富士フイルム株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 116件あります！

富士フイルム株式会社の募集が終了した求人

メディカルシステム事業（海外マーケ）／海外現地法人の駐在候補

正社員
上場企業

仕事内容

メディカルシステム事業（海外マーケティング）◎将来的には海外現地法人への駐在候補
具体的な仕事内容
メディカルシステム分野における「内視鏡システム」「X線画像診断機器」「体外診断検査システム」等の各事業部での海外マーケティングをお任せします。

＜職務内容＞
・現法や現地代理店との連携によるマーケティング施策、販売施策／販売計画の立案・推進・遂行管理
・現法や現地代理店への経営指導・営業支援・業績管理
・新規流通チャネル、顧客開拓営業
・商品化への市場情報FBや新製品の市場導入

■キャリアイメージ
初めは本社事業部での海外マーケティングをお任せしますが、将来的には、米州や欧州、アジアなど海外現法への駐在員として活躍を期待しています。当社ではM&A投資や他社とのアライアンス等にも力を入れており、既存の組織、役割に囚われずに、新たな職務にも挑戦いただきたいと考えています。

チーム／組織構成
＜中途入社社員の活躍＞
（男性・自動車メーカー出身）
前職での海外駐在経験等も活かし、入社直後よりメディカル診断機器の海外マーケティングを担当。マネージャーへの昇格後、海外マーケティンググループの統括職を経て、現在は40代前半で現法社長として東南アジアの一国の経営を担う。

（女性・医療用電子機器メーカー出身）
前職ではクリニックや病院を相手に循環器製品等の営業・販促を担当。フィールドを海外に広げたいと富士フイルムへ。現在は消化器内視鏡とその周辺機器の商品企画立案・推進、ならびに欧州・東南アジア・中南米のマーケティング、新製品導入を担当。

＜活躍できる理由＞
・上流の仕事に挑戦できる機会が豊富
当社は大小15に亘るビジネスをグローバルに展開。一つひとつの事業部では、少人数のユニットが重要な機能を担っている為、一人ひとりの社員にとっては、上流の仕事（戦略や企画立案など）に挑戦できる機会が多くあります。

・創意工夫できる裁量がある
当社は、事業の多角化の中で未知の挑戦をしながら前進し続けてきた企業です。正解が無い中で挑戦し続ける為には、社員一人ひとりが「何が本質なのか？」「自分はどうしたいのか？」を自ら考え行動する姿勢を大切にしています。海外マーケティングにおいても、オーナーシップをもって担当エリアの医療診断の質をどうしたら高められるか？を考え、工夫していく姿勢が求められます。

■組織名称：メディカルシステム事業部へ配属

対象となる方

◇ビジネスレベルの英語力をお持ちの方　◇国内または海外マーケティング・営業の経験をお持ちの方
【必須条件】
・メーカーもしくは商社で海外市場のマーケティング業務、代理店の販売サポート、新規
流通チャネル/顧客の開拓など営業の経験
・TOEIC(R)テスト700点以上、ビジネス実務での英語使用経験

【望ましい経験や能力】
・医療分野での営業・マーケティング経験がある方
・事業分野を問わず、海外マーケティングの経験がある方
・海外の駐在経験がある方
・BS/PLが理解出来る知識のある方
・新しいことに積極的にチャレンジバイタリティ・行動力を発揮できる
・どのような環境でも臆することなく自分の意見を的確に伝える／相手の話しを聴くコミュニケーションができる方

勤務地

【東京ミッドタウン本社】【西麻布本社】のいずれか

勤務時間

９:00～17:40（所定労働時間7時間40分　休憩60分）
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間7時間40分、コアタイム10:30~15:10）

雇用形態

正社員

給与

月給25～35万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

待遇・福利厚生・各種制度

【制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種生活保障
■新幹線通勤補助
■財形貯蓄制度
■アクティブライフ休暇制度
■住宅融資制度
■短時間勤務制度
■出産一時金　など

【施設】
社宅、独身寮、保養所　など

【各種手当】
■世帯手当
■早出残業手当
■休日出勤手当
■転勤別居手当
■交通費補助手当
■新幹線通勤補助手当
■帰宅交通費ほか

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
ボランティア休職制度、看護休暇制度

一人ひとりが能力を発揮できる制度づくり

富士フイルムでは自分の強みを持ち、効率的な働き方で成果を出す風土へ変革ため、各種支援、仕組みづくりを継続的に実施しています。

◎自己成長への取り組み/自立型人材の育成強化（教育研修プログラムなど）
◎専門職制度
◎子育て中の社員の時短勤務
◎女性相談窓口の設置
◎産休・育休とその後の復職支援（厚生労働省「くるみん」マーク認定）
◎在宅勤務制度
◎時間単位での有休制度
◎年間休日123日、完全週休2日制

富士フイルムで挑めるフィールド

【インタビュー／産業機材分野電子材料グループリーダー】
「前職で営業スキルが身につき、次は製品を売り込むだけでなく事業そのものを動かしたいと考えていました。富士フイルムは新しい事業領域に次々と進出し、結果を出している企業という印象があり、『ここでで自分を更に磨きたい』と転職を決意しました」
「新しいチャレンジをしたいと考えていた自分にとって、産業機材の海外営業は非常に面白い仕事でした。業界を研究し、初めての海外クライアントも担当し、全く新しい製品で自ら市場を切り拓いていく。プレイヤーとして現場でお客様と接しているからこそ、自分が市場開拓にダイレクトに貢献しているのだと感じられました」

出典：doda求人情報（2019/10/17〜2019/12/11）