointなど）
⇒棚卸データ集計などで使用したことがあればOK

【持っていると活かせるスキル】
■クレーン運転技能講習修了資格
⇒入社後取得することも可能です
■フォークリフト運転技能講習修了資格
⇒実際にフォークリフトでの作業はなく、自動倉庫内で荷崩れがおきた際、持っている方に作業をお願いすることがあります
■サプライチェーン機能プロセス（製造、輸送、倉庫、配送など）の一般的な知識

※飲料業界でのご経験は必須ではありません。

勤務地

【マイカー通勤OK／駐車場完備】※U・Iターン歓迎！
愛知県／東海工場倉庫

勤務時間

24時間3交替制（朝番／昼番／夜番）
【勤務例】
6:00～15:00
8:00～17:00
15:00～24:00
※休憩1時間
※4月~10月 8時間勤務、それ以外は7時間45分勤務です
※残業はほとんどありません。交替勤務なので、ほぼ定時退社です
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
※3カ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。

給与

月給17万円～30万円

※別途、年3回の賞与を支給いたします（昨年度実績4.5カ月分）。
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
※交替勤務をした場合、年間約40万円の交代勤務手当が別途支給されます。
※残業代・深夜勤務手当・通勤交通費は別途支給します。

■賞与
年3回
（3月・6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収363万円
～（東海工場倉庫）※年齢・経験に応じて異なります

■社員の年収例
【年収例】
25歳／年収363万円（月給22万円）
35歳／年収430万円（月給26万円）
※上記に残業手当が別途支給されるイメージです

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月10万円まで）
■制服貸与
■時間外手当
■出張手当
■資格手当

＜各種制度＞
■寮・借り上げ社宅制度
（配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■共済会
■カフェテリアプラン
■契約宿泊施設
■各種チケットの割引
■各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助
など

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
月8日以上休（シフト制）
■年末年始休暇　
※7日程度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間消化平均日数9.3日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◆シフトについて
・毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすいです。
・夏の繁忙期以外には、毎月3連休があります。
・残業は月平均10時間。夏の繁忙期には残業が増える場合があります。

働きやすい環境づくりに力を入れています！

プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

業務改善が称賛される風土です

年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。

出典：doda求人情報（2020/6/15〜2020/7/12）