イオンエンターテイメント株式会社の過去求人・中途採用情報

国内No.1の劇場数・スクリーン数を誇るイオンシネマの映画館で劇場運営全般をお願いします。
具体的な仕事内容
イオンシネマの劇場マネージャーとして接客、売上・在庫管理、スタッフ教育などの劇場運営全般を行っていただきます。その他にも映画館で開催される舞台挨拶や各種イベント運営の進行補助などにも携わっていただきます。

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■業務詳細
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下記6つのセクションをローテーションで担当いただき、パートやアルバイトの管理・指導をしていただきます。

【6つのセクション】
◎劇場案内…劇場を清潔で快適な環境に整え、お客さまをご案内し、お見送りをします。
◎チケット販売…上映作品のチケットを販売します。
◎飲食売店…劇場で手作りしたおいしいポップコーンやドリンクなどの飲食物を販売します。
◎グッズ販売…パンフレットや映画関連グッズなどを販売します。
◎事務業務…日別・作品別の成績報告や各種書類の確認、電話応対などをします。
◎設備管理…施設の状況確認、メンテナンスなどを行います。

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■一日のスケジュール（例）
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＜朝番＞
8：00　出社／オープン準備（チケット販売や売店の準備）
9：00　現場ヘルプ、メール確認
10：00　ポスター・配布紙印刷対応
12：30　休憩
13：30　勤怠スケジュール・実績確認
14：30　マネージャー定例業務
15：30　新商品（フード）準備／ポスター変更表作成
17：00　退社

＜遅番＞
15：30　出社／メール確認
16：00　担当セクション業務（シフト作成など）
19：00　マネージャー定例業務
20：30　休憩
21：00　締め作業（精算業務など）
24：30　退社

※将来的には上映時間の作成もお任せする可能性があります。

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■入社後の流れ
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会社についての座学研修を1日実施し、その後2～3カ月程度で各セクションを学んでいただきます。基本的にはOJT研修が中心となりますが、しっかりとお教えしますので未経験の方でもご安心ください。

チーム／組織構成
映画館の規模により異なりますが、各3～8名の社員がいます。アルバイトは20～80名程度。セクション担当は、社員の人数により複数担当する場合もあります。セクションのローテーションは、1年に数回行っていきます。

【学歴不問】なにかしらの接客経験のある方（アルバイトでの接客経験でも可）※劇場での勤務経験者歓迎
▼必須条件
・なにかしらの接客経験のある方（アルバイトのみでも可）
※劇場での勤務経験者は優遇いたします。

▼歓迎条件
・映画が好き、エンターテイメントが好きな方
・前向きに物事を考えられる方
・環境の変化に対応できる方
・豊かな発想を持ち、常に新しいことに挑戦できる方

全国のイオンシネマでの勤務

■北海道（北海道）
■東北（青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島）
■関東（群馬、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川）
■北越（新潟、石川）
■中部（長野、岐阜、静岡、愛知、三重）
■近畿（滋賀、京都、奈良、大阪、兵庫、和歌山）
■中国・四国（岡山、広島、山口、香川、徳島、愛媛）
■九州（福岡、佐賀、熊本）

※転勤あり／住宅手当あり
※勤務地は採用後に決定
※キャリアの途中で全国転勤が難しくなった方のために、決まったエリア内で勤務する地域限定社員制度も取り入れ、長く働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

詳細は下記URLからご確認ください。
https://www.aeoncinema.com/theater/

1カ月単位の変形労働時間制
（所定労働時間 1日8h／週平均労働時間 40時間）

＜シフト例＞
早番8:00～17:00／遅番15:00～24:00　※劇場ごとに異なります。

※勤務時間は繁忙期・閑散期により異なります。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり（条件変動一切なし）

月給19万円以上＋諸手当
※経験やスキル、前職など考慮の上決定します。
※残業代全額支給

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
年収500万円

■社員の年収例
年収300万円（入社1年目／月給20万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収500万円（入社6年目／月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収900万円（入社13年目／月給50万円＋各種手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■報奨金制度
■役職手当
■結婚・出産・慶弔見舞金
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■労災付加給付金制度
■イオングッドライフクラブ（イオングループ企業による福利厚生サポート制度）
■転勤時の社宅制度（家賃補助・転勤手当）
※社宅入居までの諸経費（敷金・礼金・引越代）は会社が負担します（一部例外あり）
■確定拠出年金制度
■確定給付企業年金制度

＜年間休日＞
110日
～120日（変形労働時間制度適用）

＜休日・休暇＞
月10日前後／シフト制　※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月目以降に取得可能）
■産前・産後休暇
※男女ともに取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
※育児時短勤務制度、介護時短勤務制度などもあります。

＜等級＞
年に1回昇進試験があり、合格すると等級があがっていきます。

＜役職＞
現場の場合、マネージャー→総支配人→ディビジョンマネージャーというキャリアアップが一例となります。その他にも劇場マネージャーの経験を積んだ後に本部で新規事業に携わったり、プロモーションや新商品の開発などさまざまな道に進むことも可能です。

資格制度があり、一段階あがるごとに階層別の研修があります。また、自由参加の研修（数値管理やクレーム対応など）も年に1回実施しています。