株式会社サードアイズの過去求人・中途採用情報

防犯カメラ・セキュリティシステムの提案営業（既存顧客の継続フォロー、新規開拓、アドバイスなど）
具体的な仕事内容
■顧客アプローチ
＜既存顧客＞
◎2カ月に1回のペースで定期訪問し、現状についてヒアリングしながらニーズの引き出し
お客さまのニーズに基づいて提案をお願いします。

＜新規顧客＞
◎自分で見込み企業を調べたり、会社のリストをもとにしたテレアポの実行
訪問アポが取れたら、防犯カメラを導入している企業には使用目的や使用年数をヒアリングしてリプレイスをご提案します。
まだ導入されていない企業には課題や目的をヒアリング。案件があり競合がある場合には相見積もりに参加します。

■提案について
施設や店舗の見取り図をもとに、死角になる場所などを考慮してカメラの配置の提案
設置できる台数が決まっているため、重要な場所から順に設置箇所を詰めていきます。
お客さまの目的や用途、予算に応じて機種や台数を提案しましょう。

■担当顧客数・訪問件数
営業ひとりあたりの担当顧客数：40～50社／1日の訪問件数：3～4件
仕事に慣れてきたら徐々に既存顧客を引き継ぎ、担当社数を増やしていきます。
週の目標訪問数が決まっているので、翌週や翌々週にアポを取りつつ、空いた日は事務作業日に充てています。

■事務作業
提案書や見積書の作成、新規開拓のテレアポ業務など
普段なかなか訪問できないお客さまに電話でご挨拶することも大切です。

■工事の手配
契約決定後の設置工事の手配
工事日程を調整し、事務スタッフに機器の発注を依頼します。
エレベーターに設置する場合はエレベーター会社に連絡したり、ショッピングモールの作業申請書や作業員名簿を作成したりすることもあります。

チーム／組織構成
全国で20名の営業が活躍中。
技術力とサポート体制に力を入れている当社は、技術スタッフと営業の距離が近く、連携を取りながら動いています。

スポーツインストラクターや元銀行員など、活躍する営業スタッフの前職はさまざま。身近な防犯に関するお仕事なので、あらゆるご経験を活かすことができます！

当社が推奨している働き方とお客さまへの対応密度を継続するには、1営業が40社～50社を担当するのが限界。現在も高まり続けるニーズに対応すべく、営業力強化と組織体制の拡大を図っています。

■組織名称：営業部

【職種・業界未経験、第二新卒歓迎！】要普通自動車免許（AT限定可）※大卒以上
＜必須条件はこちら＞
◎大卒以上の方
◎普通自動車免許（AT限定可）

＜歓迎いたします！＞
◎個人・法人問わず営業経験がある方

＜経験のない方も歓迎！＞
必要な知識や営業のノウハウは入社後に身につければOK！先輩がイチからお教えしますので、ご安心ください！わからないことはなんでも聞いてください。
先輩が速やかにあなたをサポート、フォローいたします！好奇心を持ち、先輩から教わり学ぶ気持ちがある方を歓迎します。

◎インターネット回りが好きな方
◎安心できる社会にしたい。
◎困っている人の助けになりたい。
このような思いを持つ方は、面接でお伝えください！

全国各地の営業所勤務（北海道、東京都、静岡県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県）
＜続々進出予定！＞
5年以内に埼玉県大宮市、神奈川県横浜市に営業所を新設予定あり！

※U･Iターン歓迎（実績あり…東京で面接→広島へ帰郷＆勤務）
※会社都合による転居を伴う転勤はありません。

8:40～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間20分）

＼定時になったら帰りましょう／
残業は多い月でも20時間程度です！ふだんは遅くても19時には全員退勤しています。上司が率先して退勤を促してくれますので、帰りやすい雰囲気ですよ！
■平均残業時間
20時間

正社員
※2カ月間の試用期間があります。期間中の雇用形態は【契約社員】となります。
※試用期間中の給与については【給与】欄をご覧ください。

◎月給25万円以上（固定残業代含む）　※経験・前職などを考慮し相談のうえ決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を月5万円以上支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

◎試用期間中（2カ月／契約社員）
月給22万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を月5万円以上支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼ご注目！／
【昇給の幅が大きい！】
昇給対象者は1回の昇給で5000円～最大10万円アップ！初任給以降の昇給金額の大きさから、入社2年目で前職の年収を上回る社員が多数います。
【報奨金制度があり！】
賞与以外に年2回、仕事の成果に応じた報奨金のチャンスがあります！成果を収入に直結させることで、社員の頑張りに応えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■表彰・報奨金授与年2回※最高賞金10万円（最優秀賞／優秀賞／特別賞／社長賞など）
■交通費支給（月2万5000円まで）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（4月・10月）※昨年度支給実績2カ月分

■昇給
年1回
（4月）※5000円～最大10万円／1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

■社員の年収例
年収680万円（入社6年目／課長／月給43万円+賞与）
年収420万円（入社2年目／主任／月給28万円+賞与）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■退職金制度あり（確定拠出年金を一部利用）
■有給休暇取得奨励日の設定（社員が積極的に有給休暇が取れる仕組みを設けています）
■スポーツジム利用（東京営業所のみ）
■教育制度
入社後まずは1週間の座学で商品知識を学びます。
その後は営業所の先輩の営業に同行。商談の流れをお教えしていきます。
個人の能力やスキルの習熟度合いに合わせて、OJT期間はおおよそ1カ月～2カ月。
少しずつ既存の得意先を引き継いでいきます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

＜主要取引メーカー＞
■国内
日立、パナソニック、三菱電機、東芝テリー、ソニー、キヤノン、CBC、ビクター、タカヤ、R.O.D、TOAなど
■海外
サムスン、LG電子、AXIS、MOBOTIXなど