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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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自動化が進む倉庫の管理社員/賞与5.8カ月/年休125日
- 正社員
- 転勤なし
【倉庫内全体を管理するお仕事です】倉庫内スタッフに指示を出し、日々の入出荷業務をコントロール
具体的な仕事内容
当社は、パソコンなどの製品を倉庫内で管理し、個数などに間違いがないよう入出荷する業務を担っています。
中でもあなたにお願いしたいのは、倉庫内で実務を担う派遣スタッフを管理し、仕事の割り当てを行う業務です。
日々異なる荷物の量や種類を把握しながら、「どの采配で進めれば、今日の業務が早く片付くか」を判断するこの仕事を「パズルみたいに取り組んでいる」と話す先輩社員も。
翌日に仕事を残さない"一日完結型"のため、メリハリを持って働きたい方にもおススメです。
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1日の流れ
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9:00 朝礼・各自の持ち場へ
(隣り合って第1倉庫と第2倉庫があり、
それぞれの持ち場へ移動します)
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9:30 入荷のトラック受け入れ
&出荷業務の指示だし
商品・納品書のチェック
(自動倉庫もしくは
平置きの棚に移動させて登録)
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12:00 お昼
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12:45 出荷業務を中心に管理
(内線で、2つの倉庫間で
進捗を確認しながら業務を進めます)
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17:45 退社
繁忙期には入出荷業務に直接携わることもありますが、倉庫内の「自動化」が進んでいるため、体力が必要な仕事や移動距離は、自動化導入前に比べると大幅に減少しているんですよ。
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入社後は・・・
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まずはマニュアルで基本の入出荷業務を覚え、ある程度把握した後は、先輩社員について、現場で学んでください(6カ月程度)。
ひとつの倉庫管理をひとりで担当していただけるようになるまでには1~2年程度。
「今手元にある業務が、あと何時間で終わるのか」など、経験を積んで初めて分かることも多いため、焦る必要はありません。
ゆっくりと成長してくださいね。
チーム/組織構成
九州センターに勤務する正社員は6名。
そのうち、あなたの直属の上司となる
倉庫管理スタッフは2名です。
その他、実際の倉庫内の業務を担う
派遣・契約スタッフが11名在籍しています。
■組織名称:倉庫管理社員(九州センター)
【未経験歓迎・35歳以下の方】◎学歴や経験、資格は不問! ◎第二新卒、フリーターも歓迎します。
業務内容は、入社後にイチから教えていきますので、物流業界の経験も必要ありません。
<こんな方は活躍できます>
・こつこつと学ぶ姿勢がある方
・謙虚にコミュニケーションを取れる方(経験の長い派遣社員の方に指示を出すこともあるため)
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
\福岡市内から通う社員も多数!/
福岡県筑紫野市天拝坂2-3-4
※福岡市内からも車で30~40分。
社員のほとんどが車通勤です(駐車場あり)。
福岡市内から通っている社員も多数!
※転勤はありません!
9:00~17:45(休憩45分)
残業が発生することもありますが、基本的には「トラックから荷物を受け入れ、出荷する」までが役割のため、運送会社が稼働する時間を超えて作業することはありません。
■平均残業時間
10時間
未満 ※繁忙期も残業20時間以内です
正社員
\残業代は別途全額支給&賞与5.8カ月分/
■月給:17万8,200円~31万5,000円
※年齢や経験に応じて決定します。
※一律支給の食事手当(月額6,000円)を含む
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当 8,000円~18,000円
■家族手当 14,000円~19,000円
■自家居住手当(持ち家手当) 5,000円
■住宅手当 規定内支給
■通勤手当 規定内支給
■賞与
年2回
(5.8カ月分/2018年度実績)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収330万円
…月収20万円(諸手当込み)+賞与
■各種社会保険完備
■駐車場あり(車通勤OK)
■残業手当全額支給
■制服支給
■ベネフィットカード
■社員旅行(2018年度はハワイに行きました!)
<年間休日>
125日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日休)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護・看護休暇
\有給休暇取得を奨励しています!/
現在、すべての企業において5日以上の有休取得が義務化されていますが、
当社では2年前から会社を挙げて"有休日数の60%以上の取得"を奨励しています。