株式会社グッドマンサービスの過去求人・中途採用情報

【★人材営業経験者優遇】外国人の方に特化した人材紹介・人材派遣営業／求人メディアの運営
具体的な仕事内容
＜★転換期を迎えた、外国人人材市場＞
人材領域に強みを持つ当社が事業拡大の一環として4年前に新設した、外国人の方向けの求人メディア『NIPPON仕事.com』を看板とする人材紹介・人材派遣事業。

大きな転換期を迎えたいま、この流れをつかんで事業としてさらなる成長を遂げていきたい――。
そのために、人材業界での営業職経験を培われてきた方を新たなメンバーとしてお迎えし、その知見をお借りしたいと考えています。（※市場変化の詳細については当ページ下部）

＜★お任せしたいこと＞
【スタッフ】（★お持ちの経験・スキルによってはリーダー待遇もご用意！）
■法人顧客の新規開拓
支給リストを用いた電話営業がメインですが、営業スタイルや提案先の業態に縛りはありません。いままで外国人人材を採用したことがなかった企業でも、英語・中国語スキルをもった人材を新しく探しているケースが増えており、アポ率も上昇中。

■求人広告の企画・制作
企業から頂いた求人情報をもとに制作。ブログのような感覚で、フォーマットに沿って記入していけばOKです。

■人材紹介のフォロー
媒体を見て問い合わせをくれた求職者に対して面談を行い、担当法人の求人にマッチしそうかを見極めます。
★求職者フォローは専任の社内担当者がいるため、連携フォローをお願いします
★求職者の方の多くは日本語が堪能ですが、英語や中国語のスキルがあれば活かせる場面があります

【マネージャー】
7～10名程度の営業組織のマネジメントをお任せします。メンバーの日報や日々の数値管理のほか、営業同行などアーリーメンバーの育成をお任せします。

（そのほか具体的には）
■事業成長に向けた営業戦略の立案および推進
■データをもとにした課題分析・行動管理
■予算／PLなどの設定・進捗管理
■大手顧客の新規開拓

チーム／組織構成
＜★国際色豊かなチーム＞
計7名、20代～30代を中心とした若い組織構成で、平均年齢は27歳。中国・韓国のメンバーも活躍しており、ごくまれに日本語会話が難しい電話がかかってきたときには代わってもらうなど、言語サポートが心強いです。

お昼や終業後には一緒に食事に行くこともしばしば。中国人メンバーの勧めで激辛中華料理に挑戦するなど、楽しくコミュニケーションしています！

【★人材営業経験者歓迎】★人材業であれば細かな領域不問　★学歴不問
【必須条件】
＜マネージャー／スタッフ共通＞
★人材業界における営業職の経験（3年以上／外国人人材領域の経験は不問）

＜マネージャーのみ＞
★人材業界における管理職経験3年以上

【あれば活かせるスキル】※必須ではありません
◎英語または中国語のスピーキングスキル

【こんな方を歓迎します】
・人材営業の経験を活かして、将来的にマネージャーを目指せる組織に移りたい
・積んできた実績を糧に、新しい領域でも活躍してスキルを磨きたい
・転換期を迎えた市場で、最適な業務フローの構築など仕組みのリデザインにも携わりながら組織を成長させてみたい
・国際豊かな職場で楽しみながら活躍したい

今回は営業スタッフとマネージャーの同時募集。マネージャーには管理職経験が3年以上必要ですが「マネジメント経験はないけれど、将来的に目指したい！」という意欲をお持ちの方のスタッフスタートも歓迎します！

【東京・千代田区】★転勤なし

＜東京本社＞
東京都千代田区神田司町2-6　司町ビル7F

（アクセス）
・JR各線／地下鉄銀座線「神田駅」西口から徒歩5分
・地下鉄丸ノ内線「淡路町駅」から徒歩3分
・地下鉄新宿線「小川町駅」から徒歩4分
・地下鉄千代田線「新御茶ノ水駅」から徒歩7分
・JR各線／つくばエクスプレス／東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」から徒歩10分

＜マネージャー／スタッフ共通＞
10：00～18：30（実働7時間30分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
＜試用期間＞なし

【マネージャー】
＜月給＞41万6,000円以上
＜想定年収＞600万円～800万円
※上記金額には、固定残業代は含まれていません。

【スタッフ】
＜月給＞33万3,000円以上
＜想定年収＞500万円～600万円
※上記には、月40時間分／5万2,500円の固定残業代が含まれます。これは時間外労働の有無に関わらず毎月必ず支給され、超過した場合には追加で支給されます。

★お持ちの経験・スキル等を充分考慮し、決定します。

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★別途インセンティブ制度あり
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社内ベンチャー／新事業の立ち上げや業務効率改善アイディアの立案など、通常業務以外にもインセンティブの獲得チャンスが豊富！「経験を活かして、組織をより最適なかたちににしたい」「新事業に挑戦したい」という意欲をお持ちの方は必見です。

■賞与
年2回（7月・12月）＋決算賞与（6月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円（マネージャー）
年収500万円
～600万円（スタッフ）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■携帯電話支給（無料）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、電子レンジ、冷蔵庫あり
■サークル活動（フットサル／バスケットボール）

＜インセンティブのチャンスがある制度＞
■月ごとの売上業績
■表彰制度（各賞にてインセンティブ支給）
■業務改善アイディア制度（1件採用につき1,000円～10万円支給）
■社内ベンチャー制度・新企画提案制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日（※月1回の土曜日出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり
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★有休消化率100％を目標に奨励中！
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現在、全社員の消化率は86％、入社3年以内の社員では92％です。

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★バカンス休暇10日間
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夏季と冬季に各5日間ずつ休日が取れる制度。繋げて大型連休に、平日こまめに休む、土日と合わせて複数回の3連休にするなど、休み方はあなたの自由！社員同士で調整して、連休を実現しています。長期休みで海外旅行を楽しむ社員も多数。旅行の予定があれば、行き先を担当しているスタッフに情報をもらうことも可能です！

各地のリゾート施設に顧客がいる当社ならではの、よりプライベートを楽しくする秘訣です。

昨年度までは、インバウンド向けの観光系の求人がメインでした。これに替わって、いま一番需要が高まっているのは翻訳系の求人。家で過ごす時間が増えた分、オンラインコンテンツやECサイトのリリースが増え、国産ゲームの説明書の翻訳や海外向けwebサイトのライティングなどを求める企業が増えています。

この新たな需要の波をどうつかんでいくかが事業拡大のカギになるでしょう。ぜひこのタイミングに参画し、知見を活かして組織を導いてください。